صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 26 إلى 50 من 63

الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية

بحمد الله انتهيت من اعداد ومراجعة بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية
واقدمها هدية لكل يا رفاق الدرب
نفعكم الله بها
وأرجو من الجميع ألا يبخل بما اعطاه الله من خبرات لإثراء مجتمع الموارد البشرية

محمد أحمد إسماعيل
المشرف العام على المنتدي
العربي لإدارة الموارد البشرية

بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"



المسمي الوظيفي : أخصائي الموارد البشرية

ملخص الدور :

يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير عام الشركة

المهام الرئيسية :

·يدرس ويطورالتنظيم الداخلي للشركةويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات.

·يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.

·يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائفكالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة

·يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة

·ينشئ ويدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين

·يخطط وينفذ ويعد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة

·يخطط وينفذ– منفرداً أو بمشاركة مشرفي الشعب - مقابلات الأولية اختيار للمتقدمين لشغل وظائف معينة

·يخطط وينفذبمشاركة مشرفي الشعب مقابلات تقييم اداء العاملين الدورية

·يتولى مسئول الموارد البشرية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة

·يعد على فترات تقريراً دورياً يناقش الاسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها

· يتولى بالاشتراك مع مشرفي الشعبوضع الاختبارات التمهيدية (الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها) للمتقدمين لشغل الوظائف

·يقومبالتحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف ويعد تقريره عنه الذي يحدد الصورة العامة التي لمسها عن المتقدم في الوظائف السابقة ويوضح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.

·يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً

·يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري

·يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج .

·يقيم وينمي علاقات قوية مع الجهات التدريبية ويوفر المعلومات عن برامجها التدريبية

·يدرس الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة ويضع وينفذ خطة التدريب السنوية

·يضع وينفذ خطة التدريب السنوية بالشركة بناء على دراسة سابقة للاحتياجات التدريبية

·يحدد معايير ترشيح المتدربين للالتحاق بالدوارت التدريبية

·يقيّم العملية التدريبية ويستخدم الأساليب العلميةلقياس أثر التدريب

·يضع بمشاركة مشرفي الشعب خطة تقييم الاداء ويطورها حسب ما تقتضي الحاجة

·يوفر المعلومات والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون بتنفيذ عملية تقييم الأداء

·يعد تقريره الدوري الذي يوضح مستويات الاداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء

·يضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار

·يقوم بقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.

·يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص

·يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص

·ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.

·يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات

·يتحاور مع العاملين يوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة

·يؤدي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة



مؤهلات شغل الوظيفة :



·حاصل على مؤهل جامعي إداري مناسب

·لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن خمس سنوات في العمليات المختلفة لادارة الموارد البشرية

·لديه معرفة بمبادئ الادارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية

·لدي معرفة بمواد قانون العمل المصري واللوائح المنظمة

·يتمتع بمهارات التواصل واللباقة في الحديث

·إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة

·إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلى والإنترنت







استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#26
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
6

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

ررررررراااااااااااائع تمنياتنا لك بالتوفيق

#27
الصورة الرمزية jkjk_vip
jkjk_vip غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك الف الف عاااااااااااااافية

#28
الصورة الرمزية yasseradel
yasseradel غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
7

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

نشكرك على المعلومه جدا جدا جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا

#29
الصورة الرمزية zezo wahb
zezo wahb غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

شكرا علي الجهد الواضح ونرجو التقدم المستمر

#30
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

الف شكر لكـ حبيب البي

تحياتي بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

#31
الصورة الرمزية crazylaw
crazylaw غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
8

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

جزااااااااااااااااااااااا اااااااك الله خيراااااااا

#32
الصورة الرمزية hr.sameh
hr.sameh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

هام رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

مشكور جدااااااااااااااااااااااا اااااااا
Everybody makes mistakes that's why they put erasers on pencils





ســــــــــــــــــــــــ ــــــــامح المحـــــــــــــــــــــ ــــــــــلاوي

#33
الصورة الرمزية QAT2020
QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
293

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..

#34
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

عمل جيد جداً مع تمنياتي لك بالتوفيق

#35
الصورة الرمزية كاريما
كاريما غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
20

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

شكراً جزيلا علي هذا الجهد الرائع

أتحفونا بكل جديد دائماً

خالص التقدير

#36
الصورة الرمزية syrabty
syrabty غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

جزاك الله خيرا وثبتك على الحق

#37
الصورة الرمزية mahmodzeed
mahmodzeed غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
29

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

شكرا لك اخي الكريم

ربنا يزيدك

#38
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

مشكور على المعلومات القيمة

#39
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
إدارة الموارد البشرية
المشاركات
74

