الموضوع: حاضر سئ و مستقبل أسوأ
حاضر سئ و مستقبل أسوأ
فعلا أمر مخزي و محبط هكذا مجتمع لا يعطي أي معيار ولا اهتمام للنخبة و الأذكياء في الدول المتحضرة تجرى اختبارات ذكاء دورية لطلبة المدارس بحثا عن العباقرة و الأذكياء منهم...
في البداية لمن لا يعرف ما هو مقياس الذكاء IQ هو طريقة لقياس ذكاء الأفراد تحديدا الذكاء النمطي و الرياضي و اللغوي و تم اختراع هذا المقياس في أوائل القرن الماضي و هو في حقيقة الأمر يسمى قياسا تقديريا أي أنه ليس دقيقا ١٠٠٪ و أيضا لأن الإنسان لا يشغل عقله بكامل قوته طيلة الوقت ... لكنه يظل طريقة رائعة لتمييز زوي التفكير العالي و العباقرة
المقياس يفترض أن متوسط درجة الذكاء لكل البشر حول العالم هو ١٠٠ (هذا المتوسط ..) و على هذا فلو درجة ذكاءك ١٠١ فأنت أذكى من المتوسط بنقطة ربما تسأل نفسك الآن ترى ما هي درجة ذكاء أينيشتاين مثلا
أينيشتاين ١٦٠ و كذلك بيل جيتس ١٦٠ و ستيفن هوكينغ ١٦٢ و نيوتن ١٨٥ و يمكنك أن تأخذ جولة للتعرف على درجات ذكاء المشاهير بمجرد البحث في جوجل
في مصر طفل يسمى محمود وائل أحدث ضجة منذ عشر سنوات لاكتشاف أن درجة ذكاءه ١٥٥ و سمي وقتها بأذكى طفل في العالم و طبعا هذا علىما يبدو لأنه حالفه الحظ بوصول الإعلام له و في النهاية عرفه العالم هذا الطفل الآن بعمر العشرين عاما و قصته طويلة و سترون كيف أهانته وزارة التربية و التعليم المصرية و لم تلق له بالا حتى ساعده العالم المهم من كل هذا بعد هذه النبذة المختصرة عن اختبار ال IQ
منذ أن عرفت قصة محمود وائل قررت أن أقوم بنفس الأمر و أجري هذا الاختبار و بحث على الإنترنت و وجدت الكثير من الاختبارات لكني اخترت الاختبارات المعتمدة مثل اختبار الجمعية العامة للعرب ذوي الكفاءة و اختبار أكاديمية نيرونت و اختبار موقع المنتدى العربي للموارد البشرية -الذي نحن فيه الآن- و طبعا فيهم جميعا كسرت حاجز ال١٥٠ أي أنني ضمن أذكى ٢٪ فقط من البشر و هذا كان منذ ٤ سنوات أي كنت بعمر ال١٥ و منذ ذلك الحين و أنا أبحث عن ملجأ عن شئ يتبناني مثل ما حدث مع محمود وائل ولكن أنا لست في مثل حظ محمود وائل لا أحد عرف بالأمر و ظللت تحت جعبة التجهيل المصري (التعليم يعني) و كل فترة أقوم بحل اختبار من موقع مختلف و هكذا أقضي وقتي و مرت الأربع سنوات و أنا كل فترة أشاهد في الأخبار اكتشاف شاب أذكى من أينيشتاين بنقطتين و شابة قريبة جدا من درجة ذكاء أينشتاين و كيف ينقلب العالم لمثل هكذا أخبار و أنا أشاهد بصمت و أنا من المفترض أن تحدث لي مثل هذه الضجة فقط لو كان حظي أفضل في الصورة اختبار أجريته اليوم على عجالة من أمري(لست أمزح) فأنا لم أتبع التعليمات المطلوبة كإخلاء الجو و اختيار وقت هادئ صافي الذهن و مع هذا أجريت الاختبار و طبعا كما توقعت درجة ذكاء مرتفعة ١٥١ للتنويه منذ مدة راسلت جامعة منسا و هي جامعة عالمية شرط الالتحاق الوحيد بها هو أن تكون من ضمن أذكى ٢٪ من دولتك أجل دولتك لأن درجة الذكاء تختلف من شعب لآخر فمتوسط ذكاء اليابانيين هو ١٠٦,٥ و الأمريكان ٩٨ و فرنسا ٩٦ و طبعا مصر ٨١ !! بدون الخوض في تفاصيل حول سبب انخفاض متوسط الذكاء عند المصريين لكن هذا يعني أن ١٥١ ربما تعني أذكى ١٪ أو ٠,٥ بالنسبة لمصر
راسلت جامعة منسا طلبت منهم أن أن يجروا لي اختبار كي أنضم إليهم لم يردوا علي راسلتهم للمرة الثانية و بدون رد و منذ شهر راسلتهم للمرة الثالثة حتى أجد الرسالة في الأسفل اعتذار منهم لأنه لا يوجد مقر لهم في مصر و لمن لم يفهم فهم يحتاجون أن تذهب إلى مقرهم التابع لدولتك و تجري الاختبار هناك حتى يحددوا الوقت و يتأكدوا أنها درجتك و أنك اتبعت التعليمات كعدم استخدام ورقة و قلم مثلا و لأن الاختبارات الموجودة أون لاين اجاباتها موجودة على الانترنت المهم أنه لا يوجد مقر لهم في مصر لذا فالحل الوحيد هو أنا أسافر لدولة فيها مقر لهم أو أن أنتظر حتى يتم افتتاح مقر منسا في مصر و الذي يبدو أنه لن يحدث قبل مئة سنة و مثلما مرت ٤ سنوات دون أن يشعر بي أحد سيمر باقي عمري و أنا داخل هذا البلد الكئيب تضيع قدراتي و أحلامي ...
حاضر علاقات العمل في العالمين المتقدم والنامي مع التركيز على التجربة الجزائرية
الكاتب : منية غريب .
الملخص:-
نسعى من وراء هذا المقال إلى الحديث عن حاضر علاقات العمل في بلدان العالم الثالث... (مشاركات: 0)
يرتكب الموظف عموماً أخطاء متنوعة في حياته الوظيفية، وقد يؤثر بعضها على زملائه أو يشتت الجهود الرامية إلى إنجاز مهمات العمل اليومي، أو حتى ثقافة المؤسسة على المدى البعيد. وبهذه الحالة لا بد من إرشاده... (مشاركات: 1)
تخلص من أسوأ موظفيك ... يمكنك التلويح بيدك إن كنت أحد أصحاب الأعمال ممن لديهم وللأسف موظفين يندرجون تحت هذا التصنيف وأعتقد أن الجميع سيلوح بيده و يقول أنا هنا ..ز فنعم حتى الشركات التى تتمتع... (مشاركات: 0)
الادارة الاستراتيجية من الناحية العملية توفر للمؤسسة اسلوبا يعتمد على ( الماضي) . صح أم خطأ ؟؟
سؤال امتحان.
لا شك أن الادارة الاستراتيجية هي عملية رسم الاتجاه المستقبلي للمؤسسة ، و لكن بمعاونة... (مشاركات: 0)
"قبل أن يحدثونا عن قاهرة 2050.. فليهتموا أولا بقاهرة 2007"، هذه العبارة التي سمعتها من أحد ركاب مترو الأنفاق، لا أجد أبلغ منها تعليقا على ما قاله رئيس مركز معلومات مجلس الوزراء بمصر ماجد عثمان في... (مشاركات: 0)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.