سمعنا ان هناك 7 ايام اجازات اضافيه لمن اتم عشر سنين فى العمل بالبلاستيك فيصبح المجموع 37 يوم و45 يوم لمن وصل سن الخمسين
وهذا القانون مطبق منذ ثلاث سنين اريد نص هذا القانون حيث انه غير مطبق فى عملى وهل ينطبق هذ القانون على العاملين بالميلامين
سمعنا ان هناك 7 ايام اجازات اضافيه لمن اتم عشر سنين فى العمل بالبلاستيك فيصبح المجموع 37 يوم و45 يوم لمن وصل سن الخمسين
وهذا القانون مطبق منذ ثلاث سنين اريد نص هذا القانون حيث انه غير مطبق فى عملى وهل ينطبق هذ القانون على العاملين بالميلامين
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى العزيز
تنص الماده 47 من قانون العمل الموحد على الاتى :-
1- مده الاجازه السنويه واحد وعشرون باجر كامل لمن أمضى فى الخدمه سنه كامله واذا قلت عن سنه استحق اجازة بنسبه المده التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون أمضى فى خدمه صاحب العمل سته شهور
2- ثلاثون يوما لمن أمضى فى الخدمه عشر سنوات لدى صاحب عمل او اكثر
3- ثلاثون يوما لمن تجاوز سن الخمسين
ولا يدخل فى حساب الاجازة ايام العطلات ( الاعياد / المناسبات الرسميه / الراحة الاسبوعية )
4- تزد الاجازة سبعة ايام للعمال الذين يعملون فى الاعمال الصعبة او الخطرة او فى المناطق النائيه التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص ( وزير الصناعه / وزير القوى العامله)
استاذ شريف محمد
استاذنك اريد نص القانون الذى تزيد فيه الاجازات الى سبعة ايام
انا عارف انى بتعبك معايا
اخى العزيز
لا تعب ولاحاجه ولكنه طويل وسوف اكمل الكتابه لك فى نهايه اليوم
وهو قرار وزير القوى العاملة والهجرة 77 لسنه 2007
بشأن تحديد الاعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة التى يستحق العاملون بها
زيادة الاجازاة الاعتياديه بمقدار سبعه ايام
بعد الاطلاع على المادة رقم 47/3 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنه 2003 وبعد اخذ راى الجهات المعنية :
قرر
مادة 1 تعتبر الاعمال الفنية فى المنشات الاتية من الاعمال الصعبة او الخطرة او المضرة بالصحة التى يستحق العاملون بها زيادة مدة الاجازة السنوية بمقدار سبعة ايام فى حكم الفقرة الثالثة من المادة 47 من قانون العمل
1- مصانع تكرير البترول
2- مستودعات ومخازن وطلمبات توزيع ومحطات تموين المواد البتروليه
3- مستودعات الغازات البترولية السائلة
ويوجد 65 جهه اخرى منه رقم 20 مصانع انتاج البلاستيك وتشكيله
متشكر جداً جداً استاذ شريف
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى العزيز لا شكرا على واجب وانا تحت امرك فى اى وقت
سؤال / سيادتكم تكلمت عن من ا0 سنوان او سنه 30 سنه
- هل يشترط تأمينيا لاستحقاق ذلك
- وما وضع الموظف الذى عمل من سنه الى سبع سنوات مثلا هل يتم حسابه فى اكثر من مكان وذهب للعمل بمكان اخر يتم حسابه على انه اقل من سته شهور .. ولا ذلك يطبق على الذين يعملون لاول مره
انا دورت كتيرعلى المادة مش لاقيها
ولو صاحب العمل رفض تعويضى عن الاجازات بالمقابل المادى اعمل ايه
ا/ شريف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن بعد اذنك تخبرنا نجيب منين نص القرار ده لأن احنا دورنا كتيير عليها ولم نجده وذلك حتى تعم الفائده كما تعودنا منك دائماً
وشكرا مقدماً
استاذى الكبير شريف بعد تعب ومباحثات مع الشركة تم اعطاءنا 37 يوم اجازة 30 يوم اعتيادى و7 ايام عرضة وشكرا على الاهتمام
سياده المستشار شريف السلام عليكمبرجاء إعطائى شرح وافى للإجازات المرضى للعامل و قاعدة ال90 يوما فى التلات سنوات و 75% من الراتب .. و شكرا على الإهتمام
الاخوه الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
اجازات داخلية ، اجازات خارجية ، تذاكر سفر (مشاركات: 16)
السلام عليكم ورحمة الله سؤالى هو حسب قانون العمل اللمصرى لا يجوز اخذ اجازه قبل مرور 6شهور على استلام العمل، ولكن حدث ان موظف اخذ يوم او اثنين قبل هذه المده كيف يتم التعامل مع هذه الاجازه هل... (مشاركات: 7)
في المرفقات النص الكامل لقانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين الليبيين (مشاركات: 0)
ان مجلس الخدمة المدنیة : وم ???? ادر بالمرس ???? ة الص ???? ة المدنی ???? س الخدم ???? بناء على الفقرة ( ب) من المادة( التاسعة) من نظام مجل ١٣٩٧ ه /٧/ الملكي رقم (م/ ٤٨ ) وتاریخ ١٠ ر ???? ن الأم... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية