الموضوع: سليم عبد اللطيف مدرب موارد بشرية وادارة اعمال
سليم عبد اللطيف مدرب موارد بشرية وادارة اعمال
سليم عبد اللطيف
أحد أهم الأسماء التي لمعت في سماء التدريب. فبأسلوبه الشيق الذي يمزج الفائدة بالمتعة والتعدد الثقافي بالأحتياج المحلي استطاع أن يسطر قصة نجاحة الشخصي .
حاصل دراسات عليا في إدارة الأعمال من جامعه بني سويف، حاصل على العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة في الإدارة والتنمية والتدريب من أرقى المؤسسات الدولية مثل شركة مايكروسوفت، البنك الدولي (مجموعة التمويل الدولية)، جمعية جيل المستقبل، مشروع الطرق المؤدية للتعليم العالي.
مدرب معتمد في تدريب وتنمية الموارد البشرية وإدارة الأعمال والمشروعات والمهارات الأساسية من الجهات الآتية : المؤسسة العامة للتدريب التقنى والمهنى بالمملكة العربية السعودية- البنك الدولي مجموعه التمويل الدولية - المعهد المصري لتطوير الإدارة والأعمال - مشروع الطرق المؤدية للتعليم العالي - أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
قــدم تدريباته واستشاراته بما يقارب (1800) ساعة لعدد (1000) متدرب من أفراد وشركات من أرقى المؤسسات مثل : شركة ايجيبت فودز للأغذية – مديري وزارة التضامن الاجتماعي فرع بني سويف- أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - بنك التنمية والائتمان الزراعي - الهيئة العامة للاستعلامات بالفيوم – مركز بست فرع بني سويف والفيوم – اكاديمية العلوم للحلول المتكاملة بالقاهرة - المجموعة المتكاملة للتدريب والتطوير واللغات بالقاهرة والمنوفية وبني سويف – الجمعية العامة للتنظيم والإدارة ببني سويف – مركز مبارك للدراسات المتخصصة ببني سويف - برلمان شباب الجمهورية – اعضاء مشروع تطوير التعليم بوزارة التربية والتعليم - اتحادات الطلاب بالجامعات المصرية – أصحاب القروض والمشروعات الصغيرة بمؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية.
سليم انضم الى اعضاء الهيئة التديبية بالاكاديمية السعودية للتدريب بالرياض، حيث يقوم بتصميم وتطوير الحقائب التدريبية، كما يقوم برفع مهارات الافراد المرشحين للمهن الآتية (موظف المبيعات المحترف، موظف مراكز الاتصال، موظف الخطوط الامامية وخدمة العملاء، اخصائي الموار البشرية).
له العديد من الأبحاث والمقالات المتخصصة في التنمية الإدارية والموارد البشرية التي نشرت بالجرائد المحلية.
تعديل هواتف والجوال
هاتف:01283161775
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف:01283161775-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال:... (مشاركات: 0)
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف: 0195023600-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال: 0195023600
الدولة: مصر
المدينة: الاسماعيلية... (مشاركات: 2)
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف: 0195023600-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال: 0195023600
الدولة: مصر
المدينة: الاسماعيلية... (مشاركات: 1)
مدرب مهارات الاتصال و معالج نفسى للادمان ومعد حقائب تدريبة وبرامج سلوكية وارشادية
ومدرب الجودة والاعتماد التربوى وأشرف بالعمل فى مركز تحسين الاداء للتدريب بالمملكة العربية السعودية - الرياض - تقاطع... (مشاركات: 16)
المؤهلات العلمية:
بكالوريوس الهندسة المدنية - جامعة الإسكندرية - 1989 (بتقدير مقبول) .
دبلوم الدراسات العليا في التربية - طرق تدريس كمبيوتر - جامعة طنطا - 1992 (أول الدفعة بتقدير جيد) .
... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
رد مع اقتباس