الموضوع: استفسار في مجال التنمية الادارية
استفسار في مجال التنمية الادارية
رد: استفسار في مجال التنمية الادارية
الأخطاء التي إرتكبها المهندس :-
1- عدم تحديد المعدلات السابقة والحالية بنسب مئوية كدليل على كلامه
2- يجب أن يكون النقاش والحوار بينه وبين العمال في حضوره والتواصل معهم وعدم تركهم وحدهم وضرورة المشاركة .
3- تحديد أسباب إنخفاض المعدلات في الفترة السابقة
4 - ليس السبب المعدات الألية المتقدمة فقط بل ممكن ان يكون السبب عدم تدريب العاملين تدريب مهني على هذه المعدات ومعرفة طرق التشغيل التي تحقق الإنتاج المراد منها.
وإذا كنت مكانه :
1 - أول معرفة اسباب الإنخفاض
2- معرفة حلول للتغلب على هذه الأسباب
3- إختيار الحلول المناسبة
4- عرض هذه الأسباب والحلول المناسبة على العمال للتوصل إلى الحل المناسب من خلال المشاركة في الرأي
رد: استفسار في مجال التنمية الادارية
أخي elfarkh
لك جزيل الشكر والتقدير على مساعدتك لي .. ولك شكر مماثل على اهتمامك بما يطرح من نقاش في هذا المنتدى الفعال والجيد والمتميز بتقديم خدماته لطلبة العلم والمعرفة ... ودام جميع اعضاء المنتدى الكرام في خير ... رعاكم الله وحفظكم ووفقكم وسدد خطاكم ..
رد: استفسار في مجال التنمية الادارية
اللي عنده مساعدة من اعضاء المنتدى .. في اجابة المطاليب الثلاثة ص24 من المرفقات
رد: استفسار في مجال التنمية الادارية
اين أنتم يا من لكم خبرات .. نجن بحاجة لمساعدتكم !!
رد: استفسار في مجال التنمية الادارية
أحبائنا الكرام ... انا بحاجة ماسة لاجابة هالأسئلة ... قبل يوم الثلاثاء مساء ضروررررررررري
يرحم الله والديكم ... ووفقكم في تحقيق مبتغاكم .. وسدد خطاكم
هذا موضوع هام جدا التنمية الادارية وتختلف التنمية الادارية عن التنمية البشرية ولكنها جرء لايتجزأمنها (مشاركات: 3)
من خلال عملي كمدرس في الجامعة العمالية أنتسبت من فترة ليست بالقصيرة للعمل كمحاضر وخبير في مجال التنمية الإدارية بجانب عملي في الجامعة والحمد لله قمت بتدريب عدد كبير من السعوديين والكويتيين... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 0)
الأخوة : أعضاء المنتدى الكرام
أنا أحد طلاب الادارة بجامعة مصراته – ليبيا
لدي سؤال نتمنى مما له أي خلفية أو فكرة عن الإجابة لا يبخل علينا بجهوده .. ولكل من سيساهم معنا عظيم الأجر والفائدة بإذن الله... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 2)
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات