الموضوع: سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
----------------------------------------------
الجواب :
خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة )
طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط
من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
-------------------------------------
1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) .
أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده
سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل
أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي
أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر .
---------------------------------------
2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد .
3 - أول عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور .
4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية .
5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :
- يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .
- يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل
- يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .
- يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص
مرفقة باستمارة س 1 .
6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات
جاز ( للعامل ) إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل
( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد .
و ذلك بعد إخطار صاحب العمل بالإنهاء ( الاستقالة )
قبل الاستقالة بثلاثة أشهر .
7 - إذا انقضت مدة التعاقد في عقد العمل محدد المدة
واستمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ التعاقد
يعتبر التعاقد في هذه الحالة تجديدًا للتعاقد مدة غير محددة
أي يصبح ( عقد عمل غير محدد المدة ) يعني ( مفتوح ) بالتعبير الدارج .
8 - عقود عمل الأجانب دائما ( محددة المدة )
سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ مشروع ما .
9 – إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد
يتم إخطار العامل بذلك كتابة ( قبل ) نهاية التعاقد الحالي ولو بيوم
بالرغبة في التجديد لمدة كذا ............ بشروط كذا ...............
و يوقع العامل بالعلم و الموافقة .
10 – لا يتطلب الأمر تسليم استمارة س 6 عن العامل للتأمينات
ثم عمل استمارة س 1 جديدة .
11 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) ينتهي هذا العقد بإنجاز هذا العمل .
12 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد
علي خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .
13 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استمر طرفاه في تنفيذ العقد
( بعد إنجاز العمل ) اعتبر تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة ( مفتوح ) .
14 - إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين تم إنجازه جاز تجديد العقد باتفاق
مكتوب و معتمد من جهة الطرف الأول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة
و التوقيع بالموافقة علي التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري مماثلة .
15 - إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي جدد العقد لها
علي خمس سنوات , لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال .
16 - لا يوجد فصل تعسفي في عقد العمل محدد المدة .
17 – لا يوجد مهلة إخطار في عقد العمل محدد المدة .
18 - في حالة إنهاء التعاقد بدون مبر مشروع من قبل صاحب العمل
يتحمل صاحب العمل تبعات إخلاله ببنود التعاقد من أجر باقي مدة التعاقد
علي الأقل وكامل ‘إجازاته و أرباحه حتي نهاية مدة التعاقد وتكلفة شراء باقي المدة
التأمينية المفقودة نتيجة الإنهاء غير المبرر .
19 – مبررات الإنهاء المشروعة هو ماورد في المادة 69 من قانون العمل
علي سبيل المثال .
20 – عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة .
لمدة سنة أو أقل أو أكثر .
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح ) ؟
--------------------------
الجواب :
1 - عقد العمل غير محدد المدة له تاريخ بداية و ليس له تاريخ نهاية .
2 – عقد العمل غير... (مشاركات: 0)
سؤال :
ما هو موقف الموظف بعد العمل لمدة اربعة سنوات بعقد غير محدد المدة في حالة ترك العمل ؟
اذا رغبت الشركة في انهاء خدمة موظف يعمل لديها منذ أربعة سنوات بعقد عمل غير محدد المدة فما هي مستحقاته ؟... (مشاركات: 0)
تغيير الطبيعة القانونية لعقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة على ضوء الأحكام القضائية
الملخص:-
كقاعدة عامة، لا يمكن أن يبرم عقد العمل إلاّلمدة غير محددة، أما تحديد مدة عقد العمل فلا... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.