الموضوع: صندوق الموارد البشرية يعكف على تأهيل مكاتب التوظيف الأهلية

حمل صندوق الموارد البشرية وزارة العمل مسؤولية التفتيش على مكاتب التوظيف الوهمية وضبطها، مؤكدا رصد 320 ترخيصا لمكاتب توظيف غير موجودة على أرض الواقع. وقال في تصريح خاص لجريدة «عكـاظ» إن الصندوق يتعاون حاليا مع وزارة العمل ومكاتب العمل فيما يتعلق بمكاتب التوظيف الوهمية للحد منها.
وأكد مستشار التدريب في صندوق الموارد البشرية خالد المبارك، أن الصندوق يعكف حاليا على تأهيل مجموعة تتألف من خمسة مكاتب توظيف سعوديين، مفيدا بأن عدد المكاتب التي تم اختبارها وتعريضها للتجربة يصل ستة مكاتب.
وأشار إلى أن الصندوق سيقييم التجربة للنظر في تعميمها أو التوقف عنها، بالإضافة إلى متابعة تنفيذ اتفاقات الدعم، ومن خلال هذا الأمر يتم التحقق من جدية المنشأة في التوظيف وعلى ضوئها يتم الدعم.
وعن مكاتب التوظيف الوهمية وحجم الدعم المقدم لها، أضاف المبارك أن الصندوق يقدم لكل مكتب توظيف ألف ريال عن كل شخص يتم توظيفه من قبل هذه المكاتب.
إلى ذلك، كشف لـ«عكـاظ»: نائب مدير صندوق الموارد البشرية طارق المنيف أنه تم ضبط مكاتب توظيف وهمية من خلال اللجنة المختصة في إدارة المتابعة، مؤكدا أنه سوف تتخذ بحق هذه المكاتب إجراءات حازمة.
وعلى الطرف الآخر، أكد رئيس لجنة مكاتب التوظيف الأهلية في غرفة الرياض صلاح البلالي، أن الإحصاءات الأخيرة تفيد أن هناك 400 رخصة مستخرجة لمكاتب التوظيف، بينما الذي يعمل منها لا يزيد على 15 إلى 20 في المائة، وهو ما يعني وجود 320 مكتبا يحمل رخصة عمل، دون أن يكون لها وجود فعلي على أرض الواقع.

اختصروا الطريق يا صندوق الموارد البشرية ويوجهوا نحو البنوك لتعرفوا مدى الظلم الذي يحدث للمواطن من جراء التعامل السيئ الذي يتلقاه من الموظفين الرسميين والاستغلال الذي يواجه من قبل شركات التوظيف التي تتعامل مع هذه البنوك لانستطيع تشبايه مايحدث للمواطن الا بما كان يحدث في زمن تجارة الرقيق.
فلا تأمين طبي ولا تأمينات اجتماعية ولا بدل سكن ولا بدل مواصلات.
والمفروض أي مكتب توظيف لا يعطى ترخيص الا بعد ان يلتزم بتوفير تأمين طب للموظف ولعائلته ويلتزم بإدراج الموظف في التأمينات الاجتماعية وإعطاء الموظف بدل سكن .
وبدل مواصلات .

للأسف أن بعض البنوك أو الشركات وحتى المدارس الأهلية لا تعمل عقود عمل للموظفين أو الموظفات الذين يعملون لديها و إن قامت بعمل العقود لا تسلمهم نسخة منها لكي لايعرفوا حقوقهم ،وهذا خطأ و مخالفة صريحةلنظام العمل.
والجزاء الاخر من الخطأ يقع على عاتق الموظف أو الموظفه فهو أو هي يلتحق بالعمل ويوقع على عقد العمل بدون أن يقرءاه أو يطلع على نظام العمل والعمال السعودي أو لائحة تنظيم العمل.
ومن هناء يأتي دور صندوق الموارد البشرية في توعية الموظفين وتعريفهم بحقوقهم قبل تدريبهم وتوظيفهم.