النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: قائمة مراجعة تطوير المناهج التدريبية

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

قائمة مراجعة تطوير المناهج التدريبية

القائمة المرفقة تستخدم في مراجعة عملية تصميم المناهج التدريبية خطوة خطوة كالتالي :
  • مراجعة مرحلة طلب مناهج التدريب
  • مراجعة مرحلة ما قبل التخطيط
  • مراجعة مرحلة اعداد الدليل للتجربة
  • مراجعة مرحلة تطوير الدليل التجريبي
  • مراجعة الدليل التجريبي
  • مراجعة مرحلة الإصدار التجريبي
  • مراجعة الاصدار التجريبي
  • الإصدار الثاني
  • المراجعة و الاستعراض الثاني
  • النسخة النهائية
  • النشر

القائمة في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: CD_Checklist (Autosaved).doc - حجم الملف: 215.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 103
التعديل الأخير تم بواسطة يوسف المصرى ; 23/7/2020 الساعة 00:21

إقرأ أيضا...
ورقة عمل تصميم المناهج التدريبية

قم بإكمال ورقة العمل التدريبية هذه لمساعدتك على بدء تصميم التدريب. الفكرة الرئيسية أو الموضوع: بشكل عام، ما هي مجالات المعرفة والمهارات التي ستكون محور هذا التدريب؟ (مشاركات: 0)


دليل تطوير المناهج التدريبية

دليل متكامل لتطوير المناهج التدريبية مصمم وفقا لمراحل عملية التدريب ومقسم الى 9 مراحل والدليل احترافي ومصمم بطريقة مهنية رائعة ومزود بالمخططات التوضيحية ويحتوى دليل تطوير المناهج التدريبية Training... (مشاركات: 1)


قائمة مراجعة تفتيش العمل من أجل زيارات تفتيشية أكثر فاعلية

ملف بي دي اف يحتوى على قائمة مراجعة تفتيش العمل من اجل زيارات تفتيشية اكثر فاعلية من اعداد منظمة العمل الدولية ووزارة القوى العاملة في مصر في المرفقات (مشاركات: 0)


الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ يحيى سلام

الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا من 28يونيو إلى 03 يوليوز بفندق 4نجوم الأندلس بمراكش مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ... (مشاركات: 0)


قائمة مراجعة لاجراءات التدريب

1- يفضل أن يوضح ملاحظ التدريب، كتابة، كل مهمة تكرارية تفصيليا كآلاتي :- تعريف المحتوى العام للمهمة. الغرض الأساسي من المهمة. الحد الأدنى للمؤهلات التي يحتاج إليها المتدرب قبل أن يبدأ المهمة.... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إدارة الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد للمستشفيات

برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء


جلسة تحليل الكفاءة الكلية للماكينات OEE نماذج وحالات عملية

جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.


برنامج تنمية المهارات المالية لأمين الصندوق

برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها


دبلوم ادارة الاغذية والمشروبات

اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


أحدث الملفات والنماذج