السلام عليكم
الموضوع بصراحه أكثر من رائع ومفيد جدا
ياريت اقدر اتواصل مع لأني حابه أني أستفيد من خبرتك في الموارد البشرية كثير
السلام عليكم
الموضوع بصراحه أكثر من رائع ومفيد جدا
ياريت اقدر اتواصل مع لأني حابه أني أستفيد من خبرتك في الموارد البشرية كثير
شكرا يا أخي على المعلومات القيمه
مشكور جداعلى المجهود ولكن لدى سؤال إذا كانت الخبرة لاتقل عن 5 سنوات فماذا يكون الوضع الوظيفي للشخص التي تقل خبرته عن هذه المدة
جزاك الله خيرا ، جعله في ميزان حسناتك
هل ممكن أن تتفضل أن تضع لنا نموذجا حديثا لبطاقة الوصف الوظيفي
وشكرا
جهـــــود جميـــــــــلة
،،،،،،،جزاك الله خير ،،،،،،،،
جزاك الله خير عنا جميعااااااااااااااااااااا ااااااااا
اشكر القائمين على هذا الموقع المتميز جدا
شكرا جزيلا
ررررررراااااااااااائع تمنياتنا لك بالتوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك الف الف عاااااااااااااافية
نشكرك على المعلومه جدا جدا جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا
شكرا علي الجهد الواضح ونرجو التقدم المستمر
الف شكر لكـ حبيب البي
تحياتي
جزااااااااااااااااااااااا اااااااك الله خيراااااااا
مشكور جدااااااااااااااااااااااا اااااااا
بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..
عمل جيد جداً مع تمنياتي لك بالتوفيق
شكراً جزيلا علي هذا الجهد الرائع
أتحفونا بكل جديد دائماً
خالص التقدير
شكرا لك اخي الكريم
ربنا يزيدك
مشكور على المعلومات القيمة
بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية بطريقة مهنية ممتازة تعطي إنطباعا واضحا على أن الشخص الذي أنجزها يتمتع بمهنية عالية وثقافة ممتازة ، إلا أن ملاحظة استوقفتني وجعلتني أفكر فيها كثيرا والتي تقدم بها العضو أم عبدالرحمان ،وهي مستوى اللغة التي يتطلبها أخصائي الموارد البشرية "إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة"وهي تخل ضمن المؤهلات أو الكفاءات المطلوبة لشغل موقع العمل المذكور ، فهناك مستويات يتعين تحديدها في مرجعية الوظائف والكفاءات فإذا كانت معارف أولية بالغة الأنجليزية فهذا يستدعي بعض المبادئ المعرفية لمزاولة النشاط ،أو قد تتطلب معارف أساسية وهي ضرورة التوفر على مستوى معين من المعارف للتمكن من مزاولة النشاط وقد تتطلب معارف ملائمة من أجل استعمال بعض التقنيات بشكل متداول أو الالمام والتحكم النظري والتطبيقي في معرفة اللغة الانكليزية وقد يكون المطلوب في النهاية الخبرة وذلك بالتوفر على معارف معمقة من أجل إبراز القدرة على تطوير وتلقين مختلف الأدوات والتقنيات إذن هناك مستويات يتعين تحديدها .
لذلك فتساؤل الصديق جاء ليلفت الانتباه إلى مستوى الكفاءة المطلوبةلاخصائي الموارد البشرية فهل تعني الاجادة هي الالمام والتحكم النظري والتطبيقي أ. أو مستوى آخر !
ومن جهة ثانية فإنه في إطار الموضوعية العلمية التي يسعى المنتدى للوصول إليها والهادفة إلى مشاركة جميع أعضاء المنتدى فإن ابطاقة الوصف الوظيفي "لأخصائي الموارد البشرية لم تتناول "العلاقات الوظيفية الداخلية والخارجية والتي تتطلب منه الانتقال مثلا إلى مصالح خارجية وداخلية والشروط النظامية الخاصة لمزاولة الوظيفية والتي تبين أهميتة الوظيفة موضوع البطاقة ،كبقائه خارج أوقات العمل أو مسؤوليته على سندات أو وثائق يتعين عليه الحفاظ عليها لسريتها أو خطورة مسكها وتدبيرها يتعين عليه المحافظة عليه وهي مسائل دات أهمية في وصف وظيفة وإلا ستنعدم من الوصف الوظيفي طبيعته التدبيرية .فالوصف الوظيفي أوبطاقة موقع العمل في مرجعية الوظائف والكفاءات هو أداة تدبيرية .علاوة على حجم المؤسسة ونوعيتها .
أما في ما يتعلق سواء بصياغة المهة الأساسية أخصائي الموارد البشرية أو الأنشطة والمهام فقد صيغت بشكل ممتاز يعبر عن مهارة المعلم والاداري المحنك .
لذلك فإنني بهذا التدخل المتواضع أكون لا أسعى إلا للمساهمة بكل موضوعية في تقييم مجهود كبير قام به المشرف على المنتدى وهو مجهود قيم يستحق الشكر والتنويه ويسمو عن كل شيء وجزاك الله خيرا عن هذ المجهود الرائع ونرجو اأن يحفظه الله للاستمرار في إفادتنا بثقافته الغزيرة ومستواه العالي .
