الموضوع: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
المدخل الاساسى لتصميم معايير قياس اداء وظيفة معينة هو توحيد اجراءات تنفيذ مهام وواجبات تلك الوظيفة ثم يتم بعد ذلك تصميم مؤشرات قياس اداء الوظيفة من خلال وضع درجة لكل خطوة من خطوات تنفيذ الوظيفة وفقا للخطوات التالية :-
1- تحديد مهام وواجبات كل وظيفة .
2- دراسة الوضع الحالي لتنفيذ كل مهمة من مهام الوظيفة ( نقاط القوة والضعف ).
3- إلغاء الإجراءات التي لا داعي لها .
4- دمـــج الإجــــــراءات المكـــــررة .
5- تصــميم النمـــاذج المطلـــوبة لتنفيـــذ المهمـــــة .
6- تصميم خطوات الإجـراءات المثلى لتنفيذ المهمة .
7- وضع مؤشــــرات قيـــــاس أداء تنفيذ المهــــــام .
8- إصدار " دليل مؤشرات قياس اداء الوظائف " .
9- نشر الدليل الكترونيا لكافة العاملين .
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
مششششششششششششششكككككككككو ووووووررررررررر
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته شكرا لجميع الأعضاء المساهمين في إنجاز دليل الاجراءات الإدارية بارك الله فيكم و جزاكم عنّا كلّ خير.
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
شكرا جزيلا اخي الكريم..........
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
اشكرك من كل قلبي اخي العزيز ومزيد من الابداع
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
هل من الممكن اضافة تفاصيل على الخطوة السابعة او توجيهي لها حيث انني اقف عندها في عملية توصيف وظائف في المؤسسة التي اعمل بها ولكن اريد بعض المعايير الموضوعية بعيدة عن شعور وراي المقيم
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
جزاك الله كل خير انا فعلا محتاجهم جدا
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
الشكر الجزيل لكل من شعر علم او فكرة هو واجدها
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
الف الف شكر ... على المعلومات المفيدة .
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
مشاركة جيدة جدا وهذا يعود لأصالتكم وتفاعلكم مع المنتدى
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
هذه اول مشاركة لي وفعلا جزاكم الله خير علي ما تقدموه للعلم والباحثين
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررر
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
مشكووووووووووووووووووووور جدا جدا جدا
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
شكرا على المعلومات القيمة التي فادتني في مشروع البحث عن موضوع تقييم الاداء
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
لك منا الشكر الجزيل والامتنان
رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف
الف شكر على كل ما تقدموه من نماذج ومعارف فيها الفائدة العظيمة
performance analysis
بحث قيم عن معايير قياس الأداء
بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء
فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه
والمراجع لمن اراد ان يتوسع فى الدراسه
اسال الله ان ينفع... (مشاركات: 21)
رسالة ماجيستير
الباحثه مهندسه هالة السادات
كليه الهندسه جامعة القاهرة فبراير 2010
معايير قياس اداء شركات المقاولات لنظام الجودة الشاملة
نموذج من ابتكار الباحثه ويشتمل على استمارة
استقصاء... (مشاركات: 33)
H.R ANALYSIS
evaluation employee
نماذج قيمة فى قياس
كفاءة ادارة الموارد البشريه
وتقييم الموظفين
نماذج تقييم الموظفين مقتبسه من الموقع
وتم تعديلها لتناسب وظائف مختلفة
عسي ان ينتفع بها... (مشاركات: 25)
عاجل جدا
السلام عليكم
الاخوه الزملاء مطلوب مني خلال ايام وضع معايير اداء لبعض الموظفين مثل :
كاتب ، مراسل ، سائق ، مدير مكتب ، مدير قسم ، مدير اداره ، مأمور مستودع وتموين
وذلك لتقييم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟
وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى
وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية