الموضوع: دليل تقييم الحوكمة الرشيدة في القطاعات الخدمية
دليل تقييم الحوكمة الرشيدة في القطاعات الخدمية
دليل تقييم الحوكمة الرشيدة في القطاعات الخدمية تطبيقًا على قطاعات الرعاية الصحية الأولية والتعليم الأساسي ومياه الشرب والصرف الصحي
يشرح هذا الدليل كل ما يتعلق بقياس وتقييم الحوكمة الرشيدة في القطاعات الخدمية،
والمنهجية وكافة الأدوات المستخدمة في ذلل، م تطبيق عملية قياس وتقييم الحوكمة
عل قطاعات التعليم الأساسي، ا ولرعاية الصحية الأولية، ومياه الشرب والصرف
الصحي، وهو ما يمكن اجقتداء ب مستقب لا في قطاعات أخرط، أو تعميم عل مستوط
الجمهورية.
محتويات الدليل
تقديم
ما هو دليل "تقييم الحوكمة ال رشيدة في القطاعات الخدمية"؟
من المستفيد من هذا الدليل؟
ما هي الحوكمة الرشيدة؟
ما فائدة الحوكمة الرشيدة؟
ما أهمية تقييم الحوكمة الرشيدة؟
ما هي خطوات تقييم الحوكمة الرشيدة )المنهجية(؟
ما هي الدروس المستفادة من تقييم الحوكمة الرشيدة؟
الملاحق
الحوكمة المؤسّسية هي العمليّة التي يتمّ من خلالها توجيه المؤسّسات والمنظّمات ومراقبتها
ومساءلتها. وتُعنى الحوكمة بأنظمة وبنى فعّالة تسهّل عمليّة اتخاذ القرارات والمساءلة والرقابة
والفعاليّة في... (مشاركات: 0)
يعرض هذا الكتيب مفاهيم أساسية متعلقة بالحوكمة تتنوع بين تعريف
الحوكمة وأهدافها وأهميتها، وضوابطها، ومبررات وجودها، وما إلى
ذلك من مواضيع تساعد في توضيح وتبسيط موضوع الحوكمة للقارئ.
وقد حرصنا في... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حياكم الله اخواني
ما هي افضل طريقة لتقييم المؤسسة الخدمية غير الربحية وهل يوجد نماذج ينصح بها (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني هل لديكم نماذج لتقييم المؤسسات الخدمية ( غير الربحية)
وشكرا (مشاركات: 0)
إن التحدي الذي تواجهه عملية التنمية في سورية يتمثل أساساً في إدارة الموارد والتسيير والتطوير المؤسسي وفي ضرورة ربط التخطيط للإصلاح الاقتصادي بالإصلاح الإداري، حيث أن ذلك وحده يمكن أن يوفر إدارة عامة،... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
رد مع اقتباس