وشكرا
بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية صيغت بطريقة مهنية ممتازة تعطي إنطباعا واضحا على أن الشخص الذي أنجزها يتمتع بمهنية عالية وثقافة ممتازة ، إلا أن ملاحظة استوقفتني وجعلتني أفكر فيها كثيرا والتي تقدم بها العضو أم عبدالرحمان ،وهي مستوى اللغة التي يتطلبها أخصائي الموارد البشرية "إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة"وهي ملاحظة تستدعي مناقشتها لآنها تدخل ضمن المؤهلات أو الكفاءات المطلوبة لشغل موقع العمل المذكور ، فهناك مستويات يتعين تحديدها في مرجعية الوظائف والكفاءات فإذا كانت معارف أولية بالغة الأنجليزية فهذا يستدعي بعض المبادئ المعرفية لمزاولة النشاط ،أو قد تتطلب معارف أساسية وهي ضرورة التوفر على مستوى معين من المعارف للتمكن من مزاولة النشاط وقد تتطلب معارف ملائمة من أجل استعمال بعض التقنيات بشكل متداول أو الالمام والتحكم النظري والتطبيقي في معرفة اللغة الانكليزية وقد يكون المطلوب في النهاية [Bالخبرة [/B]وذلك بالتوفر على معارف معمقة من أجل إبراز القدرة على تطوير وتلقين مختلف الأدوات والتقنيات إذن هناك مستويات يتعين تحديدها .
لذلك فتساؤل الصديق جاء ليلفت الانتباه إلى مستوى الكفاءة المطلوبةلاخصائي الموارد البشرية فهل تعني الاجادة هي الالمام والتحكم النظري والتطبيقي أ. أو مستوى آخر !
ومن جهة ثانية فإنه في إطار الموضوعية العلمية التي يسعى المنتدى للوصول إليها والهادفة إلى مشاركة جميع أعضاء المنتدى فإن ابطاقة الوصف الوظيفي "لأخصائي الموارد البشرية لم تتناول "العلاقات الوظيفية الداخلية والخارجية والتي تتطلب منه الانتقال مثلا إلى مصالح خارجية وداخلية والشروط النظامية الخاصة لمزاولة الوظيفية والتي تبين أهميتة الوظيفة موضوع البطاقة ،كبقائه خارج أوقات العمل أو مسؤوليته على سندات أو وثائق يتعين عليه الحفاظ عليها لسريتها أو خطورة مسكها وتدبيرها يتعين عليه المحافظة عليه وهي مسائل دات أهمية في وصف وظيفة وإلا ستنعدم من الوصف الوظيفي طبيعته التدبيرية .فالوصف الوظيفي أوبطاقة موقع العمل في مرجعية الوظائف والكفاءات هو أداة تدبيرية .علاوة على بيان حجم المؤسسة ونوعيتها .والتمييز بين المعرفة savoir وsavoir faire و savoir etre
أي التميز بين المعرفة والمهارة واليلوك
أما في ما يتعلق سواء بصياغة المهة الأساسية لأخصائي الموارد البشرية أو الأنشطة والمهام فقد صيغت بشكل ممتاز يعبر عن مهارة المعلم والاداري المحنك .
لذلك فإنني بهذا التدخل المتواضع أكون قد ساهمت بكل موضوعية في تقييم مجهود كبير قام به المشرف على المنتدى وهو مجهود قيم يستحق الشكر والتنويه ويسمو عن كل شيء وجزاك الله خيرا عن هذ المجهود الرائع ونرجو اأن يحفظه الله للاستمرار في إفادتنا بثقافته الغزيرة ومستواه العالي .
وشكرا
في رأيي المتواضع أن الهدف من المشاركة هو إبداء الرأي وتقييم الأعمال المنجزة من طرف الإخوة أعضاء المنتدى ،والغاية من ذلك هو تقديم وجهة النظر بكل موضوعية وصدق .وأظن أن هذا التوجه هو الذي تهذف إليه إدارة المنتدى من أجل الرفع من مستوى المواضيع المطروحة والسلام.
الشكر الجزيل على هذا الوصف.... ولكن يتبادر الى دهني مدى امكانية استخدام هذه الوظيفة في اي منظمة بغض النظر عن حجمها .. حيث ان هذا الوصف يعتبر شامل لكافة مجالات ادارة الموارد البشرية (تعيين, تدريب, تخطيط, شؤون موظفين)
بآرك آلله فيك .... وجزآك كل خير
يعطيك آلعآفيه
كرا على هذا المجهود وبرجاء الاستمرار على هذا النح
للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير الموارد البشرية البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 46)
المؤهلات والخبرات - ثانوية عامة أو دون الثانوية الواجبات والمسؤوليات - المحافظة على اللوزام المصروفة له من ماكينات وسخانات وأدوات تنظيف واستعمالها على أفضل وجه ودون تبذير او إسراف. (مشاركات: 7)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
الوظيفة / رئيس أو مسؤول قسم الحسابات . التعريف بالوظيفة / وضيفه إشرافية تتولى الإشراف على أعمال قسم الحسابات . الرئيس المباشر/ المدير المالي . الاتصالات/ المدير المالي ومديري الإدارات بالمؤسسة .... (مشاركات: 6)
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل