الموضوع: الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في قانون العمل الإماراتي
الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في قانون العمل الإماراتي
الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في قانون العمل الإماراتي
الملخص:-
ينظم قانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980 العلاقة بين فئة العمال واصحاب العمل ، وقد عرف القانون العامل بأنه كل ذكر أو أنثى يعمل لقاء أجر ، مهما كان نوعه في خدمة صاحب العمل وتحت أدارته أو إشرافه ، كما عرف صاحب العمل بأنه كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر مهما كان نوعه ، كما عقد العمل بأنه كل اتفاق محدد المدة أو غير محدد المدة يبرم بين صاحب العمل والعامل يتعهد فيه الأخير بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إداراته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به صاحب العمل. وقمت بإعداد البحث لبيان الحماية القانونية التى قررها المشرع الإماراتي للعامل لمواجهة تعسف صاحب العامل في استعمال حقوقه التى قررها القانون ، وكان من الاسباب لاعداد هذا البحث الواقع العملى المتمثل في كثرة الدعاوى المقامة من العمال ضد أصحاب العمل بشأن انهاء كافة عقود العمل ، وكذلك تجاوز بعض اصحاب في استعمال حقوقهم التى قررها قانون العمل 8لسنة 1980 وتناولت البحث من خلال مطلبين في الأول أوضحت التأصيل القانوني لتعسف صاحب العمل فى استعمال حقه ، فقمت ببيان أصل نظرية التعسف في استعمال الحق في الفقه الاسلامى ، والقانون المدنى المصرى ، وقانون المعاملات المدنية الإماراتي ، وكذلك اوضحت معيار التعسف من خلال بيان الحدود الموضوعية الغائية للحق ، أما في المطلب الثانى فأوضحت حالات تعسف صاحب العمل في قانون العمل الاماراتى ، والتى تمثلت في تعسف صاحب العمل في انهاء عقد التدريب المهنى ، و عقد العمل تحت التجربة ، و انهاء عقد العمل لعدم اطاعة العامل لأوامره ، وكذلك انهاء عقد العمل غير محدد المدة ، كما أوضحت الضوابط التى حددها المشرع الاماراتي لكى تراعيها المحكمة عند تحديد قيمة التعويض ، سواء نوع العمل الذي كان يؤديه العامل أو مقدار الضرر الذي لحق بالعامل ، ومدة خدمة العامل لدى صاحب .
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الحماية القانونية للحياة الخاصة للعامل
الملخص
خلاصة بحثنا في أمرين اثنين: أولهما نظري يتمثل في الآثار التي تتولد عن عقد العمل وهي بمثابة التحديد من حرية العامل بإلزامه بتنفيذ عمله وفق ما يطلبه... (مشاركات: 0)
الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل الجزائري
ملخص الدراسة :
حظيت المرأة في القانون الجزائري بعناية وحماية خاصة لعدة اعتبارات أخلاقية واجتماعية وقانونية، وتجلت مظاهر الحماية فيما... (مشاركات: 0)
الحماية القانونية للعامل في قانون العمل الفلسطيني
لقد اولى المشرع الفلسطيني اهتماماً كبيراً بالعمال ووضع لهم حماية قانونية خاصة بهم ويتبلور هذا الاهتمام في صدور قانون العمل الفلسطيني رقم 7... (مشاركات: 0)
16 معلومة لا تعرفها عن قانون العمل… وكيف تتقدم ببلاغ اذا خالف صاحب العمل القوانين
1- يحرر عقد العمل من ثلاث نسخ باللغة العربية نسخة للعامل ولصاحب العمل وللتأمينات (م31).
2- الأجر: كل ما يحصل... (مشاركات: 0)
الاخوة اللأعزاء،
أرجو الرد على استفساري عاجلاً، حيث انني مصري أعمل حالياً بالسعودية و قد رشحت للعمل بشركة مصرية رائدة بمصر وقد أرسلوا لي عقد عمل محدد المدة (سنتين). وسؤالي هو: هل يمكن أن أطلب... (مشاركات: 2)
يشرح هذا البرنامج الاتجاهات الادارية الحديثة ويؤهل المتدربين لتطبيق هذه الاتجاهات لتعزيز فعالية شركاتهم وتحقيق النجاح المستدام وقيادة التغيير والابتكار داخل مؤسساتهم بكفاءة واحترافية عالية.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
برنامج تدريبي يشرح مواصفة نظام ادارة الطاقة ISO 50001 ومتطلبات المعيار وكيفية تطبيقه بهدق تحسين كفاءة استخدام الطاقة وتقليل التكاليف البيئية وتحسن ادارة الطاقة المستدامة داخل الشركة او المصنع.