الموضوع: أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وضع أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، وتعقد الهيئة سلسلة من ورش العمل للوزارات والهيئات حول اللائحة، بحسب معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة.
وقال القطامي في تصريح خاص لـ «الاتحاد»، إن «التوظيف بدوام جزئي أو بعقد مؤقت أو بعقد خاص يطبق قريباً في القطاع الحكومي وفق شروط وإجراءات لكل نوع من الأنواع الثلاثة بما يعزز المرونة في العمل وزيادة الإنتاجية في القطاع الحكومي الاتحادي».
وكشف القطامي انه سيكون لكل وزارة وجهة اتحادية ضمن موازناتها العامة، موازنة سنوية للموارد البشرية تتناسب وهيكلها التنظيمي المعتمد، مشيراً إلى أن الهيئة بدأت في إعداد مشروع إدارة الأداء في القطاع الحكومي الاتحادي.
وسيتم قياس أداء الموظف الحكومي الاتحادي وفقاً لهذا النظام «نظام إدارة الأداء» الذي يصدره مجلس الوزراء بناء على اقتراح الهيئة.
وقال الدكتور عبدالرحمن العور المدير العام للهيئة لـ «الاتحاد»: «نواصل في الوقت الحالي التنسيق مع الوزارات حول هذا النظام والاستماع إلى وجهة نظرهم ومقترحاتهم حول هذا النظام، ومن المتوقع الانتهاء منه في شهر سبتمبر المقبل».
ويهدف نظام إدارة الأداء إلى ترسيخ منهج عملي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميزة وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم وأهداف الوزارة والجهة الاتحادية وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف المؤسسة الاتحادية.
وأكد القطامي أن النظام يشجع على الإنجاز الفردي وروح الفريق الواحد وتشجيع التعلم والتطور المستمرين في القطاع الاتحادي، لافتاً إلى أن هذا النظام يحدد أسس ومعايير ومستويات قياس أداء الموظف ومستويات الأداء التي تستحق عنها العلاوة الدورية السنوية للموظف.
كما يحدد هذا النظام مستويات الأداء المطلوبة للترقية وإجراءات التظلم من نتائج تقييم الأداء السنوي، بالإضافة إلى شروط ومتطلبات منح المكافآت.
وأشار رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، الى أن من بين المبادرات المستقبلية للهيئة الاهتمام بجودة أداء الموارد البشرية وطبيعة علاقات العمل والثقافة المؤسسية وإحداث تنمية حقيقية للموارد البشرية الاتحادية من خلال التركيز على تنمية وتطوير الموارد البشرية انطلاقاً من أهميتها في تنفيذ استراتيجية الحكومة الاتحادية.
ولفت القطامي، إلى أن الهيئة بعد صدور اللائحة ستعمل على إعداد مشروع عن التدريب والتأهيل في القطاع الحكومي الاتحادي بالتعاون والتنسيق مع الوزارات، كاشفاً أن الجهات الاتحادية يجب عليها أن تضع وتنفذ خططاً سنوية للتدريب وتأهيل الموظفين بجميع مستوياتهم الوظيفية في ضوء نتائج تقييم الأداء وكلما دعت الحاجة إلى ذلك.
وأشار إلى أن تحديد احتياجات التدريب السنوية لكل وزارة أو جهة اتحادية يتم من خلال الأهداف والسياسات الاستراتيجية، مؤكداً انه يمكن للجهة الاتحادية تعديل خطة التدريب والتطوير السنوية في أي وقت لأي سبب وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل.
وأكد القطامي أهمية دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي لأهميتها القصوى في كافة المؤسسات، وأن الموارد البشرية هي القاعدة الرئيسية لتطبيق الخطة الاستراتيجية لكل وزارة اتحادية، مشدداً على أن مؤشر نجاح المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها يرتبط بمدى اهتمامها بمواردها البشرية تدريباً وتأهيلاً حيث إن المورد البشري هو الرقم الصعب في معادلة التنمية بكافة أبعادها.
وتتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية التي تم اعتمادها مؤخراً، القواعد التنفيذية الخاصة بمنح الإجازات الدراسية والتظلمات والمخالفات في الوزارات والهيئات والمؤسسات الاتحادية.
وتضع اللائحة الضوابط المتعلقة بالتعيين في المؤسسات الحكومية الاتحادية، وكذلك آلية تنفيذ الترقيات والإجازة الدراسية.
واعتبر معاليه أن حزمة الإجراءات والتشريعات التي ستتخذ في مجال الموارد البشرية ستحدث نقلة نوعية وتحقق التغيير وزيادة الإنتاجية في القطاع الحكومي الاتحادي.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 (مشاركات: 13)
قرار
وزير التجارة الصناعة
رقم ( ) لسنة 2006
بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون حماية المستهلك
الصادر بالقانون ( 67 ) لسنة 2006 (مشاركات: 4)
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي
وافق وزير العمل الدكتور غازى بن عبدالرحمن القصيبي على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وذلك تنفيذا للمادة الثالثة والاربعين بعد المائتين من نظام العمل... (مشاركات: 7)
تضمنت اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم... (مشاركات: 1)
أدوات وخطوات تنفيذ وتطبيق النظام (مشاركات: 0)
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في تسويق المنتجات الزراعية عبر الانترنت وتحقيق نجاح في هذا المجال، فإن هذا البرنامج هو الخيار المثالي لك. ستحصل على الدعم والإرشاد من الخبراء، وستكون قادرًا على تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة على أرض الواقع. انضم إلى البرنامج واستعد لرفع مستوى تسويق منتجاتك الزراعية إلى آفاق جديدة.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.