الموضوع: مقومات تموقع المرأة في سوق العمل في الجزائر
مقومات تموقع المرأة في سوق العمل في الجزائر
مقومات تموقع المرأة في سوق العمل في الجزائر
الكاتب : عطار عبد الحفيظ .
الملخص:-
إن تقدير حجم التشغيل النسوي في الجزائر وتحديد أهم الفئات التي تكوّنه بصفة رسمية، أو غير ذلك كالتي يحتويها التشغيل غير الرسمي من عاملات منزليات، مساعدات عائليات أو حتى ربّات البيوت يبرز التطور الذي عرفته الطبقة العاملة النسوية في الجزائر كون المرأة أصبحت تحاول البحث عن العمل لكسب لقمة العيش، وهي تسعى أيضا من خلال ذلك إلى البحث عن التقدير والاندماج أكثر في المجتمع. إذا كان هذا التوسع يعبر عن مرونة تخص مفهوم الاندماج داخل النسيج الاقتصادي و الاجتماعي في فترات الأزمات و حتى في مراحل النمو، فهو يبقى غير كاف بعيدا عن مستوى التطلعات . فالكل يجمع بأن هناك قوة إنتاجية لا يستهان بها لدى فئة النساء، إلا المشكل يكمن في اعتراف المجتمع بذلك،كون الواقع يعبر عن وجود علاقة بين المرأة ونوعية العمل، وبصيغة أخرى بطبيعة النشاط كظاهرة اجتماعية يبرزها تموقع المرأة في الوجه الأخر لسوق العمل داخل إطار التشغيل غير الرسمي. هذا الأخير، و من خلال العمل المنزلي أبرز مرونة استقطاب كبيرة لفئة النساء أضحت تميزه كعامل هام في خلق التوازن و امتصاص الفائض في سوق العمل.
و من خلال مداخلتنا هذه سنحاول التعرف على أهم مقومات تموقع العنصر النسوي في سوق العمل في الجزائر ، عن طريق إبراز الضعف الذي لازال يميز نمط التشغيل النسوي ، رغم عوامل التطور المتاحة .الأمر الذي يدفعنا لتحديد أهم معوقات دخول المرأة لسوق العمل في الجزائر ، و التي قد يظهر فيها جليا سوق العمل غير الرسمي كوسيلة هامة للاندماج في عالم الشغل ، نظرا لطبيعة و مرونة النشاطات غير الرسمية التي يحتويها ، والتي تسمح باستقطاب فئات متنوعة من المجتمع في مقدمتها فئة النساء. و عليه سنقوم ب :
عرض المعطيات الرقمية التي تبرز تطور الطبقة - الشغيلة النسوية (العاملة) في الجزائر ، مع إبراز العوامل المساهمة في ذلك .
إبراز الضعف - الذي لازال يميز نمط التشغيل النسوي في الجزائر .
شرح أسباب ضعف دخول المرأة لسوق العمل في الجزائر.
إبراز أهمية التشغيل غير الرسمي (خاصة العمل المنزلي) عند فئة النساء بوصفه عاملا - هاما في خلق التوازن و امتصاص الفائض في سوق العمل.
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
يتوقف نجاح المؤسسة أو فشلها على الإدارة المكلفة باتخاذ القرارات و الإشراف على تنفيذها، فالواجب إذن، الاهتمام بالجهاز الإداري و تطويره، من خلال وضع الهياكل التنظيمية الملائمة، تبسيط نظم العمل و... (مشاركات: 0)
1. تحديد قائد “كفؤ” للفريق
2. تحديد أعضاء الفريق مع مراعاة تكامل كفاءاتهم ومهاراتهم
3. تحديد أهداف الفريق وخطة عمله و”سياسته” إذا تطلب الأمر
4. إيمان أعضاء الفريق بدورهم وأهداف فريقهم
5. وجود... (مشاركات: 0)
العنف الأسري: امرأة تقتل سنويا أي حوالي أربع نساء يقتلن يوميا بواسطة أزواجهن أو أصدقائهن في أمريكا. لوزارة العدل الأمريكية: 40 -50 % ممن يقتل من النساء في أمريكا يكون القاتل هو (زوج أو ...)... (مشاركات: 0)
هموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسيةهموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسية.pdf - 4shared.com - document sharing - download (مشاركات: 0)
تسع سنوات ومنى تنتظر قرار تعيينها كمعلمة لغة عربية حتى قررت، وبعد التشاور مع زوجها، أن تقدم بعض التنازلات لعل الحظ يحالفها فتحصل على الوظيفة الموعودة. غيرت طلب التعيين من المنطقة التي تقيم فيها إلى... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.