الموضوع: الحماية القانونية للأجر في ظل التشريع الجزائري
الحماية القانونية للأجر في ظل التشريع الجزائري
الحماية القانونية للأجر في ظل التشريع الجزائري
الكاتب : أمال بن قو .
الملخص:-
إذا كان الأجر يكمن في القيمة المالية التي يلتزم المستخدم بدفعها للعامل مقابل الجهد أو العمل الذي يقدمه، فان استحقاقه له ،أصبح يلقى تعارض مع بعض مصالح، صاحب العمل، إذ تقوم بعض المؤسسات الصناعية والتجارية بمخالفة القوانين بما تملكه من قوة مؤثرة في اقتصاد الدولة على حساب الطبقة العمالية بهدف تحقيق استمرارية انتعاش وضعها الاقتصادي. تقوم هذه المؤسسات أيضا، باستغلال هذه السلطة بهدف استمرار إنتاجيتها دون مراعاة ظروف العمل والحقوق الأساسية وأهمها الحق في الأجر باعتباره مصدر رزق للعامل ووسيلة لضمان حية كريمة له ولأسرته، والجزائر على غرار تشريعات الدول الأخرى، تفطنت إلى هذه المسالة وحاولت أن تعطي للأجر قدرا من الحماية في تشريع العمل الجزائري، باعتباره الركن الأساسي في عقد العمل وأساس استمرار علاقة العمل ،فما هي الحماية القانونية التي سنها المشرع الجزائري لحماية اجر العامل .
المحاور الرئيسية :-
أولا : مبدأ امتياز أجور العمال عن بقية الديون
ثانيا : مبدأ عدم قابلية الحجز على الكتلة الأجرية
ثالثا : مبدأ بطلان التنازل عن الأجر
لتحميل الدراسة اضغط الملفات المرفقة
التأمين على إصابات العمل في التشريع الجزائري و التشريع المقارنالكاتب : سرحان القروي .
الملخص:-
إن تطور الحياة المدنية و دخول الإنسان عصر المكننة جعل هذا الأخير في حاجة إلى حماية و ضمانات تكفل... (مشاركات: 0)
الحماية الجزائية لبيئة العمل في التشريع الجزائري
الملخص:-
يقصد ببيئة العمل المكان الذي يمارس فيه العامل نشاطه المهني ، ومن ثم يجب أن يوفر له صاحب العمل كل والسائل التي من شانها حمايته من... (مشاركات: 0)
الحماية المقررة للعمال الأجراء في إطار المقاولة من الباطن في التشريع الجزائري والمقارن
الملخص:-
عرفت الجزائر في الآونة الأخيرة انتشار ظاهرة العمل المؤقت بشكل كبير نتيجة التحولات الاقتصادية... (مشاركات: 0)
الحماية القانونية للمرأة العاملة في ظل التشريع الجزائري
الملخص :-
يعد موضوع عمل المرأة إحدى القضايا التي كانتوما زالت محل جدل وخلاف بين الخبراء والمتخصصين ولعل من أبرز القضايا المثيرة للجدل، قضية... (مشاركات: 0)
الحماية القانونية للمرأة العاملة في قانون العمل الجزائري
ملخص الدراسة :
حظيت المرأة في القانون الجزائري بعناية وحماية خاصة لعدة اعتبارات أخلاقية واجتماعية وقانونية، وتجلت مظاهر الحماية فيما... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
رد مع اقتباس