النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,654

    هام اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ورد الينا هذه الاستشارة من العضوة اماني عبر البريد الاليكتروني :

    "الاستاذ محمد أحمد إسماعيل
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ارجو المساعدة في حل مشكلتي التي ارقتني وقد بذلت كل ما استطيع من جهد لحلها ولكنني لم انجح للاسف
    الشركة التي أعمل بها شركة ذات سمعة طيبة فيمجالها وتنتهج سياسة جيدة في تقديم كافة الامتيازات للعاملين بها للحفظا عليهم باعتبارهم القوة المحركة للعمل .
    وعلى الرغم مما تبذله الشركة من جهد لفعل كل ما في وسعها لدعم الموظفين الا أنه لوحظ وجود بعض مستويات الاداء المتدنية لدى العاملين (بعضهم وليس الكل)
    وعندما ظهرت المشكلة بدأت في وضع خطة للتحفيز بحيث ازيد من دافعية هؤلاء للعمل
    الا أني لم اوفق على الرغم من وضع حوافز مادية ومعنوية جيدة ومحفزة للموظفين الاخرين الا انها لم تفلح مع المجموعة التي اعنيها
    وبرجوعي لتقارير تقييم الاداء السابقة تبين أن هذه المجموعة لم تكن تعاني من ضعف الاداء في النصف الاول من العام السابق 2007 وأن المشكلة بدأت بعد ذلك
    مع العلم أنه لم تطرا تغييرات في المديرين أو المشرفين خلال هذه المدة.
    افيدوني ما الحل
    بارك الله فيكم

    أماني

  2. #2
    الصورة الرمزية ashraf_cooltech
    ashraf_cooltech غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    60

    رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

    بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

  3. #3
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

    السلام عليكم
    قبل أن نبحث عن الحل لابد من تحليل الأسباب
    بمعني أخر
    مستويات الأداء المتدنية ...هي عرض المرض وليس المرض نفسه

    لابد أن تجلسي مع عناصر القوه السامة

    لتضعي يدك علي الأسباب الحقيقية لذلك ( المرض الحقيقي )

    قبل تسمم باقي الجسم (باقي العامليين )

    ثم

    إستمري بالتواصل عن الجديد للرد عليه

    بالتوفيق

    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  4. #4
    الصورة الرمزية mooty
    mooty غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    93

    رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

    بجد لازم تاخذ بسياسة الصواب والعقاب بشدة حتى لو انهيت عمل كبيرهم

  5. #5
    الصورة الرمزية Ahmed Shaheen
    Ahmed Shaheen غير متواجد حالياً مشرف باب التدريب والتطوير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    911

    رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

    إن هذه المشكلة كأى مشكلة يجب أن يتبع فيها المنهج العلمى فى حل المشكلات وهى
    1- تحديد دقيق للمشكلة
    2- البحث عن الأسباب الجزرية للمشكلة وعدم الإكتفاء بالأعراض فقط
    3- إقتراح الحلول الممكنة فى ضوء ما ظهر عندى من أسباب
    4- إختيار الحل الأمثل (وهذا يعنى أنه قد يكون هناك أكثر من حل صحيح ولكن قد يكون أحدهم هو الحل الأمثل)
    5- تطبيق الحل المختار
    6- تقييم الموقف بعد التطبيق

    فقد يظهر لنا من هذا التقييم إحتمالين

    1- النجاح وحل المشكلة
    2- الفشل

    ويكون الفشل هنا لإحدى إحتمالين

    1- إما لعدم إختيار الحل الأمثل لهذه المشكلة
    2- عدم تطبيق الحل بشكل صحيح

    وهذه هى فائدة مرحلة التقييم فى مراحل حل المشكلات

    وفى هذه الحالة هنا قد يكو نهناك أسباب أخرى لتدنى الآداء غير موضوع الحوافز فبرجاء إعادة تحليل الموقف مرة أخرى والبحث عن الأسباب الجزرية له

    وفقكم الله
    ربنا لا تؤاخــــــذنا إن نسينا أو أخطـــــأنا



    كلــما أدبنى الدهر *** أرانى نقص عقلـــى
    وإذا ما ازدت علماً *** زادنى علما بجهـلى




    المسلم كالغيث أينـــــما حل نــــــــــفع

    فلتكن أنت البداية

موضوعات ذات علاقة
نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم... (مشاركات: 18)

التوجيه و الدافعية (4) ماهية الدافعية ( التحفيز )
عادة ما يميل الفرد على تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من الإثابة، كما أنه لا يميل إلى تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من العقاب . وتتمثل... (مشاركات: 6)

التوجيه و الدافعية (2) تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)
بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين : نظرية X للسلوك البشري : والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى... (مشاركات: 1)

حل لمشكلة اكتساب اللغة الانجليزية لدي الأطفال والبالغين
• أولا تعريف المشكلة يواجه متعلمي اللغة الانجليزية كلغة ثانية مشاكل كبيرة فيما يتعلق باكتساب اللغة وإتقانها مما قد يؤدي إلي اليأس من التعلم أو التعلم الركيك... (مشاركات: 1)

اريد حل لمشكلة تعنت المديرين
من اهم واجبات الموظف ان يقوم بتنفيذ اوامر رؤساءة وخاصة المدير المباشر لة والايعتبر مقصر فى عملة لكن ماهو الحل مع المدير الذى ينسى أوامرة او يتناسى اوامرة عند... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات