الموضوع: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تحدد الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تحدد الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي
تضمنت اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي في الثالث عشر من يونيو/حزيران الحالي مجموعة من الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي .
وفق اللائحة يتم التحقيق في المخالفات الإدارية المتعلقة بالدوام الرسمي بمعرفة إدارة الموارد البشرية .
وحددت اللائحة الجزاءات للمخالفات على النحو التالي:
أولاً المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل المقررة من دون عذر، التأخير عن العمل وبما لا يجاوز الساعتين، وما زاد عن ذلك يعامل معاملة الموظف المنقطع عن العمل المرة الأولي لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب .
الانقطاع عن العمل من دون إذن المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومان من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب .
أكثر من ثلاثة أيام وأقل من عشرة أيام المرة الأولى خصم يوم من الراتب والمرة الثانية خصم يومين من الراتب والمرة الثالثة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الرابعة خصم أربعة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم خمسة أيام من الراتب، ومع الحرمان من الراتب عن أيام الانقطاع .
ثانياً المخالفات المتعلقة بالتوقيع، عدم التوقيع بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والانصراف من دون عذر مقبول المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومين من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب، التلاعب في طرق اثبات الحضور والانصراف المرة الأولى خصم يوم من الراتب في المرة الثانية خصم يومان من الراتب والمرة الثالثة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الرابعة خصم أربعة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم خمسة أيام من الراتب .
ثالثاً المخالفات المتعلقة بمغادرة مكان العمل من دون إذن أو عذر مقبول المرة الأولى لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب .
رابعاً المخالفات المتعلقة بالانتظام الفعلي للدوام، التواجد من دون مبرر مقبول في غير المكان المخصص للعمل المرة الأولى لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب، النوم أثناء العمل المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومين من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب .
وحسب اللائحة يتم الخصم من الراتب الأساسي لجزاء الخصم من الراتب .
وجاء في اللائحة لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد سماع أقواله ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً .
ولا يجوز توقيع اكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة وفي حالة تعدد المخالفات المنسوبة إلى الموظف تعتبر كل مخالفة مستقلة عن الأخرى من حيث توقيع الجزاء على أن يراعى التدرج في توقيع الجزاء المقرر .
وإذا تكررت المخالفة للمرة السادسة فأكثر قبل مضي ثلاثة أشهر من تاريخ ارتكابها لأول مرة يضاعف الجزاء المقرر لخامس مرة وإذا تكررت المخالفة للمرة السابعة يحال الموظف إلى الوزير المختص لتقرير ما يراه مناسباً في هذا الشأن .
ويراعى ألا يتجاوز جزاء الخصم من الراتب عن عشرة أيام في المرة الواحدة وعن ستين يوماً في السنة ومازاد على ذلك يحال الموظف المخالف إلى الوزير لتقرير ما يراه مناسباً في هذا الشأن .
ويكون الاختصاص في توقيع الجزاءات المشار إليها: الوزير بالنسبة لموظفي الدرجة الثانية فما فوق، والمدير العام أو من يفوضه بالنسبة لباقي الدرجات .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مركز تكنولوجيا المعلومات الوطني
تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات
صادرة عن مجلس الإدارة بموجب المادة (72) من نظام الموظفين المعمول به في المركز
المادة(1):
تسمى هذه... (مشاركات: 13)
مساءكم معطر بالياسمين ..
والله متوهقة على هالنموذج ممكن تساعدوني ويكون باللغتين العربية والانجليزية ..
وكم هو الحد المسموح به من الساعات للإستئذان في الشهر الواحد حسب نظام العمل السعودي
... (مشاركات: 8)
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 (مشاركات: 13)
أدوات وخطوات تنفيذ وتطبيق النظام (مشاركات: 0)
تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وضع أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، وتعقد الهيئة سلسلة من ورش العمل للوزارات والهيئات حول اللائحة، بحسب معالي حميد... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.