الموضوع: توصيف مدير الشئون الفنية او الهندسيه
رد: توصيف مدير الشئون الفنية او الهندسيه
إســـم الوظيفـــة : مدير عام مساعد الشئون الفنية
المستوى الوظيفى : إدارة عليـــا
|
* يتبع شاغل هذه الوظيفه إلى الإشراف المباشر من السيد / مدير عام الشئون الفنية والهندسية مباشرةً ويكون مسئولاً أمامه مسئوليه كامله .
* يشرف إشرافاً مباشراً على :
- مدير إدارة أعمال المرافق ويتبعه قسم الميكانيكا / الجوده / الكهرباء
- مدير إدارة أعمال الزراعه واللاندسكيب ويتبعه قسم الأعمال الزراعيه
- قسم أعمال السلامه والبيئه
|
- الإشراف على فريق العمل المساعد وتوجيهه .
- الإشراف والمراجعه على جميع المستندات والرسومات وجداول الكميات الوارده من المكاتب الإستشاريه الخارجيه وإعتمادها وتجهيزها للطرح وبعد اعتمادها من السيد / مساعد رئيس الشركة للشئون الفنية والهندسية .
- القيام بإعداد الرسومات والمواصفات وجداول الكميات للبنود التى لم تتطرح عن طريق مكاتب إستشاريه وتعد بمعرفة الشركة وتجهيز مستندات العمليه للطرح وبعد اعتماد من السيد / مساعد رئيس الشركة للشئون الفنية والهندسية .
|
- الإشتراك فى لجان الفحص الفنى وتحديد العروض الفنيه المطابقه للمواصفات .
- مراجعة المواصفات الفنيه المذكوره بأمر الإسناد للعمليه قبل صدور أمر الإسناد أو التعاقد .
- مراجعة الرسومات التنفيذيه الوارده من الشركات المنفذه المباشره وإعتمادها وإعتماد الكتالوجات والخامات المستخدمه فى التنفيذ .
- متابعة تنفيذ المشروع أو الإشراف المباشر على الشركات المنفذه .
- الإستلام الإبتدائى للمشروع ودخوله الخدمه وبدء برامج التشغيل والصيانه .
- مراجعة ومتابعة الخطط اللازمه لأعمال السلامه والصحه المهنيه لضمان سلامة وأمان العاملين بالشركه ومنشأتها .
- مراجعة ومتابعة الخطط اللازمه لتأمين منشأت الشركه من أخطار الحريق .
- مساعدة إدارة متابعة تنفيذ المشروعات فى حل أى مشاكل فنيه تحدث أثناء التنفيذ .
- يقوم بتنفيذ ما يكلف به من أعمال مماثله ترتبط بمهام وظيفته وطبيعة عمله .
|
* الحصول على مؤهل عالى هندسى (مناسب) .
* خبره عمليه لا تقل عن (15) سنه فى الشئون الفنيه وإدارة المشروعات منها (5) سنوات فى وظائف قياديه .
* إجادة اللغه الإنجليزيه إجاده تامه .
* إجاده إستخدام الحاسبات الآليه وتطبيقاتها فى مجال الشئون الفنيه .
* تلقى دراسات تدريبية فى الإداره .
|
من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية (مشاركات: 19)
ما هو الفرق بين ادارة الموارد البشرية و الشئون الموظفين و الشئون الإدارية ؟؟
وشكراً (مشاركات: 1)
أضواء علي القيادة الناجحة
القياده جزء هام من الإدارة، وكل مدير أو قائد يتطلع الى النجاح، يجب أن تتوافر لديه القدرات والمهارات والسمات القيادية لتوجيه العمل والعاملين معه إلى تحقيق الهدف المطلوب،... (مشاركات: 1)
مطلوب مدير الشئون المالية للعمل بشركة صناعية كبري -السعودية
خبرة مالية في المجال الصناعي- لغه انجليزية
دراسات عليا-دراسات مالية متقدمة
خبرة اكثر من 15 سنه
send your cv
jobjune2010 AT yahoo (مشاركات: 1)
أحتاج التوصيف الوظيفى لمدير اداره توكيد الجوده (Quality Assurance ) سواء فى شركه صناعيه او شركه مقاولات (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث واقعي عن طريق برنامج الاوتوكاد AutoCAD لتكتسب الخبرة العملية أيضاً.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.