الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"
رد: بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"
بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية بطريقة مهنية ممتازة تعطي إنطباعا واضحا على أن الشخص الذي أنجزها يتمتع بمهنية عالية وثقافة ممتازة ، إلا أن ملاحظة استوقفتني وجعلتني أفكر فيها كثيرا والتي تقدم بها العضو أم عبدالرحمان ،وهي مستوى اللغة التي يتطلبها أخصائي الموارد البشرية "إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة"وهي تخل ضمن المؤهلات أو الكفاءات المطلوبة لشغل موقع العمل المذكور ، فهناك مستويات يتعين تحديدها في مرجعية الوظائف والكفاءات فإذا كانت معارف أولية بالغة الأنجليزية فهذا يستدعي بعض المبادئ المعرفية لمزاولة النشاط ،أو قد تتطلب معارف أساسية وهي ضرورة التوفر على مستوى معين من المعارف للتمكن من مزاولة النشاط وقد تتطلب معارف ملائمة من أجل استعمال بعض التقنيات بشكل متداول أو الالمام والتحكم النظري والتطبيقي في معرفة اللغة الانكليزية وقد يكون المطلوب في النهاية الخبرة وذلك بالتوفر على معارف معمقة من أجل إبراز القدرة على تطوير وتلقين مختلف الأدوات والتقنيات إذن هناك مستويات يتعين تحديدها .
لذلك فتساؤل الصديق جاء ليلفت الانتباه إلى مستوى الكفاءة المطلوبةلاخصائي الموارد البشرية فهل تعني الاجادة هي الالمام والتحكم النظري والتطبيقي أ. أو مستوى آخر !
ومن جهة ثانية فإنه في إطار الموضوعية العلمية التي يسعى المنتدى للوصول إليها والهادفة إلى مشاركة جميع أعضاء المنتدى فإن ابطاقة الوصف الوظيفي "لأخصائي الموارد البشرية لم تتناول "العلاقات الوظيفية الداخلية والخارجية والتي تتطلب منه الانتقال مثلا إلى مصالح خارجية وداخلية والشروط النظامية الخاصة لمزاولة الوظيفية والتي تبين أهميتة الوظيفة موضوع البطاقة ،كبقائه خارج أوقات العمل أو مسؤوليته على سندات أو وثائق يتعين عليه الحفاظ عليها لسريتها أو خطورة مسكها وتدبيرها يتعين عليه المحافظة عليه وهي مسائل دات أهمية في وصف وظيفة وإلا ستنعدم من الوصف الوظيفي طبيعته التدبيرية .فالوصف الوظيفي أوبطاقة موقع العمل في مرجعية الوظائف والكفاءات هو أداة تدبيرية .علاوة على حجم المؤسسة ونوعيتها .
أما في ما يتعلق سواء بصياغة المهة الأساسية أخصائي الموارد البشرية أو الأنشطة والمهام فقد صيغت بشكل ممتاز يعبر عن مهارة المعلم والاداري المحنك .
لذلك فإنني بهذا التدخل المتواضع أكون لا أسعى إلا للمساهمة بكل موضوعية في تقييم مجهود كبير قام به المشرف على المنتدى وهو مجهود قيم يستحق الشكر والتنويه ويسمو عن كل شيء وجزاك الله خيرا عن هذ المجهود الرائع ونرجو اأن يحفظه الله للاستمرار في إفادتنا بثقافته الغزيرة ومستواه العالي .
وشكرا
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 46)
المؤهلات والخبرات
- ثانوية عامة أو دون الثانوية
الواجبات والمسؤوليات
- المحافظة على اللوزام المصروفة له من ماكينات وسخانات وأدوات تنظيف واستعمالها على أفضل وجه ودون تبذير او إسراف. (مشاركات: 7)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
الوظيفة / رئيس أو مسؤول قسم الحسابات .
التعريف بالوظيفة / وضيفه إشرافية تتولى الإشراف على أعمال قسم الحسابات .
الرئيس المباشر/ المدير المالي .
الاتصالات/ المدير المالي ومديري الإدارات بالمؤسسة .... (مشاركات: 6)
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز