صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 16 من 16

الموضوع: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    المسار الوظيفى
    المشاركات
    22

    خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    المدخل الاساسى لتصميم معايير قياس اداء وظيفة معينة هو توحيد اجراءات تنفيذ مهام وواجبات تلك الوظيفة ثم يتم بعد ذلك تصميم مؤشرات قياس اداء الوظيفة من خلال وضع درجة لكل خطوة من خطوات تنفيذ الوظيفة وفقا للخطوات التالية :-


    1- تحديد مهام وواجبات كل وظيفة .

    2- دراسة الوضع الحالي لتنفيذ كل مهمة من مهام الوظيفة ( نقاط القوة والضعف ).

    3- إلغاء الإجراءات التي لا داعي لها .

    4- دمـــج الإجــــــراءات المكـــــررة .

    5- تصــميم النمـــاذج المطلـــوبة لتنفيـــذ المهمـــــة .

    6- تصميم خطوات الإجـراءات المثلى لتنفيذ المهمة .

    7- وضع مؤشــــرات قيـــــاس أداء تنفيذ المهــــــام .

    8- إصدار " دليل مؤشرات قياس اداء الوظائف " .

    9- نشر الدليل الكترونيا لكافة العاملين .

  2. 5 أعضاء قالوا شكراً لـ مجدى عبد السلام على المشاركة المفيدة:

    hormoheb (15/4/2012), mamq (13/8/2011), reembadr (28/7/2011), بشري155 (31/7/2012), فهد عبد الكريم الجبوبي (10/12/2010)

  3. #11
    الصورة الرمزية figoo1971
    figoo1971 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ادارة اعمال
    المشاركات
    1

    رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    هذه اول مشاركة لي وفعلا جزاكم الله خير علي ما تقدموه للعلم والباحثين

  4. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور

  5. #13
    الصورة الرمزية القنال
    القنال غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررر

  6. #14
    الصورة الرمزية mo_ma_hm
    mo_ma_hm غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    28

    رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    مشكووووووووووووووووووووور جدا جدا جدا

  7. #15
    الصورة الرمزية كارولين موسى..
    كارولين موسى.. غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    طالبة علوم سياحية ( ادارة مكاتب وموارد بشرية )
    المشاركات
    1

    رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    شكرا على المعلومات القيمة التي فادتني في مشروع البحث عن موضوع تقييم الاداء

  8. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    71

    رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

    لك منا الشكر الجزيل والامتنان

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis
performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد... (مشاركات: 21)

رسالة ماجيسير فى معايير قياس اداء المنظمات وشركات المقاولات للجودة الشاملة
رسالة ماجيستير الباحثه مهندسه هالة السادات كليه الهندسه جامعة القاهرة فبراير 2010 معايير قياس اداء شركات المقاولات لنظام الجودة الشاملة نموذج من ابتكار... (مشاركات: 33)

قياس اداء ادارة الموارد البشريه - قياس اداء موظف
H.R ANALYSIS evaluation employee نماذج قيمة فى قياس كفاءة ادارة الموارد البشريه وتقييم الموظفين نماذج تقييم الموظفين مقتبسه من الموقع وتم تعديلها... (مشاركات: 25)

معايير اداء الموظفين
عاجل جدا السلام عليكم الاخوه الزملاء مطلوب مني خلال ايام وضع معايير اداء لبعض الموظفين مثل : كاتب ، مراسل ، سائق ، مدير مكتب ، مدير قسم ، مدير اداره ، ... (مشاركات: 2)

ما هى خطوات تصميم هيكل وظيفى؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟ وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات