الموضوع: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تحدد الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي

تضمنت اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي في الثالث عشر من يونيو/حزيران الحالي مجموعة من الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي .


وفق اللائحة يتم التحقيق في المخالفات الإدارية المتعلقة بالدوام الرسمي بمعرفة إدارة الموارد البشرية .


وحددت اللائحة الجزاءات للمخالفات على النحو التالي:


أولاً المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل المقررة من دون عذر، التأخير عن العمل وبما لا يجاوز الساعتين، وما زاد عن ذلك يعامل معاملة الموظف المنقطع عن العمل المرة الأولي لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب .


الانقطاع عن العمل من دون إذن المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومان من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب .


أكثر من ثلاثة أيام وأقل من عشرة أيام المرة الأولى خصم يوم من الراتب والمرة الثانية خصم يومين من الراتب والمرة الثالثة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الرابعة خصم أربعة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم خمسة أيام من الراتب، ومع الحرمان من الراتب عن أيام الانقطاع .


ثانياً المخالفات المتعلقة بالتوقيع، عدم التوقيع بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والانصراف من دون عذر مقبول المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومين من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب، التلاعب في طرق اثبات الحضور والانصراف المرة الأولى خصم يوم من الراتب في المرة الثانية خصم يومان من الراتب والمرة الثالثة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الرابعة خصم أربعة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم خمسة أيام من الراتب .


ثالثاً المخالفات المتعلقة بمغادرة مكان العمل من دون إذن أو عذر مقبول المرة الأولى لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب .


رابعاً المخالفات المتعلقة بالانتظام الفعلي للدوام، التواجد من دون مبرر مقبول في غير المكان المخصص للعمل المرة الأولى لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب، النوم أثناء العمل المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومين من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب .


وحسب اللائحة يتم الخصم من الراتب الأساسي لجزاء الخصم من الراتب .


وجاء في اللائحة لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد سماع أقواله ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً .


ولا يجوز توقيع اكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة وفي حالة تعدد المخالفات المنسوبة إلى الموظف تعتبر كل مخالفة مستقلة عن الأخرى من حيث توقيع الجزاء على أن يراعى التدرج في توقيع الجزاء المقرر .


وإذا تكررت المخالفة للمرة السادسة فأكثر قبل مضي ثلاثة أشهر من تاريخ ارتكابها لأول مرة يضاعف الجزاء المقرر لخامس مرة وإذا تكررت المخالفة للمرة السابعة يحال الموظف إلى الوزير المختص لتقرير ما يراه مناسباً في هذا الشأن .


ويراعى ألا يتجاوز جزاء الخصم من الراتب عن عشرة أيام في المرة الواحدة وعن ستين يوماً في السنة ومازاد على ذلك يحال الموظف المخالف إلى الوزير لتقرير ما يراه مناسباً في هذا الشأن .


ويكون الاختصاص في توقيع الجزاءات المشار إليها: الوزير بالنسبة لموظفي الدرجة الثانية فما فوق، والمدير العام أو من يفوضه بالنسبة لباقي الدرجات .