الموضوع: الإنسان الآلي المتطور يحرس المتاجر والبنوك اليابانية
الإنسان الآلي المتطور يحرس المتاجر والبنوك اليابانية
الحارس الآلي له أهمية خاصة في اليابان نظرا لارتفاع عدد المسنين في المجتمع
ستلجأ اليابان قريبا إلى استخدام الإنسان الآلي الروبوت في القيام بدوريات في المكاتب والمراكز التجارية والبنوك لتأمينها من اللصوص, وذلك في فكرة مستوحاة من أفلام الخيال العلمي.
وفي هذا الإطار زودت شركة الأمن اليابانية سوهجو سكيوريتي سرفيس الحارس الآلي دي -1 بكاميرا ومجسات ليصبح مؤهلا للقيام بدوريات مبرمجة سلفا ترصد أي بادرة عن وقوع مشاكل.
ويبلغ طول الحارس الآلي 109 سنتيمترات ويقوم في حالة الطوارئ بإخطار الحراس الحقيقيين من خلال اتصالات بالراديو ومدهم بالصور التي التقطتها الكاميرا في حالة رصد أي مقتحم أو حرائق أو حتى مجرد تسرب للمياه.
وتقول الشركة المنتجة إن الحارس الآلي له أهمية خاصة في اليابان نظرا لارتفاع عدد المسنين في المجتمع حيث تشير إحصاءات الحكومة اليابانية إلى أن خمس اليابانيين تخطوا سن الخامسة والستين وأن هذه النسبة ستزيد لتصل إلى الثلث عام 2040.
رد: الإنسان الآلي المتطور يحرس المتاجر والبنوك اليابانية
هؤلاء اليابانيون مبهرون بحق
لقد بدأو من الصفر وأصبحوا كما نرى الأن ونحن بدأنا من القمة وأصبحنا كما نعيش الآن
يالا المفارقة العجيبة
هل تعتقد أخي انه سيأتي يوم من الأيام وسيكون عندنا الحارس الآلي الذي يحرس المتاجر والبنوك المصرية...!!!؟؟؟
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
في عالم اليوم الذي تتسارع فيه التغيرات لا يمكن للفرد الاعتماد على الأدوات والأساليب القديمة وقد صمم هذه البرنامج لتضع بين أيدي المدراء أحدث الأساليب الإدارية التي تستخدمها المؤسسات الناجحة في عصرنا... (مشاركات: 5)
في المرفقات
ملف اكسيل يستخدم
كنموذج ترشيد النفقات وتنمية الايرادات الآلي* (مشاركات: 2)
مركز سنيريا لتدريبوتاهيل الكوادر البشرية
السادة/ المحترمينالتاريخ : 12/11/2009
الموضوع : دورات تدريبيةلعام 2010
تحية طيبة يرسلهامركز سنيريا لتدريب الكوادر البشرية ويقدم لحضراتكم مواعيد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني الأكارم رعاكم الله
لديّ مجموعة استفسارات أرجوا افادتي بها
الأن أنا موظفة في قطاع خاص تعليمي : مهندسة حاسب ألي
جهة العمل : المملكة العربية... (مشاركات: 3)
INTERNATIONAL COMPUTER DRIVING LICENCE
مفهوم الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي
مفهوم الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي هو مبادرة عالمية متطورة لتعلم الحاسب الآلي ولرفع مستوى المعرفة... (مشاركات: 0)
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.