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية بطريقة مهنية ممتازة تعطي إنطباعا واضحا على أن الشخص الذي أنجزها يتمتع بمهنية عالية وثقافة ممتازة ، إلا أن ملاحظة استوقفتني وجعلتني أفكر فيها كثيرا والتي تقدم بها العضو أم عبدالرحمان ،وهي مستوى اللغة التي يتطلبها أخصائي الموارد البشرية "إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة"وهي تخل ضمن المؤهلات أو الكفاءات المطلوبة لشغل موقع العمل المذكور ، فهناك مستويات يتعين تحديدها في مرجعية الوظائف والكفاءات فإذا كانت معارف أولية بالغة الأنجليزية فهذا يستدعي بعض المبادئ المعرفية لمزاولة النشاط ،أو قد تتطلب معارف أساسية وهي ضرورة التوفر على مستوى معين من المعارف للتمكن من مزاولة النشاط وقد تتطلب معارف ملائمة من أجل استعمال بعض التقنيات بشكل متداول أو الالمام والتحكم النظري والتطبيقي في معرفة اللغة الانكليزية وقد يكون المطلوب في النهاية الخبرة وذلك بالتوفر على معارف معمقة من أجل إبراز القدرة على تطوير وتلقين مختلف الأدوات والتقنيات إذن هناك مستويات يتعين تحديدها .
لذلك فتساؤل الصديق جاء ليلفت الانتباه إلى مستوى الكفاءة المطلوبةلاخصائي الموارد البشرية فهل تعني الاجادة هي الالمام والتحكم النظري والتطبيقي أ. أو مستوى آخر !
ومن جهة ثانية فإنه في إطار الموضوعية العلمية التي يسعى المنتدى للوصول إليها والهادفة إلى مشاركة جميع أعضاء المنتدى فإن ابطاقة الوصف الوظيفي "لأخصائي الموارد البشرية لم تتناول "العلاقات الوظيفية الداخلية والخارجية والتي تتطلب منه الانتقال مثلا إلى مصالح خارجية وداخلية والشروط النظامية الخاصة لمزاولة الوظيفية والتي تبين أهميتة الوظيفة موضوع البطاقة ،كبقائه خارج أوقات العمل أو مسؤوليته على سندات أو وثائق يتعين عليه الحفاظ عليها لسريتها أو خطورة مسكها وتدبيرها يتعين عليه المحافظة عليه وهي مسائل دات أهمية في وصف وظيفة وإلا ستنعدم من الوصف الوظيفي طبيعته التدبيرية .فالوصف الوظيفي أوبطاقة موقع العمل في مرجعية الوظائف والكفاءات هو أداة تدبيرية .علاوة على حجم المؤسسة ونوعيتها .
أما في ما يتعلق سواء بصياغة المهة الأساسية أخصائي الموارد البشرية أو الأنشطة والمهام فقد صيغت بشكل ممتاز يعبر عن مهارة المعلم والاداري المحنك .
لذلك فإنني بهذا التدخل المتواضع أكون لا أسعى إلا للمساهمة بكل موضوعية في تقييم مجهود كبير قام به المشرف على المنتدى وهو مجهود قيم يستحق الشكر والتنويه ويسمو عن كل شيء وجزاك الله خيرا عن هذ المجهود الرائع ونرجو اأن يحفظه الله للاستمرار في إفادتنا بثقافته الغزيرة ومستواه العالي .
وشكرا

#40
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
إدارة الموارد البشرية
المشاركات
74

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية صيغت بطريقة مهنية ممتازة تعطي إنطباعا واضحا على أن الشخص الذي أنجزها يتمتع بمهنية عالية وثقافة ممتازة ، إلا أن ملاحظة استوقفتني وجعلتني أفكر فيها كثيرا والتي تقدم بها العضو أم عبدالرحمان ،وهي مستوى اللغة التي يتطلبها أخصائي الموارد البشرية "إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة"وهي ملاحظة تستدعي مناقشتها لآنها تدخل ضمن المؤهلات أو الكفاءات المطلوبة لشغل موقع العمل المذكور ، فهناك مستويات يتعين تحديدها في مرجعية الوظائف والكفاءات فإذا كانت معارف أولية بالغة الأنجليزية فهذا يستدعي بعض المبادئ المعرفية لمزاولة النشاط ،أو قد تتطلب معارف أساسية وهي ضرورة التوفر على مستوى معين من المعارف للتمكن من مزاولة النشاط وقد تتطلب معارف ملائمة من أجل استعمال بعض التقنيات بشكل متداول أو الالمام والتحكم النظري والتطبيقي في معرفة اللغة الانكليزية وقد يكون المطلوب في النهاية [Bالخبرة [/B]وذلك بالتوفر على معارف معمقة من أجل إبراز القدرة على تطوير وتلقين مختلف الأدوات والتقنيات إذن هناك مستويات يتعين تحديدها .
لذلك فتساؤل الصديق جاء ليلفت الانتباه إلى مستوى الكفاءة المطلوبةلاخصائي الموارد البشرية فهل تعني الاجادة هي الالمام والتحكم النظري والتطبيقي أ. أو مستوى آخر !
ومن جهة ثانية فإنه في إطار الموضوعية العلمية التي يسعى المنتدى للوصول إليها والهادفة إلى مشاركة جميع أعضاء المنتدى فإن ابطاقة الوصف الوظيفي "لأخصائي الموارد البشرية لم تتناول "العلاقات الوظيفية الداخلية والخارجية والتي تتطلب منه الانتقال مثلا إلى مصالح خارجية وداخلية والشروط النظامية الخاصة لمزاولة الوظيفية والتي تبين أهميتة الوظيفة موضوع البطاقة ،كبقائه خارج أوقات العمل أو مسؤوليته على سندات أو وثائق يتعين عليه الحفاظ عليها لسريتها أو خطورة مسكها وتدبيرها يتعين عليه المحافظة عليه وهي مسائل دات أهمية في وصف وظيفة وإلا ستنعدم من الوصف الوظيفي طبيعته التدبيرية .فالوصف الوظيفي أوبطاقة موقع العمل في مرجعية الوظائف والكفاءات هو أداة تدبيرية .علاوة على بيان حجم المؤسسة ونوعيتها .والتمييز بين المعرفة savoir وsavoir faire و savoir etre
أي التميز بين المعرفة والمهارة واليلوك
أما في ما يتعلق سواء بصياغة المهة الأساسية لأخصائي الموارد البشرية أو الأنشطة والمهام فقد صيغت بشكل ممتاز يعبر عن مهارة المعلم والاداري المحنك .
لذلك فإنني بهذا التدخل المتواضع أكون قد ساهمت بكل موضوعية في تقييم مجهود كبير قام به المشرف على المنتدى وهو مجهود قيم يستحق الشكر والتنويه ويسمو عن كل شيء وجزاك الله خيرا عن هذ المجهود الرائع ونرجو اأن يحفظه الله للاستمرار في إفادتنا بثقافته الغزيرة ومستواه العالي .
وشكرا

