الموضوع: الاحتراق الوظيفي
رد: الاحتراق الوظيفي
شكرا أخي الفاضل و لكن إتماماً للفائدة ما هو الحل ؟؟؟!!!! الحل في نظري يكمن فيما يلي :
1) إعمل دائما محدداً هدفك و اعلم أن الله لا يضيع أجر من أحسن عملاً و ذكر نفسك دائماً ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه ) و الله عز وجل يرى عملك و يعلمه فإن بخس حقك صاحب العمل فالله يكافئك
2) تذكر الأجر الذي تأخذه و قبلته على عواهله فإما أن ترفض العمل من الأساس أو تبذل قصارى جهدك فيه ليذكر بك و تحلل أجرك فالبركة في القليل خير من كثير لا بركة فيه
3 ) لا تحتقر العمل و لو كان وضيعاً بل ضع بصماتك عليه و كن محباً له تثمر فيه
4) تذكر أنك حلقة في سلسلة التاريخ و الزمن فكن خير موصل من سالفيك للاحقيك و اعلم أنك مرصود فإما أن تذكر بخير أو بـ.. فانظر ماتسطره و تخطه ليقال عنك و يشتهر
5) تذكر أن خير الناس أنفعهم للناس فكن نافعاً لـ .... - صاحب العمل - الزملاء- الجمهور - أسرتك-
6 ) كن على منهج ثابت و مبدأ في العمل و لا يكن تصرفك ردود أفعال
7 ) إذا وقع لك ما لا تحب فقل لعل هذا نصيبي من البلاء و كما يقال - قضا أخف من قضا -
تحياتي للجميع
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 26/10/2010 الساعة 19:31
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning
تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
الاحتراق الوظيفي (Burned out) حالة يصل اليها الموظف يفقد فيها الموظف الرغبة في العمل، علاوة على تدني الانتاجية والتطوير في اداء اعماله، وعادة ما تصيب الفرد عندما يمكث في عمله بدون أي تغيير او تطوير... (مشاركات: 11)
"]الاحتراق الوظيفي (Burned out)
___منقول _____________________________________
الاحتراق الوظيفي (Burned out) حالة يصل اليها الموظف يفقد فيها الموظف الرغبة في العمل، علاوة على تدني الانتاجية... (مشاركات: 2)
ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟
- هيكل المهن في المنظمة .
- هيكل المسميات (الرتب) في المنظمة .
- هيكل الأجور في المنظمة .
... (مشاركات: 0)
من الأمور المهمة في حياة كل إنسان هو الشعور بالتقدير وبالاحترام في عمله ووظيفته والظهور بالشكل اللائق الذي يشرف الشخص ويجعله محط اهتمام وتقدير من جانب الإدارة والمشرفين في العمل وهذا الأمر هو من حق... (مشاركات: 0)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
رد مع اقتباس