النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

من أكثر الاسئلة تكرارا في مقابلات التوظيف وغالباً ما تبدأ به المقابلة اذ يعتبر هذا السؤال مفتاح الدخول الى المقابلة . فكيف ستكون اجابتك؟

لاحظ أن هذا السؤال من الأسئلة المفتوحة الغير محددة بمعنى أن الإجابة عنه تتطلب الحديث في موضوعات عديدة وجوانب مختلفة في حياتك.

فلا تكن إجابتك مفتوحة بل انتهز الفرصة التي يوفرها هذا السؤال في عرض موضوعات محددة تتصل بالوظيفة منها على سبيل المثال :

·تاريخك الوظيفي

·خبراتك العملية

·اهدافك في الحياة وارتباط ذلك بالوظيفة

وعند الاجابة عن هذا السؤال انتبه الى ما يلي :

1.اجعل اجابتك منصبة على تاريخك المهني ومهارات وقدراتك ومعارفك. ولا تتطرق الى الجوانب الشخصية مالم يطلب منك ذلك

2.رتب أجابتك وليكن عرضك للمعلومات من الاقدم الى الأحدث فابدأ أولاً بأول وظيفة شغلتها وتدرج تاريخياً حتى تصل الى آخرها ولا تقفز الى الاحدث قبل الاقدم والا فستعطي لمسئول التوظيف انطباعاً بعدم القدرة على ترتيب الأفكار أو يفسر بضعف الذاكرة وعدم التركيز

3.تحدث عن المهام التي اسندت اليك والاعمال التي قمت بإنجازها في كل وظيفة قمت بشغلها وركز بطريقة غير مباشرة على العلاقة بين هذه المهام والاعمال التي مارستها وبين المهام والأعمال المرتبطة بالوظيفة التي تجري المقابلة بشأنها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية Espoir2008
Espoir2008 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
6

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

بارك الله فيك على الموضوع المفيد

#3
الصورة الرمزية D G
D G
D G غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

شكرا جزيلا بارك الله فيك
وهذا السؤال هو من اكثر الاسئلة التي تربكني
ليس لشئ ولكن لأني كنت ماهي الجوانب التي اتحدث فيها
فقد قرأت في بعض المواقع لاجنبية معلومات ونصائح لا اظنها تنفع معنا كعرب
فنحن ثقافيا لا نحب من يمتدح نفسه او يبالغ في عرض مهارته
ولا نوليه الثقة لهذا السبب ونقول مادح نفسه كذاب
لذلك هناك جهل كبير من ناحيتنا كطلاب للعمل
بالجوانب الايجابية او السلبية اثناء المقابلة عندنا في البلاد العربية
التعديل الأخير تم بواسطة D G ; 21/10/2008 الساعة 20:41 سبب آخر: خطأ

#4
الصورة الرمزية Sunshine
Sunshine غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

معلومة مفيدة .. وكل الشكر لك

ولكن ماذا لو تقدمت لوظيفة ليس لي أي خبرة بها
وعملي السابق كان يختلف تماماً عنها .. فكيف أربط تاريخي الوظيفي بهذه الوظيفة التي أريد؟

وماذا لوكان هناك نقاط إيجابية في حياتك العلمية أو دراستك
هل نذكرها أم لا؟

ماذا لو سألوني لماذا تركت وظيفتي السابقة؟
هل من اللائق بأن أذكر بأن الراتب لم يكن مرضياً لي؟

أرجو الرد إن أمكن على استفساراتي

#5
الصورة الرمزية Wonder Boy
Wonder Boy غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

نصائح مفيدة .. سلمت يداك وأرجو الإ‘ستفادة لجميع القُراء

إقرأ أيضا...
السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟

السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟ حاول أن تجيب بما لديك من معلومات حقيقية وصادقة, ولا تحاول ابتكار اجابات ليس لها أصل في الواقع وتذكر أن مسئول التوظيف أكثر معرفة منك... (مشاركات: 1)


من يجيب عن هذا السؤال !!

الأخوة : أعضاء المنتدى الكرام أنا أحد طلاب الادارة بجامعة مصراته – ليبيا لدي سؤال نتمنى مما له أي خلفية أو فكرة عن الإجابة لا يبخل علينا بجهوده .. ولكل من سيساهم معنا عظيم الأجر والفائدة بإذن الله... (مشاركات: 0)


السؤال الثاني : ماذا تعرف عن شركتنا؟

السؤال الثاني : ماذا تعرف عن شركتنا؟ يريد مسئول التوظيف بطرحه لهذا السؤال ان يتعرف على مدى تلهفك لشغل هذه لوظيفة. فتوفر معلومات جدية وصادقة لديك عن الشركة يعني انك قمت بالبحث الجيد عن هذه... (مشاركات: 3)


السؤال الخامس: هل تعتبر نفسك ناجحاً؟

السؤال الخامس: هل تعتبر نفسك ناجحاً؟ يختبر هذا السؤال ثقتك بنفسك لذلك يجب أن تكون الإجابة دائما "نعم", اشرح لماذا انت ناجح. فما معنى أن نصف شخصاً ما بأنه شخص ناجح؟ يعرف علماء الادارة النجاح... (مشاركات: 1)


السؤال الرابع عشر : كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات ؟

السؤال الرابع عشر : كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات ؟ يريد مسئول التوظيف من هذا السؤال ان يحدد هل انت انسان يهتم بالتخطيط لحياته وأن يتعرف على خططك التي وضعتها لمستقبلك. وحتى تكون واحداً من أولئك... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم المتقدم لتأهيل مدير المبيعات الاقليمي

برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية


دبلومة PMI-RMP - التأهيل لشهادة أخصائي ادارة المخاطر في ادارة المشاريع

دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.


كورس الامتثال التجاري في الأنشطة اللوجستية وسلاسل الامداد

صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية


دبلومة تطبيقات الحوسبة السحابية في مجال إدارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية


برنامج فهرسة المواد والمواصفات وتخطيط التخزين

ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.


أحدث الملفات والنماذج