#41
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
إدارة الموارد البشرية
المشاركات
74

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

في رأيي المتواضع أن الهدف من المشاركة هو إبداء الرأي وتقييم الأعمال المنجزة من طرف الإخوة أعضاء المنتدى ،والغاية من ذلك هو تقديم وجهة النظر بكل موضوعية وصدق .وأظن أن هذا التوجه هو الذي تهذف إليه إدارة المنتدى من أجل الرفع من مستوى المواضيع المطروحة والسلام.

#42
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
24

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

السلام عليكم
الموضوع بصراحه أكثر من رائع ومفيد جدا
ياريت اقدر اتواصل مع لأني حابه أني أستفيد من خبرتك في الموارد البشرية كثير

#43
الصورة الرمزية ali_social
ali_social غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أخصائي إجتماعي
المشاركات
1

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

شكرا يا أخي على المعلومات القيمه

#44
الصورة الرمزية odarwish
odarwish غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

الشكر الجزيل على هذا الوصف.... ولكن يتبادر الى دهني مدى امكانية استخدام هذه الوظيفة في اي منظمة بغض النظر عن حجمها .. حيث ان هذا الوصف يعتبر شامل لكافة مجالات ادارة الموارد البشرية (تعيين, تدريب, تخطيط, شؤون موظفين)

#45
الصورة الرمزية سلمان1980
سلمان1980 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
20

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

بآرك آلله فيك .... وجزآك كل خير
يعطيك آلعآفيه

#46
الصورة الرمزية AHMED FARRAJ
AHMED FARRAJ غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

والله يااخى كتر الف خيرك ونشكر جميع العاملين والفائمين على المنتدى شكرا كبيييييييييييييييييييير جدا

#47
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أخصائي موارد بشرية
المشاركات
18

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

مشكور جداعلى المجهود ولكن لدى سؤال إذا كانت الخبرة لاتقل عن 5 سنوات فماذا يكون الوضع الوظيفي للشخص التي تقل خبرته عن هذه المدة

#48
الصورة الرمزية aziz aziz
aziz aziz غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
50

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

كرا على هذا المجهود وبرجاء الاستمرار على هذا النح

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#49
الصورة الرمزية amrfakryz
amrfakryz غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
34

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

مجهود رائع جدا بارك الله فيك

#50
الصورة الرمزية rania_7/4
rania_7/4 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
57

رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"

جزااااااااااااااك الله كل خير

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مدير الموارد البشرية

في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير الموارد البشرية البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 46)


بطاقة وصف وظيفي "ساعي" أو "مراسل"

المؤهلات والخبرات - ثانوية عامة أو دون الثانوية الواجبات والمسؤوليات - المحافظة على اللوزام المصروفة له من ماكينات وسخانات وأدوات تنظيف واستعمالها على أفضل وجه ودون تبذير او إسراف. (مشاركات: 7)


"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية

أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)


تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة

تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفي لوظيفة "رئيس أو مسئول الحسابات"

الوظيفة / رئيس أو مسؤول قسم الحسابات . التعريف بالوظيفة / وضيفه إشرافية تتولى الإشراف على أعمال قسم الحسابات . الرئيس المباشر/ المدير المالي . الاتصالات/ المدير المالي ومديري الإدارات بالمؤسسة .... (مشاركات: 6)


أحدث الملفات والنماذج