الموضوع: التضامن تنتهي من اعداد اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات والمعاشات
التضامن تنتهي من اعداد اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات والمعاشات
قالت الدكتورة غادة والي وزيرة التضامن الاجتماعي، إنّ الوزارة انتهت من اللائحة التنفيذية لقانون المعاشات والتأمينات الموحد الجديد، ووزّعت اللائحة التنفيذية على مجلس الوزراء أمس.
وأضافت والي في لقاء مع الصحفيين اليوم أنّه مع بداية يناير المقبل، سيكون لهيئة التأمينات الاجتماعية رئيسا جديدا وليس الوزير كما كان متبعا، مع تطبيق قانون التأمينات الجديد.
ولفتت إلى أنّ القانون الجديد تلافى المشكلات التي كانت موجودة في قوانين التأمينات، وأهمها التشابك مع الخزانة العامة للدولة وتدني عوائد الاستثمار التي كان يتم استثمارها ببنك الاستثمار القومي، وحل مشكلة التهرب التأميني وارتفاع نسب الاشتراكات وتدني قيمة المعاشات.
وأوضحت أنّه كان هناك 4 قوانين للتأمين الاجتماعي في مصر، وكل قانون له قواعد مختلفة عن الآخر، مثل قانون 79 لسنة 75 لفئة العاملين لدى الغير، وقانون 108 لسنة 1976 لفئة العاملين لحساب أنفسهم، وقانون 50 لسنة 78 للعاملين المصريين بالخارج، والقانون 112 لسنة 80 للعاملين الذين لم يشملهم القوانين السابق ذكرها، كعمال الزراعة والصناعة، مشيرا إلى أنّ كل هذه أسباب أدت للتفكير في القانون الجديد ليحل محل هذه القوانين، ويوحد المزايا التأمينية بين الطوائف المختلفة، على أن يتم العمل بالقانون الجديد بداية من يناير المقبل 2020.
وكان مجلس النواب وافق على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الموحد، ومن المقرر أن يبدأ تطبيقه في يناير المقبل.
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
و تعديله
باستدراك للقانون رقم 148 لسنة 2019، المنشور بالجريدة الرسمية بالعدد 33 مكررًا (أ) الصادر بتاريخ 19/ 8/ 2019
وتعديل... (مشاركات: 0)
أصدر عمرو الجارحي، وزير المالية المصري، اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على القيمة المضافة، والتي تضمنت (79) مادة، وذلك بعد انتهاء مجلس الدولة من مراجعتها، والتي تم إعدادها بعد حوار مجتمعي مطول... (مشاركات: 0)
8ـ ما هى الفئات الخاضعة لقانون التامين والمعاشات للقوات المسلحة ؟
ج ـ يخضع لقانون التامين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم 90 لسنة 1975 الفئات الاتية:
1 - الضباط العاملون وضباط الشرف... (مشاركات: 0)
قرار
وزير التجارة الصناعة
رقم ( ) لسنة 2006
بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون حماية المستهلك
الصادر بالقانون ( 67 ) لسنة 2006 (مشاركات: 4)
تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وضع أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، وتعقد الهيئة سلسلة من ورش العمل للوزارات والهيئات حول اللائحة، بحسب معالي حميد... (مشاركات: 0)
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.