صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 19 من 19

الموضوع: المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    9
    تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض المؤسسات تفصل بين الوظائف التالية ( شئون الأفراد، الشئون الإدارية، التدريب ) ، حيث تجد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع فيما بينها تحت مسمى إدارة واحدة بينما في المؤسسات الكبيرة يتم تأسيس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية بهدف التركيز في الأعمال المناطة بها وتقييم الأداء ، ويمكن القول أنه يتعين على كل مؤسسة تقديم جميع الوظائف الرئيسية بما يتناسب معها، ويمكننا تلخيص مجمل الأعمال المناطة بكل وظيفة من الوظائف الآنفة الذكر على النحو التالي:
    وظائف شئون الموظفين
    1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
    2. التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل: إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر
    3. صرف الرواتب والمستحقات: صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.
    4. التقدم الوظيفي: تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.
    5. الدوام والأجازات: أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.
    6. الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية: الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.
    7. انتهاء الخدمة: انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.
    8. خدمات أخرى: إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.
    وظائف الشئون الإدارية
    1. الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة.
    2. الاتصالات والنقل: البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر.
    3. خدمات المرافق: المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا.
    4. الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.
    5. خدمات المشتريات: متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.
    وظائف التدريب
    1. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين: تخطيط الاحتياجات التدريبية، وإدارة التدريب.
    2. تقييم المتدربين: تقييم أداء المتدرب.
    3. تقييم المدرب: تقييم أداء المدرّب.
    4. تقييم البرنامج التدريبي: تقييم أداء البرنامج التدريبي.
    5. التنسيق مع مراكز التدريب: متابعة الاتصال، طلب مادة الدورة والسيرة الذاتية للمتدربين، تفاصيل الدورة، التكلفة وغيرها.

    إعداد: أسامة إبراهيم حجار


    منقول للفائدة

  2. بارك الله فيك.. وارجوا من الجميع التواصل للمصلحة العامة

    تحياتي وتقديري

    ابو خالد

    للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    27
    شكراااااااااااااااااااااا اا
    حسن العبد

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    المشاركات
    42
    يعطيكم العافيه

    بس انا مو مقتنع من اندراج قسم شئون الموظفين تحت مسمى الشئون الإدارية


    على كذا وش دور الموارد البشرية


    انا اشوف هذا التداخل موجود بكثره في هذا المنتدى وفي منتديات اخرى


    ارى بعدم صحة هذا التوجه


    وتقبلوا خالص تحياتي

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    4
    شكرا ..وجزاكم الله خيرا أردت أن أعرف كيف يمكن تقسيم العمل للموظفين في شركة ذات 300 موظف 40% عمال 40% مبيعات

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Oct 2013
    المشاركات
    165
    مع احترامى لطرح الموضوع بس الموضوع مش معمول له اى تحديث لان المفروض التدريب بقى قسم معين مش معنى بالتدريب بس لا ده زاد عليه التطوير الوظيفى للشركه وكمان فين تقييم العاملين لا الموضوع مع احترامى لكل اللى قال شكرا انه مش عمله تحديث واتمنى الافاده

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    المشاركات
    7
    جزاك الله خيراً عن هذا العمل

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    1,068
    شكرا استاذ اسامة لهذه المساهمة وهي مهمة ومفيدة لكنني اعتقد ان وظائف الموارد اكتروابعد من وذلك واهمها ادارة البشر والابداع والتطوير والتحسين ووضع الرؤية وقراءة المستقبل وليس فقط ادارة الورق والملفات والاجراءات
    بكل احترام - هذه خبرتي
    اخوكم عبد الرحمن - مشرف المرصد الاداري

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Sep 2013
    المشاركات
    8
    مجهود عظيم وجميل جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااا

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Oct 2011
    المشاركات
    1
    ولكم جزيل الشكر،،،،،،،،،،،،،،،

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12