الموضوع: السلطة التأديبية لصاحب العمل في ضوء أحكام نظام العمل السعودي .. ملف للتحميل
السلطة التأديبية لصاحب العمل في ضوء أحكام نظام العمل السعودي .. ملف للتحميل
السلطة التأديبية لصاحب العمل في ضوء أحكام نظام العمل السعودي .. ملف للتحميل
محتويات الملف :
مقدمة:
أولا: المدخل للدراسة.
ثانيا: خطة البحث.
فصل تمهيدي: أولويات الدراسة
المبحث الأول : مصطلحات ومفاهيم الدراسة
المبحث الثاني : الفرق بين الجزاء التأديبي والجزاء المدني
المبحث الثالث: الفرق بين المخالفة التأديبية والجريمة الجنائية
الفصل الأول : الموجبات الملقاة على عاتق العامل
المبحث الأول :موجبات مصدرها نظام العمل
المبحث الثاني: موجبات مصدرها اللائحة التنظيمية للعمل
المبحث الثالث: موجبات مصدرها عقد العمل
الفصل الثاني: المخالفات التأديبية
المبحث الأول:تعريف المخالفة التأديبية؛ضوابط تقريرها
المطلب الأول : تعريف المخالفة التأديبية
المطلب الثاني: ضوابط تقرير المخالفة التأديبية
المبحث الثاني: خصائص المخالفة التأديبية
المبحث الثالث: أنواع المخالفة التأديبية
المطلب الأول: نوع المخالفة التأديبية من حيث طبيعة المخالفة
الفرع الأول : المخالفة المالية
الفرع الثاني : المخالفة الإدارية
المطلب الثاني: نوع المخالفة التأديبية من حيث جسامة المخالفة
الفرع الأول :المخالفة الجسيمة
الفرع الثاني : المخالفة البسيطة
الفصل الثالث: أنواع الجزاء التأديبي في نظام العمل الجديد
الفصل الرابع:الإجراءات التطبيقية والعملية لتحقيق المخالفة التأديبية ومبدأ
الشرعية
المبحث الأول التحقيق التأديبي
المطلب الأول : السلطة المختصة بالتحقيق التأديبي
الفرع الأول: تعريف التحقيق التأديبي وأهميته
الفرع الثاني : النطاق الشخصي للتحقيق التأديبي
الفرع الثالث: صلاحيات المحقق التأديبي
الفرع الرابع :صفات المحقق التأديبي
الفرع الخامس : واجبات المحقق التأديبي
المطلب الثاني : استجواب العامل
الفرع الأول : محضر الاستجواب وحقوق العامل أثناء الاستجواب
الفرع الثاني : كيفية توجيه الأسئلة وأدلة أثبات المخالفة التأديبية
الفرع الثالث الفرق بين الاستجواب وغيره من أدلة الإثبات
الفرع الرابع: التصرف في التحقيق
المطلب الثالث : اثر النطاق الزمني لحق التأديب
المطلب الرابع : اثر مبدأ وحدة العقوبة
المطلب الخامس : مدى سلطة صاحب العمل في تطبيق أحكام العود
المطلب السادس : وجوب اتصال المخالفة بالعمل
المبحث الثاني : مبدأ الشرعية
المطلب الأول : الضوابط السابقة للتحقيق
المطلب الثاني : الضوابط أثناء التحقيق
الفصل الخامس: الرقابة القضائية على توقيع الجزاء التأديبي
المبحث الأول : الرقابة القضائية من حيث مشروعية العقوبة
المبحث الثاني: الرقابة القضائية من حيث تناسب العقوبة مع المخالفة
النتائج
التوصيات
لتحميل الملف اضغط الملفات المرفقة
الاجراءات التأديبية في قانون التوظيف العمومي وقانون العمل
الفصل الأول: مراحل الاجراء التأديبي في قانون التوظيف العمومي وقانون العمل
مراحل الاجراء التأديبي في قانون التوظيف العمومي
مراحل... (مشاركات: 0)
دورة أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته
الرياض : 1437/11/11 الموافق 2016/8/14
3 أيام تدريبية
انضم للتعرف على التطورات والتعديلات الحديثة في نظام العمل السعودي .
محاور الدورة :
1.... (مشاركات: 0)
دورة أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته - الرياض والخبر
.. تعرف معنا على حقوقك وواجباتك ..
تاريخ الانعقاد :
الرياض : 30 / 6 / 1436 الموافق : 19 /4/ 2015
الخبر : 7 / 7 / 1436 الموافق :... (مشاركات: 2)
مركز نظم المعلومات للتدريبوالراعي الرسمي مؤسسة رواد الفكريدعوكم للمشاركة في برامجنا التدريبية التالية1. التأهيل لشهادة مدير معتمداعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهنيرقم (يمنع عرض أرقام... (مشاركات: 0)
بحث
أحكام أجر العامل في نظام العمل
(دراسة مقارنة)
بحث تكميلي مقدم لنيل درجة الماجستير في السياسة الشرعية
إعداد الطالب
فهد بن محمد الضالع (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.