الموضوع: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

المدخل الاساسى لتصميم معايير قياس اداء وظيفة معينة هو توحيد اجراءات تنفيذ مهام وواجبات تلك الوظيفة ثم يتم بعد ذلك تصميم مؤشرات قياس اداء الوظيفة من خلال وضع درجة لكل خطوة من خطوات تنفيذ الوظيفة وفقا للخطوات التالية :-


1- تحديد مهام وواجبات كل وظيفة .

2- دراسة الوضع الحالي لتنفيذ كل مهمة من مهام الوظيفة ( نقاط القوة والضعف ).

3- إلغاء الإجراءات التي لا داعي لها .

4- دمـــج الإجــــــراءات المكـــــررة .

5- تصــميم النمـــاذج المطلـــوبة لتنفيـــذ المهمـــــة .

6- تصميم خطوات الإجـراءات المثلى لتنفيذ المهمة .

7- وضع مؤشــــرات قيـــــاس أداء تنفيذ المهــــــام .

8- إصدار " دليل مؤشرات قياس اداء الوظائف " .

9- نشر الدليل الكترونيا لكافة العاملين .

مششششششششششششششكككككككككو ووووووررررررررر

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته شكرا لجميع الأعضاء المساهمين في إنجاز دليل الاجراءات الإدارية بارك الله فيكم و جزاكم عنّا كلّ خير.

شكرا جزيلا اخي الكريم..........

اشكرك من كل قلبي اخي العزيز ومزيد من الابداع

هل من الممكن اضافة تفاصيل على الخطوة السابعة او توجيهي لها حيث انني اقف عندها في عملية توصيف وظائف في المؤسسة التي اعمل بها ولكن اريد بعض المعايير الموضوعية بعيدة عن شعور وراي المقيم

جزاك الله كل خير انا فعلا محتاجهم جدا

الشكر الجزيل لكل من شعر علم او فكرة هو واجدها

الف الف شكر ... على المعلومات المفيدة .

مشاركة جيدة جدا وهذا يعود لأصالتكم وتفاعلكم مع المنتدى

هذه اول مشاركة لي وفعلا جزاكم الله خير علي ما تقدموه للعلم والباحثين

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور

مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررر

مشكووووووووووووووووووووور جدا جدا جدا

شكرا على المعلومات القيمة التي فادتني في مشروع البحث عن موضوع تقييم الاداء

لك منا الشكر الجزيل والامتنان

الف شكر على كل ما تقدموه من نماذج ومعارف فيها الفائدة العظيمة