الموضوع: حقوق المرأة العاملة وفق قانون العمل بالجمهورية اليمنية (دراسة مقارنة)
حقوق المرأة العاملة وفق قانون العمل بالجمهورية اليمنية (دراسة مقارنة)
حقوق المرأة العاملة وفق قانون العمل بالجمهورية اليمنية (دراسة مقارنة)
محتويات الدراسة :-
الحقوق العامة والخاصة للمرأة العاملة
- الحقوق العامة للمرأة العاملة :-
الفرع الأول : الحق في الأجر
- في قانون العمل اليمني
- في قانون العمل المصري
- في نظام العمل والعمال السعودي
الفرع الثاني : الحق في الإجازات
- في قانون العمل المصري
- في نظام العمل والعمال السعودي
الفرع الثالث : الحق في التعويض عن إصابات العمل والمرض المهني
- في قانون العمل اليمني
- في قانون العمل المصري
- في نظام العمل والعمال السعودي
الفرع الرابع : مكافأة نهاية الخدمة
- في قانون العمل اليمني
- في قانون العمل المصري
- في نظام العمل والعمال السعودي
- الحقوق الخاصة للمرأة العاملة
الحق في تخفيف ساعات العمل أثناء الحمل والرضاعة
- في قانون العمل اليمني
- في قانون العمل المصري
- في نظام العمل والعمال السعودي
الحق في إجازة الوضع وإجازة العدة
- في قانون العمل اليمني
- في قانون العمل المصري
- في نظام العمل والعمال السعودي
القيود الواردة على عمل المرأة
- القيود الواردة على عمل المرأة مراعيا في ذلك تكوينها الجسماني
- القيود الواردة على عمل المرأة مراعاة للاخلاق والعقيدة
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
العقوبات الانضباطية للعامل في قانون العمل العراقي (دراسة مقارنة)
المستخلص :
عند تأدية العامل للاعمال المكلف بها في المشروع قد يخل في أداء الواجبات المكلف
بها وقد يتعمد إحداث ضرر ، فيؤدي إلى... (مشاركات: 0)
واجبات العمال وحقوقهم في الشريعة الإسلامية مقارنة مع قانون العمل الفلسطيني
الفصل الأول : تعريف بالواجبات والحقوق والتكييف الفقهي لوظيفة العامل وأسس اختياره
تعريف بالواجبات والحقوق والتكييف... (مشاركات: 0)
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها هي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة... (مشاركات: 0)
كل ما تريد معرفته عن حقوق المرأة في قانون العمل
حقوق المرأة في قانون العمل المصري :
هناك العديد من الحقوق التي ضمنها القانون المصري للمرأة مثل الحق فى أجازه الوضع المدفوعة وساعات الرضاعة وغيرها... (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حقوق المرأة أثناء الحمل (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
رد مع اقتباس