الموضوع: سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
----------------------------------------------
الجواب :
خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة )
طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط
من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
-------------------------------------
1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) .
أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده
سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل
أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي
أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر .
---------------------------------------
2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد .
3 - أول عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور .
4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية .
5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :
- يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .
- يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل
- يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .
- يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص
مرفقة باستمارة س 1 .
6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات
جاز ( للعامل ) إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل
( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد .
و ذلك بعد إخطار صاحب العمل بالإنهاء ( الاستقالة )
قبل الاستقالة بثلاثة أشهر .
7 - إذا انقضت مدة التعاقد في عقد العمل محدد المدة
واستمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ التعاقد
يعتبر التعاقد في هذه الحالة تجديدًا للتعاقد مدة غير محددة
أي يصبح ( عقد عمل غير محدد المدة ) يعني ( مفتوح ) بالتعبير الدارج .
8 - عقود عمل الأجانب دائما ( محددة المدة )
سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ مشروع ما .
9 – إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد
يتم إخطار العامل بذلك كتابة ( قبل ) نهاية التعاقد الحالي ولو بيوم
بالرغبة في التجديد لمدة كذا ............ بشروط كذا ...............
و يوقع العامل بالعلم و الموافقة .
10 – لا يتطلب الأمر تسليم استمارة س 6 عن العامل للتأمينات
ثم عمل استمارة س 1 جديدة .
11 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) ينتهي هذا العقد بإنجاز هذا العمل .
12 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد
علي خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .
13 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استمر طرفاه في تنفيذ العقد
( بعد إنجاز العمل ) اعتبر تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة ( مفتوح ) .
14 - إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين تم إنجازه جاز تجديد العقد باتفاق
مكتوب و معتمد من جهة الطرف الأول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة
و التوقيع بالموافقة علي التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري مماثلة .
15 - إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي جدد العقد لها
علي خمس سنوات , لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال .
16 - لا يوجد فصل تعسفي في عقد العمل محدد المدة .
17 – لا يوجد مهلة إخطار في عقد العمل محدد المدة .
18 - في حالة إنهاء التعاقد بدون مبر مشروع من قبل صاحب العمل
يتحمل صاحب العمل تبعات إخلاله ببنود التعاقد من أجر باقي مدة التعاقد
علي الأقل وكامل ‘إجازاته و أرباحه حتي نهاية مدة التعاقد وتكلفة شراء باقي المدة
التأمينية المفقودة نتيجة الإنهاء غير المبرر .
19 – مبررات الإنهاء المشروعة هو ماورد في المادة 69 من قانون العمل
علي سبيل المثال .
20 – عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة .
لمدة سنة أو أقل أو أكثر .
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح ) ؟
--------------------------
الجواب :
1 - عقد العمل غير محدد المدة له تاريخ بداية و ليس له تاريخ نهاية .
2 – عقد العمل غير... (مشاركات: 0)
سؤال :
ما هو موقف الموظف بعد العمل لمدة اربعة سنوات بعقد غير محدد المدة في حالة ترك العمل ؟
اذا رغبت الشركة في انهاء خدمة موظف يعمل لديها منذ أربعة سنوات بعقد عمل غير محدد المدة فما هي مستحقاته ؟... (مشاركات: 0)
تغيير الطبيعة القانونية لعقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة على ضوء الأحكام القضائية
الملخص:-
كقاعدة عامة، لا يمكن أن يبرم عقد العمل إلاّلمدة غير محددة، أما تحديد مدة عقد العمل فلا... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.