الموضوع: حاضر سئ و مستقبل أسوأ
حاضر سئ و مستقبل أسوأ
فعلا أمر مخزي و محبط هكذا مجتمع لا يعطي أي معيار ولا اهتمام للنخبة و الأذكياء في الدول المتحضرة تجرى اختبارات ذكاء دورية لطلبة المدارس بحثا عن العباقرة و الأذكياء منهم...
في البداية لمن لا يعرف ما هو مقياس الذكاء IQ هو طريقة لقياس ذكاء الأفراد تحديدا الذكاء النمطي و الرياضي و اللغوي و تم اختراع هذا المقياس في أوائل القرن الماضي و هو في حقيقة الأمر يسمى قياسا تقديريا أي أنه ليس دقيقا ١٠٠٪ و أيضا لأن الإنسان لا يشغل عقله بكامل قوته طيلة الوقت ... لكنه يظل طريقة رائعة لتمييز زوي التفكير العالي و العباقرة
المقياس يفترض أن متوسط درجة الذكاء لكل البشر حول العالم هو ١٠٠ (هذا المتوسط ..) و على هذا فلو درجة ذكاءك ١٠١ فأنت أذكى من المتوسط بنقطة ربما تسأل نفسك الآن ترى ما هي درجة ذكاء أينيشتاين مثلا
أينيشتاين ١٦٠ و كذلك بيل جيتس ١٦٠ و ستيفن هوكينغ ١٦٢ و نيوتن ١٨٥ و يمكنك أن تأخذ جولة للتعرف على درجات ذكاء المشاهير بمجرد البحث في جوجل
في مصر طفل يسمى محمود وائل أحدث ضجة منذ عشر سنوات لاكتشاف أن درجة ذكاءه ١٥٥ و سمي وقتها بأذكى طفل في العالم و طبعا هذا علىما يبدو لأنه حالفه الحظ بوصول الإعلام له و في النهاية عرفه العالم هذا الطفل الآن بعمر العشرين عاما و قصته طويلة و سترون كيف أهانته وزارة التربية و التعليم المصرية و لم تلق له بالا حتى ساعده العالم المهم من كل هذا بعد هذه النبذة المختصرة عن اختبار ال IQ
منذ أن عرفت قصة محمود وائل قررت أن أقوم بنفس الأمر و أجري هذا الاختبار و بحث على الإنترنت و وجدت الكثير من الاختبارات لكني اخترت الاختبارات المعتمدة مثل اختبار الجمعية العامة للعرب ذوي الكفاءة و اختبار أكاديمية نيرونت و اختبار موقع المنتدى العربي للموارد البشرية -الذي نحن فيه الآن- و طبعا فيهم جميعا كسرت حاجز ال١٥٠ أي أنني ضمن أذكى ٢٪ فقط من البشر و هذا كان منذ ٤ سنوات أي كنت بعمر ال١٥ و منذ ذلك الحين و أنا أبحث عن ملجأ عن شئ يتبناني مثل ما حدث مع محمود وائل ولكن أنا لست في مثل حظ محمود وائل لا أحد عرف بالأمر و ظللت تحت جعبة التجهيل المصري (التعليم يعني) و كل فترة أقوم بحل اختبار من موقع مختلف و هكذا أقضي وقتي و مرت الأربع سنوات و أنا كل فترة أشاهد في الأخبار اكتشاف شاب أذكى من أينيشتاين بنقطتين و شابة قريبة جدا من درجة ذكاء أينشتاين و كيف ينقلب العالم لمثل هكذا أخبار و أنا أشاهد بصمت و أنا من المفترض أن تحدث لي مثل هذه الضجة فقط لو كان حظي أفضل في الصورة اختبار أجريته اليوم على عجالة من أمري(لست أمزح) فأنا لم أتبع التعليمات المطلوبة كإخلاء الجو و اختيار وقت هادئ صافي الذهن و مع هذا أجريت الاختبار و طبعا كما توقعت درجة ذكاء مرتفعة ١٥١ للتنويه منذ مدة راسلت جامعة منسا و هي جامعة عالمية شرط الالتحاق الوحيد بها هو أن تكون من ضمن أذكى ٢٪ من دولتك أجل دولتك لأن درجة الذكاء تختلف من شعب لآخر فمتوسط ذكاء اليابانيين هو ١٠٦,٥ و الأمريكان ٩٨ و فرنسا ٩٦ و طبعا مصر ٨١ !! بدون الخوض في تفاصيل حول سبب انخفاض متوسط الذكاء عند المصريين لكن هذا يعني أن ١٥١ ربما تعني أذكى ١٪ أو ٠,٥ بالنسبة لمصر
راسلت جامعة منسا طلبت منهم أن أن يجروا لي اختبار كي أنضم إليهم لم يردوا علي راسلتهم للمرة الثانية و بدون رد و منذ شهر راسلتهم للمرة الثالثة حتى أجد الرسالة في الأسفل اعتذار منهم لأنه لا يوجد مقر لهم في مصر و لمن لم يفهم فهم يحتاجون أن تذهب إلى مقرهم التابع لدولتك و تجري الاختبار هناك حتى يحددوا الوقت و يتأكدوا أنها درجتك و أنك اتبعت التعليمات كعدم استخدام ورقة و قلم مثلا و لأن الاختبارات الموجودة أون لاين اجاباتها موجودة على الانترنت المهم أنه لا يوجد مقر لهم في مصر لذا فالحل الوحيد هو أنا أسافر لدولة فيها مقر لهم أو أن أنتظر حتى يتم افتتاح مقر منسا في مصر و الذي يبدو أنه لن يحدث قبل مئة سنة و مثلما مرت ٤ سنوات دون أن يشعر بي أحد سيمر باقي عمري و أنا داخل هذا البلد الكئيب تضيع قدراتي و أحلامي ...
حاضر علاقات العمل في العالمين المتقدم والنامي مع التركيز على التجربة الجزائرية
الكاتب : منية غريب .
الملخص:-
نسعى من وراء هذا المقال إلى الحديث عن حاضر علاقات العمل في بلدان العالم الثالث... (مشاركات: 0)
يرتكب الموظف عموماً أخطاء متنوعة في حياته الوظيفية، وقد يؤثر بعضها على زملائه أو يشتت الجهود الرامية إلى إنجاز مهمات العمل اليومي، أو حتى ثقافة المؤسسة على المدى البعيد. وبهذه الحالة لا بد من إرشاده... (مشاركات: 1)
تخلص من أسوأ موظفيك ... يمكنك التلويح بيدك إن كنت أحد أصحاب الأعمال ممن لديهم وللأسف موظفين يندرجون تحت هذا التصنيف وأعتقد أن الجميع سيلوح بيده و يقول أنا هنا ..ز فنعم حتى الشركات التى تتمتع... (مشاركات: 0)
الادارة الاستراتيجية من الناحية العملية توفر للمؤسسة اسلوبا يعتمد على ( الماضي) . صح أم خطأ ؟؟
سؤال امتحان.
لا شك أن الادارة الاستراتيجية هي عملية رسم الاتجاه المستقبلي للمؤسسة ، و لكن بمعاونة... (مشاركات: 0)
"قبل أن يحدثونا عن قاهرة 2050.. فليهتموا أولا بقاهرة 2007"، هذه العبارة التي سمعتها من أحد ركاب مترو الأنفاق، لا أجد أبلغ منها تعليقا على ما قاله رئيس مركز معلومات مجلس الوزراء بمصر ماجد عثمان في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية