الموضوع: قطر: تدشين نظام الموارد البشرية الحكومي المركزي
قطر: تدشين نظام الموارد البشرية الحكومي المركزي
نظمت الأمانة العامة لرئاسة الوزراء ورشة عمل حول مشروع نظام الموارد البشرية الحكومية المركزي عبر الربط الإلكتروني.
الورشة خصصت لشرح تدشين الخدمة الإلكترونية لتحميل بيانات الموارد البشرية الحكومية لجميع موظفي الدولة بشكل آلي وفقا لقانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009.
وفي هذا السياق تحدث سعادة السيد عيسى بن سعد النعيمي الأمين العام لمجلس الوزراء عن الأهداف الكبرى لهذا المشروع الحديث الذي يهدف إلى إيجاد قاعدة بيانات مركزية، الغاية منها رسم السياسات والخطط والدراسات التحليلية.
واعتبر السيد النعيمي أن هذا المشروع هو في بدايته، ونظرا لأهميته من الناحية الفنية والمعلوماتية، فسيضمن كل تحركات موظفي الدولة، وما يتعلق بالترقيات والعلاوات وتحديث المعلومات، وتوقع أن يدخل العمل بهذا النظام خلال أسابيع قليلة مقبلة، بعد انتهاء التجريب والإعداد التام للأطقم التي ستسهر على مراقبته وتتبعه.
وخلال العرض الذي قدم أثناء الورشة جرى التركيز على توجه دولة قطر نحو تطوير الموارد البشرية بشكل تام، وإعادة هيكلة الوزارات والجهات الحكومية الأخرى، والتي أصبحت خاضعة جميعها لقانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009، وبروز الدور الهام للأمانة العامة لمجلس الوزراء من خلال إدارتها المختلفة بالإشراف على الإجراءات التي يتم تنفيذها من خلال القانون الجديد.
وجاء في العرض الذي ألقاه ممثل عن إدارة المشروع في الأمانة العامة لمجلس الوزراء أن الحاجة اليوم باتت ملحة للاستعانة بتكنولوجيا المعلومات المتطورة والعمل على تطبيقها بشكل فعال؛ بهدف إنشاء قاعة بيانات موحدة ومركزية لموظفي الدولة، وتحقيق دور الرقابة اللاحقة ومتابعة تنفيذ إجراءات الموارد البشرية في إطار من الدقة والشرعية والمرونة من جهة، ولرسم السياسات وإعداد الخطط والدراسات التحليلية اللازمة لاتخاذ القرارات من جهة أخرى.
ومن الأهداف المسطرة لهذا المشروع إنشاء قاعدة بيانات مركزية لموظفي الدولة، بحيث تستفيد منها الجهات المعنية داخل الدولة وخارجها، وتحديد هيكلية موحدة للبيانات وضمان استمرارية تغذية القاعدة المركزية بالبيانات الدقيقة من خلال آلية واضحة لتبادل البيانات مع الجهات الحكومية المختلفة، ومساندة الأمانة العامة لمجلس الوزراء في تحقيق دور الرقابة اللاحقة ومتابعة تنفيذ الإجراءات تحت مظلة قانون الموارد البشرية.
ومن الأهداف المسطرة أيضا توظيف أحدث تقنيات نظم المعلومات في تسهيل العمل الحكومي من خلال دعم الإدارات المختلفة في الأمانة العامة لمجلس الوزراء في ممارسة اختصاصاتها بالسرعة والدقة المطلوبة، ودعم اتخاذ القرار من خلال دراسة البيانات بشكل تحليلي وإصدار تقارير إحصائية دقيقة تساعد متخذي القرار في رسم السياسات المتعلقة بموظفي الدولة.
كما يهدف النظام إلى تشجيع الجهات الحكومية على الاستفادة من تقنية المعلومات في مجال الموارد البشرية والعمل على تطوير أنظمة آلية لتنفيذ إجراءات الموارد البشرية وصرف الرواتب وإعداد الميزانيات، والإبقاء على أنظمة الموارد البشرية والرواتب المطبقة حاليا لدى الجهات الحكومية دون الحاجة إلى تبديلها والاعتماد على تقنيات قواعد البيانات في تبادل البيانات من خلال نظام الربط الآلي.
هذا إلى جانب دعم مشروع الشبكة الإلكترونية (GN)، مستقبلا والذي يعمل عليه المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات من خلال تشغيل نظام الربط الإلكتروني الخاص بالمشروع على الشبكة الحكومية كمرحلة متقدمة، وبناء الأرشيف الإلكتروني لملفات موظفي الدولة، وإدارة الهياكل التنظيمية وإدارة الهياكل الوظيفية الحكومية وإدارة التعريفات والأكواد بشكل مركزي.
ومن جهتها قدمت شركة «فلورا» المنفذة للمشروع عرضا عبرت فيه عن شكرها للأمانة العامة لمجلس الوزراء على الثقة الكبيرة التي منحت للشركة بإتاحة الفرصة لها في العمل على مشروع بهذا المستوى والأهمية؛ لتعزيز دور الشركات المحلية في إنجاز المشاريع الكبيرة والمهمة، والمشاركة في دراسة وتصميم وتنفيذ مشروع نظام الموارد البشرية الحكومي المركزي لدولة قطر، وعبر الممثل عن توظيف خبرة الشركة السابقة في مجال الأنظمة الحكومية بشكل عام وأنظمة الموارد البشرية والرواتب بشكل خاص لتحقيق الأهداف والتطلعات في نجاح نظام الموارد البشرية، حيث تم توظيف أحدث التقنيات العالمية بهذا المجال لإيجاد أفضل الحلول لتحقيق متطلبات المشروع، مع الأخذ بعين الاعتبار إمكانية التكامل والربط مع الأنظمة المطبقة حاليا في جميع الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية على اختلاف التقنيات المطبقة بها.
وتعد شركة «فلورا» لأنظمة المعلومات أحد فروع مجموعة فلورا التي تأسست عام 1993 في قطر، وقد تم إنشاء هذه الشركة لتكون إحدى الشركات الرائدة والمتخصصة في عالم البرمجيات بشكل عام والأنظمة الحكومية بشكل خاص.
هذا الموضوع يساعدك في اعداد دليل الموارد البشرية الخاص بمؤسستك
وهو منقول للإفادة.
عبدالهادي قعقور
م. موارد بشرية
فلسطين (مشاركات: 25)
ينطلق اليوم "مؤتمر قطر الدولي الأول لتطوير الموارد البشرية في دولة قطر"، الذي ينظمه مركز المجموعة الاقتصادية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة قطر، وبالتعاون مع مركز... (مشاركات: 4)
الدوحة - أ. ف. ب :
أعلن رئيس الوزراء القطري حمد بن جاسم آل ثاني اليوم الخميس أن بلاده تدرس بجدية إمكانية إلغاء نظام الكفالة للوافدين، وهي خطوة سبق أن اتخذتها البحرين والكويت، كما أكد الشيخ حمد أن... (مشاركات: 0)
قامت الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية بتدشين فرعها بمحافظة ينبع خلال الحفل الذي اقيم بهذه المناسبة بمركز الملك فهد الحضاري بمدينة ينبع الصناعية مساء الثلاثاء تحت رعاية ارامكو السعودية ممثلة في... (مشاركات: 4)
بدأت أعمال مؤتمر إدارة الموارد البشرية ومتطلبات تخطيط المسار الوظيفي في القطاع الحكومي في القاهرة أمس بتنظيم مشترك بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التابع لرئاسة مجلس الوزراء في مصر ومجموعة طلال... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة