النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: تحديد ساعات العمل.. لمصلحة مَن؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

تحديد ساعات العمل.. لمصلحة مَن؟



في مطلع شهر محرم المنصرم أقر مجلس الشورى مشروع نظام تحت مسمى " تحديد ساعات العمل في المحلات التجارية " تعود نشأته إلى مقترح كان قد تقدم به لمعالي رئيس المجلس أحد أعضائه السابقين كمبادرة شخصية خلال الدورة الماضية, الدورة الثالثة, التي انقضت قبيل استكمال دراسة المشروع. وقد رأى المجلس في مطلع دورته الحالية في عام 1426هـ تشكيل لجنة خاصة لاستكمال تلك الدراسة من مجموعة مختارة من بين الأعضاء, وهي آلية يعتمدها المجلس في الحالات التي تتسع فيها دائرة مشروع النظام المقترح وتتعدد خطوط تماسه مع اختصاصات أكثر من لجنة من اللجان الدائمة.
وكما يبدو من التاريخين المشار إليهما آنفاً فإن دراسة مشروع النظام استغرقت أكثر من عامين ما أتاح للجنة وقتاً كافياً لسماع كم كبير من الآراء ووجهات النظر التي طرحها رجال الأعمال, الجهات الحكومية, وغيرهم. ويهدف مشروع النظام, حسبما نصت مادته الأولى, إلى " تنظيم العمل في المحلات التجارية وتحديد ساعات فتحها وإغلاقها ". وفي ذلك السياق يرى كل من رئيس اللجنة والأمين العام المساعد للمجلس، في تصريحات نشرتها جريدة "الرياض" بتاريخ 11/1/1429هـ, أن مشروع النظام سيوفر فرص عمل للسعوديين, زيادة الإنتاجية, وترشيد استخدام الكهرباء في المدن الكبرى. لكن بالرغم من تلك المزايا والمكاسب المنتظرة للاقتصاد الوطني، ذكرت " الرياض " أن رئيس اللجنة " اعترف بأن هذا النظام أحد أكثر الأنظمة ( جدلية ) واختلافاً في وجهات النظر ". وقد كان بودنا أن يستفيض رئيس اللجنة في تفصيل ذلك الجدل وشرح تلك الاختلافات في الرأي, إلا أن الجريدة كفتنا باستطلاع ممتع رصدت فيه آراء وملاحظات أبداها مواطنون ورجال أعمال حول مشروع النظام جاءت في معظمها معارضة له.
تلك الآراء التي أبداها المواطنون جديرة بأن يطلع عليها المجلس الاقتصادي الأعلى إذ إنها تشير في مجملها إلى أضرار وخسائر محتملة للاقتصاد الوطني دونما أية مصلحة عامة قد تبرر ذلك. فالكثير يرى أن إقحام قضية السعودة لا محل له في مشروع النظام. وسبق أن صدرت قرارات من الدولة لمعالجة تلك القضية في المحلات التجارية وغيرها. كما أن هناك إنجازات جيدة تحققت بشكل تدريجي على ذلك المسار لا تخفى على أحد وبالذات في الوظائف الإشرافية ونقاط البيع ذات الرواتب المناسبة. أما الأخذ بما جاء في مشروع النظام من اختزال لساعات البيع والشراء والخدمات فسيترتب عليه تقليص فرص العمل للسعوديين, لازيادتها, ووضع عراقيل أمام المستثمرين ما يدفعهم إلى التوجه إلى أسواق الدول المجاورة ومن ثم حرمان المواطنين من وظائف هم في حاجة إليها.
ثم هناك مأخذ آخر على مشروع النظام المقترح أبداه المشاركون في الاستطلاع وهو ارتفاع أسعار السلع والخدمات في السوق المحلية إذا انخفضت كمية المبيعات في ظل تكلفة ثابتة من الإيجارات, الرواتب, التأمين, وغيرها. كما لاينبغي أن نغفل المخاوف التي أبداها أولئك المشاركون من الآثار السلبية المتوقعة لمشروع النظام على قطاع السياحة نتيجة تضييق مساحة الكسب أمام المواطنين, والانصراف المحتمل لكثير من المتسوقين لتأمين حاجياتهم من خارج المملكة أثناء فترة قضاء إجازاتهم.
أما الجانب الاقتصادي الآخر لمشروع النظام, كما ورد على لسان رئيس اللجنة والأمين العام المساعد للمجلس, وهو توفير الكهرباء, أمر فيه نظر. إذ إن ذروة استهلاك الكهرباء في المملكة تقع عادة بين وقت الظهيرة وبين العصر حيث يكون الناس قد عادوا إلى بيوتهم وبدأ ترتب أحمال كبيرة من أجهزة التكييف. لذا فإن تقليص ساعات عمل المحلات التجارية في المساء لن يؤدي إلى تخفيض الأحمال التي على شركات الكهرباء توفيرها, بل سيحرم تلك الشركات من دخل هي في حاجة إليه بتعرفة تجارية مجزية يسد بعضاً من عجزها المترتب على التعرفة السكنية المخفضة.
هناك أيضاً أبعاد اجتماعية لمشروع النظام لاتقل أهمية عن جوانبه الاقتصادية. تلك الأبعاد يلعب طقس المملكة الحار دوراً رئيساً في صياغتها, إذ يرى الكثير أن إغلاق المراكز الترفيهية ومراكز التسوق في أوقات مبكرة سيدفع الشباب إلى البحث عن أماكن أخرى, منزوية في الغالب, لقضاء أوقات فراغهم بدلاً من تلك الأماكن العامة تحت سمع وبصر المجتمع. ولا شك أن تلك الخطوة, إن تحققت, ستفرز مشكلات تفوق بمراحل جميع المحاسن المرتجاة من مشروع النظام.
كلمة أخيرة, لقد جاء لب مشروع النظام وهو تحديد ساعات فتح وإغلاق المحلات التجارية ومنافذ البيع في مادة من فقرتين فقط, بينما جاءت مادة الاستثناءات في خمس فقرات كاملة. ولنا أن نتصور حجم البيروقراطية التي يحتاج إليها فرض تلك الأحكام, على ألا ننسى في خضم ذلك التصور الأبواب الواسعة التي يمكن أن تُفتح أمام الرشا والفساد.
هناك مثل شعبي فحواه " دعوا الناس وشأنهم فالذي فيهم يكفيهم " !.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية wail morroco
wail morroco غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: تحديد ساعات العمل.. لمصلحة مَن؟

بسم الله الرحمان الرحيم ،انا متفق تماما مع ماجء به التقرير من سلبيات تقليص ساعات العمل اما المستفيد الوحيد من تقليص ساعات العمل هو "الكسل " والناجح الوحيد في تكامل ساعات العمل هو "القانون" اداا كان احترامه والعمل بماجاء به مضبوطا وواقعيا لمتطلبات الظروف والعمل

#3
الصورة الرمزية Qudratt
Qudratt غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
استونيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: تحديد ساعات العمل.. لمصلحة مَن؟

هل يمكن أن يروي لنا أحد ،، تجربة الدول الأخرى ،، وخصوصاً المتقدمة في هذا المجال

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
علوم ادارايه -
المشاركات
99

رد: تحديد ساعات العمل.. لمصلحة مَن؟

فعلا المستفيد الوحيد من هذا التقليص هوا الكسل
الدول العربيه تحتاج تحتاج لساعات عمل اضافيه لشغل
العجز الحادث عن ضعف الانتاج .... و الاخوان في
المملكه العربيه السعوديه يقللون من ساعات العمل ( الانتاج )
شئ غريب و لكن للأسف هذا حال الدول العربيه للخلف سر

إقرأ أيضا...
قانون العمل المصري: اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل

من ملف قانون العمل المصري اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)


سياسات ادارية : سياسة ساعات العمل

الفصل الثامن - ساعات العمل ساعات العمل Working Hours الفصل الثامــن (مشاركات: 3)


باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري

ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)


قانون التأخير في ساعات العمل

أفيدوني أفادكم الله محتاجة نص قانون حول كيفية التعامل مع ساعات العمل المهدورة في بداية اليوم والخروج المبكر وهل فكرة تجميع الساعات على مدى الأيام ومن ثم احتسابها كيوم اجازة سنوية فكرة مناسبة ؟... (مشاركات: 37)


قانون العمل المصري : ساعات العمل وفترات الراحة

مادة 80: مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم جودة الأمن السيبراني طبقا للمواصفة ISO/IEC 27032

أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.


كورس اختبار الاختراق للشبكات وأنظمة المعلومات وتطبيقات الانترنت

برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق


كورس تحسين جودة العمليات فى مؤسسات الرعاية الصحية 6 سيجما

اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


برنامج قياسات اللياقة البدنية والوظيفية

برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين


أحدث الملفات والنماذج