الموضوع: حل لمشكلة اكتساب اللغة الانجليزية لدي الأطفال والبالغين
حل لمشكلة اكتساب اللغة الانجليزية لدي الأطفال والبالغين
• أولا تعريف المشكلة يواجه متعلمي اللغة الانجليزية كلغة ثانية مشاكل كبيرة فيما يتعلق باكتساب اللغة وإتقانها مما قد يؤدي إلي اليأس من التعلم أو التعلم الركيك ولهذا فكرت في وضع منظومة حل متكاملة لهذه المشكلة
• ثانيا أسباب المشكلة
1. وجود ما يسمي بتداخل اللغات أي تأثير اللغة الأم علي اللغة المكتسبة مما يؤدي لا شعوريا إلي إدخال قواعد اللغة الأم في اللغة الثانية
2. استعجال التعلم لدي العديد من المتعلمين مما يؤدي إلي سرعة اليأس وترك الدراسة
3. عدم الوعي بمراحل تعلم اللغة مما يؤدي إلي تخطي بعض المراحل
4. اتجاه كثير من المتعلمين إلي تعلم بعض الوصفات اللغوية السريعة بدلا من تعلم اللغة كوحدة متكاملة
5. وجود بعض المظاهر الثقافية الواجب استيعابها حتي يمكن فهم بعض مداخل اللغة .
• ثالثاا الأهداف
1. التوصل لطريقة تعلم مرنة لتعلم اللغة الثانية تصلح للطفل والبالغ
• رابعا فروض أو اقتراحات حل المشكلة
1. لتفادي تداخل اللغة إلام مع اللغة المكتسبة نقوم بعزل هذة العوامل اللا شعورية عن طريق ربط الكلمة برمز أو صورة فيما يعرف بالتعلم بالصور الذهنية.
2. يجب تعريف المتعلم بمراحل التعلم المختلفة ونظام اكتساب اللغة.
3. تدريس المظاهر الثقافية المؤثرة في إكتساب اللغة وذلك قبل وأثناء الدراسة .
4. إنشاء ما يعرف بمعسكر اللغة وفيه يتم خلق بيئة مماثلة لبيئة اللغة الأم من حيث المؤثرات البيئية والثقافية والتعرض المستمر والمكثف للغة .
• خامسا الحل النهائي :
1. الحل هو طريقة مدمجة من عدة أساليب للتعلم تراعي السن والعوامل النفسية وطبيعة التعلم وهي عبارة عن
• إنشاء معسكر لغة يحاكي بيئة اللغة المكتسبة ويستمر علي الأقل لمدة شهر
• داخل المعسكر في البداية يتم تعريف المتعلمين بمراحل اكتساب اللغة وهي التعرض للغة , تخزين اللغة في المخ , ممارسة اللغة
• يتم شرح بعض المؤثرات الثقافية في التعلم ويتوالي شرحها تبعا للمواقف
• ربط المعلومات أو مكونات اللغة بصورة في الذهن تميزها حتي تمنع تداخل اللغة اللاشعوري
• توعية المتعلم بمظاهر التداخل اللغوي الشائعة فلي سبيل المثال هناك بعض مظاهر التداخل بين اللغة الإنجليزية والعربية مثل:
1. الخطأ الشائع بجمع كلمة INFORMATION إلي INFORMATIONS
2. جمع كلمات هي في أصلها جمع مثلCHILDREN إلي CHILDRENS
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاخوة اعضاء المنتدى
هذه دروة أكثر من رائعة لتعليم قواعد اللغة الانجليزية
أسأل الله تعالى ان ينفعكم بها
أرجو نشرها لتعم الفائدة
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 62)
فرضة ذهبية للراغبين في تعلم اللغة الانجليزية
أو الذين يتعلمونها بالفعل
يمكنك الان تحميل هذا الكتاب القوي
الذي يعلمك اللغة الانجليزية جتى الاتقان
https://www.filefactory.com/file/7f972d/... (مشاركات: 51)
يا اليت تنحط نماذج ب اللغة الانجليزية لانه معظم الشركات يجب ان تقدم ب الانجليزية
وحتى البرامج الي محطوطة ب العربي يا اليت تكون في برامج ب الانجليزي (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ورد الينا هذه الاستشارة من العضوة اماني عبر البريد الاليكتروني :
"الاستاذ محمد أحمد إسماعيل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو المساعدة في حل مشكلتي التي... (مشاركات: 4)
من اهم واجبات الموظف ان يقوم بتنفيذ اوامر رؤساءة وخاصة المدير المباشر لة والايعتبر مقصر فى عملة
لكن ماهو الحل مع المدير الذى ينسى أوامرة او يتناسى اوامرة عند وجود خطاء فية خاصة لو كانت هذة الاوامر... (مشاركات: 1)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي