الموضوع: إدارة الموارد البشرية في عجمان تطبق النزول الميداني للمتدربين المعاقين
إدارة الموارد البشرية في عجمان تطبق النزول الميداني للمتدربين المعاقين
استناداً إلى منهجية النزول الميداني التي تطبقها إدارة الموارد البشرية في دائرة البلدية والتخطيط في عجمان في كافة أقسام ومرافق الدائرة، خصصت يوم الخميس الماضي للنزول الميداني للطلبة المتدربين من ذوي الاحتياجات الخاصة .
اصطحب خالد عبد الوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة، عدداً من الطلبة في يوم عمل كامل داخل الدائرة لتدريبهم على مهارات استقبال المتعاملين وتلقي المعاملات والرد على الاستفسارات وبعض الاستخدمات للحاسوب ومهمات عمل خاصة تتلاءم وقدراتهم الجسدية والفكرية .
وشهد الخميس الماضي نزولاً ميدانياً عملياً تفاعل خلاله الطلبة المتدربون مع مختلف الإدارات، وأبدوا تعاوناً كبيراً مع عدد من مسؤولي الأقسام داخل قطاعات الدائرة الخدمية، وشارك البعض منهم في إنهاء بعض المعاملات وفق ما تدربوا عليه منذ بدء التدريب الصيفي في مطلع يونيو الحالي .
وأكد خالد عبد الوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن دمج المعاقين أو ذوي الاحتياجات الخاصة في مختلف ميادين العمل لدى الدائرة يأتي ضمن الخطط المدروسة والاستراتيجية التي ستطبقها إدارة الموارد البشرية خلال المرحلة المقبلة بتوظيف عدد منهم .
وقال إنه بتوجيه من الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة وتطبيقاً لسياسات الحكومة في ذلك وتعزيزاً لهذه الفئة وحرصاً من الدائرة على دمجهم بين الموظفين مثل غيرهم من الأصحاء، فقد تم قبول 7 طلبة من مركز عجمان لرعاية المعاقين وتوزيعهم في قطاعات هامة هي التراخيص الاقتصادية والعلاقات العامة والإعلام والموارد البشرية والزراعة .
وأشار أنه تم تكليف هذه القطاعات بتوفير التسهيلات لهم كي يتقنوا مهارات ضمن قدراتهم واستثمار طاقاتهم بما يسهم في تعزيزهم كالأصحاء في ميادين العمل ودمجهم في مجتمعنا الخير .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إدارة الموارد البشرية في عجمان تطبق النزول الميداني للمتدربين المعاقين
ماشاء الله على الموضوع الشيق والمفيد
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، ، ،
تحيه طيبه وبعد
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1850.imgcache
نفيد سعادتكم علماً بانه تم تأكيد موعد البرنامج المتقدم في إدارة الموارد... (مشاركات: 3)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 2)
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
رد مع اقتباس
