الموضوع: وزارة العمل تعاقب الشركات غير الملتزمة بقرار «تنويع الجنسيات»
وزارة العمل تعاقب الشركات غير الملتزمة بقرار «تنويع الجنسيات»
صرّح مسؤول في وزارة العمل أن الوزارة عاقبت خلال الفترة الماضية، عدداً من الشركات غير الملتزمة بتنويع جنسيات موظفيها، بعقوبات إدارية مختلفة من بينها خفض تصنيف الشركة إلى الفئة الأدنى، والإيقاف، مؤكداً أن النظام الإلكتروني للوزارة يوقّع هذه العقوبات أوتوماتيكياً بمجرد تقديم الشركات طلبات جلب العمالة من الخارج والموافقة عليها، وحتى قبل دخول هذه العمالة إلى الدولة، وذلك بعد حساب نسبة العمال المنتمين إلى كل جنسية على حدة، مقارنة بإجمالي عدد القوة البشرية في الشركة.
وأشار إلى أن الوزارة حددت نسبة 30٪ لبعض الجنسيات من دول اسيوية (ثلاث جنسيات) التي رأت أن معظم الشركات تلجأ إلى تشغيلها، خصوصاً في بعض قطاعات العمل داخل الدولة نظراً لتوافرها وقلة رواتبها، وهو ما من شأنه التأثير في التركيبة السكانية للدولة، وما يتبعها من آثار اجتماعية وثقافية وغيرها، على الرغم من أن العاملين في القطاع الخاص من الوافدين ينتمون إلى نحو 184 جنسية بحسب قاعدة بيانات وزارة العمل، مبيناً أن هذه الإجراءات تأتي في سياق تحمل الوزارة مسؤوليتها الاجتماعية والوطنية.
ورفضت الوزارة على مدار الأسابيع الماضية طلبات عدة من منشآت تلتمس الاستثناء للسماح لها بتعديل أوضاعها من دون توقيع العقوبات الإدارية المنصوص عليها.
من جهة أخرى، قال مدير الموارد البشرية بشركة خاصة، عامر متوكل، إن شركته وقعت في هذا الخطأ خلال الفترة الماضية، فقد تقدم بطلب لجلب 200 عامل من إحدى الدول الآسيوية، وبعد قبول الطلب، فوجئت الشركة بتخفيض تصنيفها من الفئة الأولى إلى الفئة الثانية من دون إخطار مسبق من الوزارة، لأن العدد الجديد من العمال رفع نسبة العمال من هذه الجنسية إلى نحو 40٪ من إجمالي العاملين في الشركة، وهو ما اضطر الشركة إلى تقديم طلب آخر لإلغاء بعض العمال، والاتفاق مع إحدى شركات التوظيف على استكمال العدد من جنسية أخرى، وتم رفع العقوبة الإدارية.
فيما قال مندوب شركة مقاولات، المواطن محمد الظاهري، إن بعض الشركات تضطر إلى الاستعانة بعمال من جنسية دون غيرها، نظراً إلى آلية جلب العمالة من خارج الدولة، مؤكداً أن معظم شركات التوظيف العاملة داخل الدولة تعتمد على عمالة الدول الثلاث التي يشملها قرار وزارة العمل، وبالتالي تجد الشركات نفسها مضطرة للاعتماد على عمال هذه الشركات.
وقال إن تخفيض تصنيف المنشأة إلى فئة أدنى يعد عقاباً شديداً من جانب الوزارة نظراً إلى التكاليف المالية الكبيرة التي تترتب على هذا التصنيف، خصوصاً الرسوم المتعلقة بجلب العمالة من الخارج.
وأكدت خبيرة الموارد البشرية الباحثة أمل أبوالعينين أن قرار وزارة العمل يعد خطوة جيدة لمعالجة قضية التركيبة السكانية، داعية جميع الدوائر المحلية والجهات الاتحادية ذات العلاقة إلى اتخاذ إجراءات مماثلة، لأنها قضية وطنية واجتماعية.
وأشارت إلى أن الوقت الحالي يعد الأمثل للاعتماد على العمالة العربية التي انخفضت مستويات رواتبها بشكل كبير، وهي العقبة الرئيسة التي كانت تحول بين الشركات والاستعانة بها، كما أن الأزمات الاقتصادية التي تعاني منها الدول العربية المصدرة للعمالة جعلت شروط التوظيف مناسبة للغاية لسوق العمل الإماراتية.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: وزارة العمل تعاقب الشركات غير الملتزمة بقرار «تنويع الجنسيات»
عقبال باقي دول الخليج تحذوا حذوا الامارات
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)
دعت وزارة العمل أصحاب المنشآت إلى الاستغناء عن العمالة الزائدة التي لا تحتاج إليها بنقل كفالتها إلى شركات أخرى أو إلغائها وإعادتها إلى بلدانها، وذلك بحسب ما ذكرته صحيفة الإمارات اليوم.
وجاء ذلك... (مشاركات: 1)
.. أحسب بل وأجزم أن مهمة وزارة العمل لا تقتصر فقط على اعطاء التأشيرات، ومحاولة توطين الوظائف. فهناك مشكلة العمالة السائبة، وهناك مشكلة العطالة بين الشباب، وهناك قضية فرض التأمين الصحي للمواطنين... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
برنامج تدريبي عملي يساعد المتدربين على الاستعداد المهاري والنفسي لاجتياز اختبار شهادة eJPTv2 عبر اكتساب المهارات الأساسية في اختبار الاختراق ، واستغلال الثغرات، وفحص الشبكات وتطبيقات الويب. يتضمن البرنامج شرحاً نظرياً وتمارين عملية لبناء فهم شامل وتجهيز المتدربين لاجتياز الامتحان بنجاح.
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.