الموضوع: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
رد: أحدث خدمات المنتدى: اختبار لائحة العمل السعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة :
في البداية أحمد الله وأشكره على نعمة الاسلام وأصلي وأسلم على سيد الكائنات محمد وعلى أله وصحبه وسلم كما وأثمن جهودكم الجبارة على ما تقدموه من معلومات قيمة لخدمة الناس الذين لهم الرغبة في تطوير قدراتهم من خلالكم وأني لأسأل الله بأسمائه الحسنى الذي سمى بها نفسه وأذا دعى بها يستجب أن يجزيكم عنا وعن المسلمين خير الجزاء وأن يوفقكم في عملكم هذا لما فيه خير للعباد والبلاد.
أنا من الموظفين العاملين بالشركات هدفي هو تطوير معلوماتي الادارية ومن ضمنها الموارد البشرية وقد أطلعت على أختبار لائحة العمل السعودي المتضمنة 20 عشرون سؤلا وقمت بالاجابه عليها وحصلت على ثمانية أجابات صحيحة مقابل 12 خاطئة , لطفا وليس أمرا أن تسمحوا لي بالتعليق عليها .
1-السؤال الثاني
توظيف العامل بموجب عق أختياراتكم (1 نسخة,2نسخة,3نسخة) أذا قامت أدارة الشركة بالايعاز الى كافة أقسام الشركة ذات العلاقة بتوظيف العامل تكتفي بثلاث نسخ واحدة للموظف والثانية لمكتب العمل والثالثة لاضبارته.
2-السؤال الثالث
حول عمل الساعات الاضافية تتوقف عمل الساعات الاضافية على نوعية عمل الشركة أو المؤسسة لان بعض الشركات يوجد فيها نظان ( الشفت) لهذا الشركة تستغني عن الساعات الاضافية وهنالك شركات تكون فيها الساعات الاضافية حسب الحاجة .
3-السؤال الرابع
حول الجزاء الذي يقع على العامل بسبب المخالفة , أذا أعترف العامل بالمخالفة التي أسندت اليه يكون الاختيار الاول وأذا كان دفاع من قبل العامل عن المخالفة فيجب أن ينظم محضر تحقيق مع قرار لجنة التحقيق وأيداع نسخة من المحضر في ملفه الخاص.
4-السؤال الثالث عشر
حول تأخير العامل من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة:للمرة الثانية يكون الخصم 25% من الاجر اليومي وللمرة الثالثة 50% من الاجر اليومي وأذا تكررت أكثر من ذلك , أما أن يستبدل هذا العامل بأخر أو يتحمل كلفة التأخير مثلا(أن يكون أنتاج ماكنة ما خلال هذه الفترة (100) قطعة من سلعة ما أن تغرم هذه الكمية من القطع التي تنتجها في الفترة بسعر البيع أو بسعر الكلفة ) لان العبرة ليس بالعقوبة ولكن للاتزام بالمواعيد وأحترام الوقت.
5-السؤال الخامس عشر
حول أجراء التعديلات على لائحة تنظيم العمل:من المعروف بأن أي شركة لاتؤسس ألابأخذ موافقة الجهلات الحكومية ذات العلاقة فأذا كان هنالك نص في عقد الشركة المبرم مع الدولة في أخذ موافقتها بالتعديلات على لائحة تنظيم العمل يجب أخذ موافقة وزارة العمل وأذا كان العكس فتأخذ التعديلات الضرورية من قبل أدارة الشركة لانها هي الأدرى بأمور عمل الشركة وبأطلاع ومراقبة مستمرةعلى نشاطات الشركة.
وأخيرأ أتمنى لكم الموفقية في عملكم وأشيد بجهودكم الجبارة بهذا الجانب أرجو أن تكرمونا من المعلومات المفيدة .
أيام وساعات العمل والراحة
مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي
الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية
الوقاية والسلامة
مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
أحدث خدمات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
شريط المحادثة الفورية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4402.imgcache
في اطار سعي فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية... (مشاركات: 15)
يتيح الرابط التالي على موقع وزارة العمل السعودية الاستعلام عن خدمات مكتب العمل مثل :
- خدمات الاستقدام
- خدمة تغيير المهنة
- خدمة رخص العمل (كارت العمل)
- خدمة نقل الكفالة
فيمكنك تحديد... (مشاركات: 3)
الأجور
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها... (مشاركات: 0)
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة