الموضوع: نموذج عقد تعيين موظف
نموذج عقد تعيين موظف
عزيزي (الاسم الأول) ،
يسعدنا أن نعيّنك (قسم التعيين) في مؤسستنا ساريًا (تاريخ الانضمام) وفقًا للشروط والأحكام التالية:
1. التنسيب والتعويض
سيتم وضعك في مستوى النطاق / المسؤولية المناسب للشركة ، ويحق لك الحصول على تعويض (الراتب والمزايا المطبقة الأخرى) كما هو مفصل في الملحق "أ". سيخضع التعويض لقواعد الشركة في هذا الموضوع ، حسب الاقتضاء و / أو المعدلة فيما بعد.
2. مراجعة الراتب
سيتم مراجعة راتبك في 1 أبريل من كل عام ، أو في أي وقت آخر قد تحدده الإدارة. تعد مراجعة الرواتب تقديرية وستخضع للأداء والنتائج الفعالة ، وعلى أساسها.
النموذج بالكامل يمكنكم تحميله من المرفقات
رد: نموذج عقد تعيين موظف
الملف ماتم تحميل يوجد مشكلة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج قرار تعيين موظف .
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
حمل النموذج من المرفقـات (مشاركات: 0)
نموذج استعارة مصوغات تعين
اقر أنا / ـــــــــــــــــ الموقع أدناه بأنني قد تسلمت من إدارة الموارد البشرية بشركة أوراس انفست للإدارة والخدمات مصوغات التعين الآتي ذكرها : ـ
1ـ ... (مشاركات: 0)
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التربية الوطنيـــــــــــــة
... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج تعيين موظف جديد ، يستخدم هذا النموذج الاداري الذي يقدم إلى قسم الموارد البشرية.
يمكنكم تحميل الملف بشكل منسق بصيغة وورد من المرفقات. (مشاركات: 0)
أرفق لجميع أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية ملف مرفق عن نموذج وصيغة طلب تعيين موظف أو ما يسمي طلب استيفاء بيانات تعيين موظف باللغة العربية، النموذج مصمم بطريقة سهلة للإستفادة منه على اقصي... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
يهدف هذا الدبلوم إلى تمكين مديري المستشفيات، الإداريين الصحيين، وخبراء تكنولوجيا المعلومات من استغلال قوة الذكاء الاصطناعي (AI) في تحسين الكفاءة التشغيلية، اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة الموارد البشرية والمالية بفعالية داخل المنشآت الصحية. ستركز الدورة على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في جوانب الإدارة اليومية للمستشفيات.
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
رد مع اقتباس