الموضوع: نصيحة : حدد أهداف التوظيف التي ستحققها فعليًا

حان الوقت للشركات للتركيز على تحديد أهداف التوظيف للعام الجديد. فبينما يسعى محترفو اكتساب المواهب إلى تحسين استراتيجياتهم، يجد الكثيرون صعوبة في معرفة ما يجب التركيز عليه.
فتوقعات الباحثين عن عمل تتطور، وأصبحت التفضيلات أكثر تعقيدًا. لذا، من أجل وضع خطط فعالة، يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى التغلب على تحدي المجهول وتحديد الأهداف على أساس الحقائق والاتجاهات التي تثير المشاكل و تحدث الفوضى.
فيما يلي خمس نصائح يجب اتباعها لمساعدتك في بلوغ أهداف التوظيف لعام 2020:

1. التركيز على المهارات الشخصية (Focus on Soft Skills)

على الرغم من أن البراعة التقنية ضرورية لنجاح الوظيفة، إلا أنها أصبحت أقل أهمية بالنسبة للمديرين الذين يتخذون قرارات التوظيف. بدلاً من ذلك، يصل مدراء اكتساب المواهب إلى أهداف التوظيف عن طريق التركيز على المهارات الشخصية التي تلعب دورًا هامًا في بناء الفريق، وإمكانات النمو، والملائمة الثقافية.
في الواقع، توصلت الأبحاث الحديثة في LinkedIn إلى أن 92٪ من محترفي الموارد البشرية يجدون أن المهارات الشخصية تشكل أهمية كبيرة بقدر ما تشكل المهارات التقنية أو أكثر، وأن 80٪ منهم يسلطون الضوء على تأثير المهارات الشخصية على نجاح الشركة.
عندما تبحث عن بناء فريقك، ابحث عن طرق فعّالة لتقييم المهارات الشخصية بدقة. خلال عملية المقابلة، اطلب من المرشحين أن يصفوا طريقة تعاملهم مع بعض المواقف التي قد تحدث في دورهم / وظيفتهم. ركز اهتمامك على الطريقة التي تلعب بها مهاراتهم الشخصية دورًا في إجاباتهم. وعلاوة على ذلك، اطلب منهم تقييم مهاراتهم من خلال تقديم تقييم ذاتي للمناطق التي يشعرون أنهم أقوى فيها.

1. إبراز المرونة في مكان العمل كميزة أساسية (Highlight Workplace Flexibility as a Core Benefit)

في يناير 2019، ارتفعت نسبة ذكر مرونة العمل في إعلانات الوظائف على LinkedIn بنسبة 78% في العامين السابقين. وهذه القفزة الكبيرة تخبر القائمين بالتوظيف بكل ما يحتاجون إلى معرفته - أن المرونة لم تعد متعة، أو إضافة إلى المزايا الإضافية، بل هي ميزة أساسية يرى الباحثون عن عمل أنها ضرورية لرضاهم ونجاحهم.
إن توفر العمل المرن يعد نتيجة للطلب. ففي غضون أربعة أعوام فقط، كانت هناك زيادة بنسبة 24% في عدد الأشخاص الذين يقولون إن ترتيبات العمل المرنة تشكل عاملًا بالغ الأهمية عند النظر في وظيفة جديدة. والأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أن تقريرًا جديدًا من Owl Labs كشف أن 62% من العاملين في الولايات المتحدة لديهم نوع من ترتيبات العمل عن بُعد. إذا لم تتخلي عن القيود الصارمة الخاصة بالذهاب للعمل من 9 صباحًا إلى 5 مساءًا حتى الآن، فقد حان الوقت للانضمام إلى التيار.
أثناء عملك على تحقيق أهداف التوظيف، اتصل بقادة الأقسام لإنشاء مسارات عمل تسمح بالمرونة. من المرجح أكثر من أي وقت مضى أن يتمكن الباحثون عن عمل من تجاوز الوظائف التقليدية بالكامل؛ لا تفوت المواهب العليا عن طريق عدم الرغبة في الانحناء.

1. التركيز على التنمية الشخصية والمهنية (Focus on Personal and Professional Development)

على الرغم من وباء الديون الطلابية الذي يعاني منها المهنيين الشباب، إلا أن غالبية القوى العاملة في الولايات المتحدة لا تزال غير حاصلة على شهادة جامعية. وفقًا لمقابلة أجرتها قناة CNBC مع الرئيس التنفيذي لشركة CareerBuilder، إيرينا نوفوسيلسكي، فإن هؤلاء العمال يتجهون نحو بناء مجموعات مهارات قابلة للتحويل.
تجعل الشهادات الجامعية في الواقع المرشحين مؤهلين للعديد من الوظائف على مستوى المبتدئين (تحت التمرين). و لكنك تشاهد الآن التركيز على مهارات محددة من أجل الدخول إلى المسار الوظيفي قبل مواصلة التعليم.
من خلال ممارسة التوظيف القائم على المهارات، ستكون قادرا على تحديد المرشحين الذين يناسبون فرصتك. ولكن أكثر من ذلك، ستحتاج إلى إثبات أنه يمكنك مساعدتهم على إضافة أعمال التطوير التي قاموا بوضعها. سواء من خلال المساعدة التعليمية أو برامج التعليم المستمر أو التوجيه على غرار التدريب المهني، تأكد من أن الباحثين عن عمل يعرفون كل الطرق التي تساعد فريقك على النمو.

1. فهم تأثير الإنصاف و المساواة (Understand the Impact of Equity and Equality)

لقد حَظيَ مكافحة التحرش، والمساواة بين الجنسين، والإنصاف في أماكن العمل أخيرًا بالقدر الذي يستحقه من الاهتمام. وإذا كانوا يريدون الاستمرار في توظيف أفضل المواهب، فيتعين على الشركات أن تستجيب لهذه الحركة.
أثناء تحديد أهداف التوظيف لعام 2020، ركز على إبراز الجهود من أجل بيئة عمل تركز على العدالة و الإنصاف. قم بالمشاركة مع فرق التسويق في الشركة لإنشاء علامات تجارية خاصة بالتوظيف. اشرح بوضوح التزام المنظمة بتوفير تكافؤ الفرص بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه أو التفضيل الديني، إلخ.

1. كن واضح و صريح بشأن الأجر (Be Transparent About Pay)

وجدت LinkedIn أن 27٪ فقط من محترفي المواهب يشاركون صراحًة رواتب الشركة في وقت مبكر من عملية التوظيف. و أجاب أكثر من النصف بأنهم لا يفعلون ذلك ومن غير المرجح أن يضيفوا هذا التكتيك لجهود التوظيف لديهم.
عندما يتغلب أصحاب العمل على ترددهم في مشاركة معدلات الأجور أثناء التوظيف، فإنهم يدركون فوائد ومزايا ملحوظة. لاحظ 57% أن صدقهم ساعد في تبسيط المفاوضات، بينما أجاب 55٪ أن الشفافية تُثبت التزامهم بالأجر العادل.
كما تستطيع الشركات إستبعاد المرشحين الذين تتجاوز توقعات رواتبهم الحد الأقصى للأجور لهذا المنصب، واستخدام وقت المقابلات الثمين للتركيز على ما هو ملائم بدلًا من الأجور والمزايا.
في عالمنا المتصل، أصبح من الشائع أكثر أن يعرف الموظفون تفاصيل الأجور والفوائد الخاصة بأقرانهم. وإذا أزلنا التساؤلات، فعليك أن تضع توقعات واضحة فيما يتصل بتوظيفك الجديد في المستقبل من خلال وضع توقعات الأجور في المقدمة.