الموضوع: سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
----------------------------------------------
الجواب :
خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة )
طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط
من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
-------------------------------------
1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) .
أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده
سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل
أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي
أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر .
---------------------------------------
2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد .
3 - أول عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور .
4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية .
5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :
- يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .
- يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل
- يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .
- يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص
مرفقة باستمارة س 1 .
6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات
جاز ( للعامل ) إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل
( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد .
و ذلك بعد إخطار صاحب العمل بالإنهاء ( الاستقالة )
قبل الاستقالة بثلاثة أشهر .
7 - إذا انقضت مدة التعاقد في عقد العمل محدد المدة
واستمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ التعاقد
يعتبر التعاقد في هذه الحالة تجديدًا للتعاقد مدة غير محددة
أي يصبح ( عقد عمل غير محدد المدة ) يعني ( مفتوح ) بالتعبير الدارج .
8 - عقود عمل الأجانب دائما ( محددة المدة )
سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ مشروع ما .
9 – إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد
يتم إخطار العامل بذلك كتابة ( قبل ) نهاية التعاقد الحالي ولو بيوم
بالرغبة في التجديد لمدة كذا ............ بشروط كذا ...............
و يوقع العامل بالعلم و الموافقة .
10 – لا يتطلب الأمر تسليم استمارة س 6 عن العامل للتأمينات
ثم عمل استمارة س 1 جديدة .
11 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) ينتهي هذا العقد بإنجاز هذا العمل .
12 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد
علي خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .
13 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استمر طرفاه في تنفيذ العقد
( بعد إنجاز العمل ) اعتبر تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة ( مفتوح ) .
14 - إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين تم إنجازه جاز تجديد العقد باتفاق
مكتوب و معتمد من جهة الطرف الأول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة
و التوقيع بالموافقة علي التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري مماثلة .
15 - إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي جدد العقد لها
علي خمس سنوات , لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال .
16 - لا يوجد فصل تعسفي في عقد العمل محدد المدة .
17 – لا يوجد مهلة إخطار في عقد العمل محدد المدة .
18 - في حالة إنهاء التعاقد بدون مبر مشروع من قبل صاحب العمل
يتحمل صاحب العمل تبعات إخلاله ببنود التعاقد من أجر باقي مدة التعاقد
علي الأقل وكامل ‘إجازاته و أرباحه حتي نهاية مدة التعاقد وتكلفة شراء باقي المدة
التأمينية المفقودة نتيجة الإنهاء غير المبرر .
19 – مبررات الإنهاء المشروعة هو ماورد في المادة 69 من قانون العمل
علي سبيل المثال .
20 – عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة .
لمدة سنة أو أقل أو أكثر .
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح ) ؟
--------------------------
الجواب :
1 - عقد العمل غير محدد المدة له تاريخ بداية و ليس له تاريخ نهاية .
2 – عقد العمل غير... (مشاركات: 0)
سؤال :
ما هو موقف الموظف بعد العمل لمدة اربعة سنوات بعقد غير محدد المدة في حالة ترك العمل ؟
اذا رغبت الشركة في انهاء خدمة موظف يعمل لديها منذ أربعة سنوات بعقد عمل غير محدد المدة فما هي مستحقاته ؟... (مشاركات: 0)
تغيير الطبيعة القانونية لعقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة على ضوء الأحكام القضائية
الملخص:-
كقاعدة عامة، لا يمكن أن يبرم عقد العمل إلاّلمدة غير محددة، أما تحديد مدة عقد العمل فلا... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O