الموضوع: أهم الوظائف الاحصائية واجور كل منها عالمياً
أهم الوظائف الاحصائية واجور كل منها عالمياً
يعرف الاحصاء على انه اداة بحثية لصنع القرار ،حيث يتم عمل دراسات وبحوث مستفيضة قبل اتخاذ اي قرار وبالتالي فان مهنة الاحصائي الاساسية هي عملية جمع وتنظيم وتلخيص وتحليل البيانات بهدف حل مشكلة حقيقية في مختلف المجالات.
عالمياً يبلغ متوسط الاجر السنوي للاحصائي (75000 $) بينما يبلغ متوسط الاجر الشهري للاحصائي ( 6000$) وتكون اجور الساعة الواحد (36 $) للاحصائي الذي يكون حاصل على درجة او شهادة الماجستير(1) .
وتعتبر هذه المهنة الاسرع نمواً بين المهن الاخرى حيث بلغت نسبة الزيادة السنوية المقدرة لهذه المهنة بـ ( 27%) من عام (2012 ولغاية 2020) حسب الدراسات (1)، ولهذا السبب نجد ذلك يعود لاهمية دور الاحصائي في صناعة القرارات الستراتيجية ورسم السياسات العامه وتواجده بالقرب من الادارة العليا في المؤسسات .
اهم المناصب التي يشغلها الاحصائي واجور كل منها فهي :
1- احصائي محلل مخاطر : يستعمل الطرق الاحصائية في التحليل الكمي للمخاطر ويعمل في المؤسسات الصحية والبنوك وشركات التأمين وبحوث الاستثمار،حيث يبلغ الاجر السنوي 66 الف دولار.
2- احصائي حكومي :يعمل في المسوح الاحصائية الوطنية واستطلاعات الرأي حيث يبلغ الاجر السنوي 76 الف دولار.
3-احصائي بيئي : يقوم بتحليل وتفسير البيانات المتعلقة بالبيئة والمناخ والجغرافية ويبلغ الاجر السنوي له 45 الف دولار.
4- احصائي طبي: يحلل ويفسر البيانات الطبية الخاصة ويعمل في المختبرات ومراكز الابحاث الطبية،ويبلغ اجره السنوي 50 الف دولار.
5- احصائي صناعات دوائية: يشارك في بحوث تطوير المنتجات والعقاقير الدوائية ومراقبة الجودة ويبلغ اجره السنوي 62 الف دولار.
6- احصائي بحوث التسويق: حيث يقوم باجراء بحوث التسويق وتطوير المنتجات واستطلاعات السوق ودراسة رضا الزبائن والتنبؤ بالمبيعات وتقدير الطلب على المنتجات، ويبلغ اجره السنوي 83 الف دولار.
7- احصائي في الرياضة: حيث يقوم ببناء النماذج الاحصائية لتحليل الفوز والخسارة في الالعاب الرياضية ويبلغ اجره السنوي 62 الف دولار.
8- مستشار احصائي:يعمل في الشركات او يعمل مستقلا ويقدم الاستشارات والدراسات الاحصائية ويقوم بتقديم خدمات التدريب والتطوير ويبلغ اجره السنوي 45 الف دولار.
-----------------------------------------
المصادر :
1- التنجي ،د. معن ، صانعوا القرار - تحليل احتياجات السوق من الاحصائيين مركز سبر للدراسات الاحصائية والسياسات العامة،تركيا،2014.
2- الجسار،احمد ،آليات وسبل تطوير عمل الاحصائيين في العراق،شركة الجسور للتدريب والاستشارات الاحصائية،العراق،2015.
3- الاجور مأخوذ من الجمعية الملكية للاحصاء في المملكة المتحدة.
الجهات المسؤولة على مكافحة الفساد عالمياً :-
حددت الجهات التالية كجهات دولية مهمتها مكافحة الفساد الإداري على نطاق عالمي وهي :-
1 . منظمة الأمم المتحدة :-
أصدرت الأمم المتحدة عدد من القرارات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
كريستين غيمور
في أغسطس الماضي، أعلنت شركة آيس هاردوير الأمريكية المشغّلة لسلسلة متاجر تجزئة نتائج دراستها حول الريادة entrepreneurship، ومع هذا الإعلان فإنّها تمنح مزيداً من الأمل إلى براعم... (مشاركات: 1)
ما هى الأجور وماهى أوجه أهميتها؟
طبقا لاتفاقية منظمة العمل الدولية التى تم اصدارها عام 1995، الاجور هى المكافأة أو الارباح أيا كانت تسميتها وأيا كانت طريقة حسابها ويتم دفعها بموجب عقد مكتوب أو... (مشاركات: 0)
قالت مؤسسة "إرنست ويونغ" إن الأعمال الخيرية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية تشهد نمواً ملحوظاً، وتوفر قوة دافعة فريدة لنمو التمويل الإسلامي، حيث أظهرت دراسات متعددة أجرتها المؤسسة أخيراً على قطاع... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية