النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

    · الأجر الأساسي2: الجر الأساسي للعامل هو المقابل للتصنيف المهني في الهيئة المستخدمة و هذا حسب القانون 90-11 و عليه فان الأجر الأساسي لكل عامل تكون حسب رتبة منصبه في جدول سلم الدرجات.
    تعويض الخبرة المهنية: قد يتمتع العامل بأقدمية في العمل تنتج له خبرة في الميدان و تمنحه حق للاستفادة من التعويض يسمى بتعويض الخبرة المهنية٬ style="font-family: &quot"> و يرتبط مبلغه بأقدمية العامل و طبيعة منصب عمله لان قيمته ما هي إلا نسبة مئوية 60% من قيمة أجره الأساسي و تختلف هذه النسبة باختلاف قطاعات النشاط


    لاستكمال مكونات الأجر يرجى تنزيل المرفق
    الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    الصورة الرمزية zaoui2010
    zaoui2010 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

    يعطيك الصحة و العافية على هذا العمل المفيد

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

    أود أن أضيف فقط أن الملف المرفق يتضمن بعض المعطيات و المعلومات عن أجور العاملين في صندوق الضمان الاجتماعي CNAS و هو أحد أهم الهيئات الادارية و الاجنماعية في الجزائر و مما يميز أجور العاملين به هو أنها أجورجيدة و مستقرة وكذلك الحوافز و هذا نظرا لأهمية هذه الهيئة ...................

  4. #4
    الصورة الرمزية zhelhaz
    zhelhaz غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

    بارك الله فيك اخي الكريم شكرا على المشاركة

  5. #5
    الصورة الرمزية حكيم+
    حكيم+ غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تدريب تربوي
    المشاركات
    7

    رد: مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

    السلام عليكم .. الجميع مشكورين على هذه المعلومات ، لكن اردت فقط أن أسأل:هل هذه المعايير تتماشى و المستجدات التي طرأت على سلم الأجور في الجزائر منذ 2008 ؟ شكرا على الرد مسبقا

  6. #6
    الصورة الرمزية hichamdzz
    hichamdzz غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    1

    رد: مكونات الأجر .... قانون العمل الجزائري

    شكرا بارك الله فيك موضوع رائع يستحق الثبيت

موضوعات ذات علاقة
قانون العمل الجزائري
السلام عليكم، نشكركم على هذا المنتدىالرائع كما أود التواصل مع كل من له علاقة بتسيير الموارد البشرية وخصوصا الجزائريين و هذا لإعانتي في تربصي وشكرا.... دمتم... (مشاركات: 42)

مكونات الأجر
أولا :الأجر النقدي : وهو يتمثل في المقابل النقدي الذي يحصل عليه العامل ويتكون من ثلاثة أجزاء : 1. الأجر الثابت : وهو المبلغ الذي يدفع عن الساعة أو اليوم أو... (مشاركات: 0)

انهاء عقد العمل بالتسريح الجماعي...قانون العمل الجزائري
التسريح لأسباب اقتصادية أو التسريح الجماعي : إن التطور التكنولوجي و الهيكلي للمؤسسة و الأزمات الإقتصادية و المالية أصبحت سمة من سمات المؤسسة... (مشاركات: 0)

انتهاء عقد العمل بالتسريح التأديبي ...قانون العمل الجزائري
التسريح ذو الطابع التأديبي (العزل) لصاحب العمل الحق في إيقاف و فصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب خطأ جسيم أثناء قيامه بعمله و يمكن تعريف الخطأ الجسيم... (مشاركات: 0)

قانون العمل الجزائري
(مشاركات: 24)

أحدث المرفقات