الموضوع: الأحكام القانونيّة المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة
الأحكام القانونيّة المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة
الأحكام القانونيّة المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة
الكاتب : زعبي عمار .
الملخص:-
خصّ المشرّع الجزائري عقد العمل باهتمام كبير، مردّ ذلك راجع إلى الآثار المترتّبة عن هذا العقد بالنّسبة لمختلف أطرافه: عاملا كان أم ربّ العمل، واضعا نُصب عينيه تحقيق التّوازن في هذه العلاقة التعاقديّة، وكذا توفير الحماية اللازمة وبالخصوص للطّرف الضّعيف ألا وهو العامل. لهذا نظّم مختلف الأحكام المتعلّقة به، من بينها تلك التّي تخصّ إنهاء علاقة العمل الفرديّة، تطرح مسألة إنهاء هذا النّوع من العلاقة العديد من القضايا القانونيّة، بسبب الآثار الماديّة والمعنويّة على طرفي العقد. سنناقش في هذا المقال العلمي الأحكام القانونيّة المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة.
ولأنّنا نرغب في دراسة عقد العمل الفردي فقد صُغنا السّؤال التّالي: كيف عالج المشرّع الجزائري الأحكام المتعلّقة بإنهاء علاقة العمل الفرديّة؟
للإجابة على هذا السّؤال المحوري للمقال، سنتعرّض في مطلب أوّل للحديث عن الأسباب العامة لإنهاء علاقة العمل الفرديّة، بينما في الدطلب الثّاني سنتعرّض للحديث عن الأسباب الخاصّة لإنهاء علاقة العمل الفرديّة. وأخيرا ذيّلنا الدّراسة بخاتمة عرضنا فيها أهمّ النّتائج المتوصّل إليها.
لتحميل المقال اضغط الملفات المرفقة
الآثار القانونيّة الناتجة عن التزامات العامل المهنيّة تجاه ربّ العمل
الملخص :-
عقد العمل هو عقد يلتزم العامل بمقتضاه بالعمل تحت إدارة وإشراف ربّ العمل. من أهمّ خصائص عقد العمل أنّه عقد رضائي،... (مشاركات: 0)
يعرف معيار إدارة المشاريع (PMBOK (Project Management Body Of Knowledge تسعة عناصر على أنها مجالات المعرفة
المتعلّقة بإدارة المشاريع:
• إدارة التكامل(Integration Management)
إجرائيةٌ لا بد منها... (مشاركات: 0)
المادة 143
تشكل بقرار من الوزير لجنة استشارية لشؤون العمل تضم ممثلين عن الوزارة وجهاز إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي ومنظمات أصحاب الأعمال والعمال ومن يراه الوزير، تكون مهمتها إبداء... (مشاركات: 0)
فى ظل آليات قانون العمل 12 لسنة 2003 فقد استحدثت عدة أحكام من أهمها : -
1 – يحظر على صاحب العمل الذي يستخدم عمالا للعمل بإحدى الحرف المبينة بالقرار الوزاري رقم 196 الا بعد حصوله على ترخيص... (مشاركات: 1)
أحكام عامة
مادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالمنشأة .
مادة (2) : يقصد بالعبارات والألفاظ التالية أينما وردت في هذه اللائحة المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
دبلوم GRC هو برنامج تدريبي يتناول أهمية الحوكمة والمخاطر والامتثال في تعزيز قدرة الشركات على التوجيه وإدارة المخاطر والامتثال للقوانين واللوائح وتعزيز الشفافية، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وبناء ثقة الأطراف المعنية من خلال إدارة متكاملة للمخاطر والامتثال