النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية


§ تقديم توصيات ومقترحات من شأنها المساهمة في اتخاذ القرارات الإدارية بالإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية .
§ القيام بإجراء بحوث ودراسات في الموضوعات ذات الصلة
§ تنفيذ القرارات الإدارية ومتابعتها .
§ المساهمة في وضع الخطة الربع سنوية والسنوية لإدارة شؤون العاملين .
§ المشاركة في لجان استئنافات الترقيات كمقرر لهذه اللجان.
§ تمثيل المؤسسة في الشكاوي والتظلمات الإدارية التى يتم طرحها على الهيئة القضائية .
§ المشاركة في لجان محاكمات ومجالس المحاسبة التى يتم تشكليها لمواجهة ظروف تتعلق بالعاملين .
§ أداء المهام التى يتم التكليف بها من قبل الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية والإدارة العليا .
§ المساهمة في وضع البرنامج المالي والإداري للإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية وذلك بمد المبرمجين بالمعلومات اللازمة لتنفيذ البرنامج وفقاً لاحتياجات ومتطلبات أقسام الإدارة ومن ثم المشاركة في إدخال البيانات بجهاز الحاسب .
§ المشاركة في تدريب العاملين الجدد الذين يتم استيعابهم بالخدمة على الأعمال التى تقوم بها الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية .
§ المساهمة في لجان وضع تصورات اللوائح الإدارية .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدرب ومستشار إداري وإستراتيجي للمشاريع الريادية.
المشاركات
75

رد: المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية

السلام عليكم ...
مهندس أحمد اهنئك على هذا الموضوع الجيد ... حيث أن بعض العاملين في هذا الإدارة قد لايعلمون ما هي المهام المطلوبه منهم ...

#3
الصورة الرمزية اسلام طه
اسلام طه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مفتش ومراجع ومحاضر موارد بشرية
المشاركات
11

رد: المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية

الأستاذ المحترم / أحمد فرحات
أشكرك علي هذه المعلومات القيمة ..
أود أن أسأل شخصكم المحترم .. ماهو الفرق الواضح الذي يسهم في سهولة التفرقة بين كلاً من :-
1ـ القرار الإداري 2ـ الأمر الإداري 3ـ الأمر التنفيذي 4ـ الأمر المكتبي 5ـ أمر التكليف
مع تحديد جهة الإختصاص ومواعيد تحصينهم من الإلغاء والتظلم .. مع خالص الشكر والتقدير

#4
الصورة الرمزية Nabwy_nino
Nabwy_nino غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية

المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسلام طه المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية
الأستاذ المحترم / أحمد فرحات
أشكرك علي هذه المعلومات القيمة ..
أود أن أسأل شخصكم المحترم .. ماهو الفرق الواضح الذي يسهم في سهولة التفرقة بين كلاً من :-
1ـ القرار الإداري 2ـ الأمر الإداري 3ـ الأمر التنفيذي 4ـ الأمر المكتبي 5ـ أمر التكليف
مع تحديد جهة الإختصاص ومواعيد تحصينهم من الإلغاء والتظلم .. مع خالص الشكر والتقدير
اود ان اعلم ماهى دورة MBA وهل تفيد فى مجال الموارد البشرية وهل يوجد ملفات او كورس اون لاين لديكم

#5
الصورة الرمزية mashhour
mashhour غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
117

رد: المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية

خالص الشكر وعظيم التقدير على المجود المبذول في تقديم هذه النماذج

#6
الصورة الرمزية Shaikha
Shaikha غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية

مشكور ..جزاك الله خيرأخ أحمد أفادكم الله

إقرأ أيضا...
المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية

تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض... (مشاركات: 18)


كيفية إنشاء نظام المراجعة الخاص بإدارة الموارد البشرية

زملائى بالمنتدى أطرح موضوع كيفية إنشاء المراجعة داخل إدارة الموارد البشرية للنقاش وارجو أن أجد من لدية معلومات قد تفدينى وتفيد الجميع (مشاركات: 19)


المهام الوظيفية للـ Administrator Officer

أرجو من الإخوة الأعضاء مساعدتي في مهام الـضابط الإداري (Administrator Officer) لأنه مطلوب مني معرفة المهام ودراستها لكي يتم نقلي إلى Administrator Officer .... (مشاركات: 6)


المهام الوظيفية

نحن بصدد تطوير مركز التدريب ، لذا فأنا بحاجة إلى التعرف على المهام الوظيفية لكل من: مشرف التدريب مشرف التقييم والمتابعة أخصائي أول تدريب أخصائي أول تقييم ومتابعة أخصائي تدريب أخصائي تقييم... (مشاركات: 3)


دور ممثل الجودة بإدارة الموارد البشرية

ماهو دور ممثل الجودة بإدارة الموارد البشرية وماهى المهام والمستندات اللازمة لتفعيل دورة ؟ (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إدارة السلامة البيئية بالمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية

كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.


دبلوم ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات

دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.


دبلوم إعداد مسئول الشراء والتخليص الجمركي

دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات


دورة سلامة وآمان المرضي

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


أحدث الملفات والنماذج