الموضوع: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
اذا كنت تسعى لأن تكون موظف ناجح ومميز في ادارة الموارد البشرية، فعليك بأن يكون ذهنك حاضرا دائما لإتخاذ ما يلزم من قرارات تجاه المواقف والأحداث اليومية التي تمر بها، بمعنى أخر يجب عليك أولا ان تكون متابعا لكل المستجدات التي تطرأ على لوائح وقوانين العمل بالبلد الذي تعمل به، وهذا يمكنك الوصول إليه عن طريق متابعتك الدائمة لقسم اللوائح والقوانين بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، وثانيا ان تكون ملما بهذه القوانين وما يتم استحداثه بشكل خاص داخل المؤسسة التي تعمل بها لتنظيم العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين ولتنظيم الشئون الإدارية في مؤسستك.
لمن هذا الاختبار :
يقدم خبراء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية هذا الاختبار لفئات متنوعة من الجمهور :
1- العاملين في إدارة الموارد البشرية : لمراجعة إلمامهم بلائحة العمل وتطبيقاتها في مواجهة المواقف المختلفة.
2- الموظفين والعاملين بالشركات وذلك بهدف التعرف على لائحة العمل وبالتالي الاستفادة منها في تنظيم العلاقة بينهم وبين شركاتهم.
3- الدارسين لعلوم إدارة الموارد البشرية.
فاذا كنت موظفا عاملا في ادارة الموارد البشرية بأي مؤسسة/شركة داخل المملكة العربية السعودية، فإنه يسعدنا ان نقدم لك هذا الاختبار والذي يمكنك من خلاله ان تقيم مدى قدرتك على استرجاع أي معلومة حول اللوائح والقوانين المعمول بها بالمملكة العربية السعودية وذلك بشكل فاعل دون حاجتك للرجوع الى الكتبيات والأوراق أو البحث المضني في الإنترنت، وهذا من مميزات الموظف الفطن الناجح سريع البديهة.
لقد تم تصميم هذا الاختبار من خلال بنك معلومات ضخم، يضم مجموعة كبيرة جدا من الأسئلة بحيث يتم انتقاء عشرون سؤالا فقط بشكل عشوائي، لتظهر لك بالإختبار بحيث يكون كل سؤال عبارة عن اختيار من متعدد.
إن أهم ما يميز هذا الإختبار هو تنوع الأسئلة وتباينها من الأسئلة السهلة الى المتوسطة الى الأسئلة الصعبة التي تتطلب فهما للموقف المسئول عنه.
ثم تأتي فقرة التصحيح حيث يرشدك هذا النظام بعدد الأسئلة التي قمت بالإجابة عنها، وعدد الأسئلة التي اصبت فيها وعدد الأسئلة التي أخطأت فيها، ومن ثم يقوم باستخراج النسبة النهائية لقدراتك في استرجاع اللوائح والقوانين السعودية.
وأخيرا، وحتى تتم الفائدة الكلية من هذا النظام، سيقوم البرنامج بعرض الأخطاء التي وقعت فيها والإجابات الصحيحة لهذه الأسئلة حتى تتحقق لك الإستفادة من هذه الأخطاء فلا تقع فيها مرة أخرى.
أتمنى ان يحقق هذا الإختبار الفائدة المرجوة منه، وبالأخير أرجو ألا تنسونا من صالح دعائكم...
وتنوه إدارة المنتدى العربي أن هذا الاختبار هو بداية لسلسلة من الاختبارات المهنية لمختلف التخصصات والتي يقوم بإعدادها خبراء المنتدى والتي سيتم الاعلان عنها تباعاً بإذن الله.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
الف شكر حضرتك على الاختبار القيم واسال الله لك العافية
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
اولا الشكر والتقدير لهذا العمل ، بس يوجد بعض ملاحظات في الاسئلة للاختلافها مع قانون العمل السعودي معمول به الان وهي نقاط التالية : -
اجابة السؤال الاول : -
يتخذ صاحب الصلاحية قرار الترقية ويعتمده، وذلك وفقاً لطبيعة وظروف وحاجة العمل.
1- يكون العامل أهلاً للترقية إلى وظيفة أعلى متى توافرت الشروط التالية:
1-1 وجود الشاغر في الوظيفة الأعلى. 1-2 توفر المؤهلات والخبرات لشغل هذه الوظيفة. 1-3 أن يكون قد أمضى سنتين في خدمة المجموعة. 1-4 حصوله على تقدير ممتاز على الأقل في آخر تقرير دوري. 1-5 أن يكون قد اجتاز بنجاح الاختبار المخصص لشغل الوظيفة. 2- إذا توافرت شروط الترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل يختار الأعلى في التقدير وإذا تساوى التقدير يرقى الأقدم في الوظيفة فإذا تساووا في المدة يرقى الأعلى في المؤهل العلمي، وللمدير العام حق التقدير والمفاضلة.
3- يستحق العامل عند الترقية راتب المستوى الأول للمرتبة المرقى إليها، وإذا كان راتبه يتجاوز راتب المستوى الأول للمرتبة فإنه يستحق فئة الراتب التي تعلو راتبه في درجته الحالية مباشرة.
يبدأ حق العامل المرقى في الزيادة المالية الناجمة عن الترقية اعتباراً من تاريخ صدور القرار بها ما لم ينص القرار على
|
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
لك الف شكر الاستاذ احمد نبيل فرحان بصراحة لفتة بارعة وموفق دوما يارب
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
جزاك الله كل خير . استاذ احمد مجهود تشكر عليه
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
فكرة رائعة بارك الله فيك وكتب لك الأجر
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
.....................................شكرا لك .................................
أيام وساعات العمل والراحة
مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي
الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية
الوقاية والسلامة
مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
أحدث خدمات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
شريط المحادثة الفورية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4402.imgcache
في اطار سعي فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية... (مشاركات: 15)
يتيح الرابط التالي على موقع وزارة العمل السعودية الاستعلام عن خدمات مكتب العمل مثل :
- خدمات الاستقدام
- خدمة تغيير المهنة
- خدمة رخص العمل (كارت العمل)
- خدمة نقل الكفالة
فيمكنك تحديد... (مشاركات: 3)
الأجور
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة