النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
باعتبار أول مشاركة أدعو الله أن يكون تواصلنا فيما يرضي ربنا
المشكلة عندي المتكررة عند قيام الموظف بأجازته السنوية في اليوم الـ 31 من الشهر يعني قد عمل 30 يوما كاملة
هل يعطى الأجر كاملاً أم يخصم يوماً ؛ و كذلك عند العودة من الأجازة و مباشرته العمل في شهر ذي 31 يوم أو فبراير
المتبع عندنا أن يخصم عند القيام بالأجازة الغياب و عند المباشرة يحسب له عدد الأيام التي عملها و بين الفينة و الأخرى تثار المناقشات من جانب صاحب العمل و الموظفين فهل هناك نص معتبر في هذا الأمر
آمل إمدادي بنص المادة إن وجد و أسعد بآرائكم
مع تحياتي

#2
الصورة الرمزية ابويحي1
ابويحي1 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
66

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

صديقي وفقك الله
لم اجد نص في مواد الاداره
ولكن على حسب اللائحة الإدارية المقره لديكم
واقترح ان يكون الحساب ثابت فمثلاً يكون الشهر يحسب على عدد ايامه فإذا 30 يوم يقسم على 30 يوم
واذا كان 31 يقسم على 31 وهكذا
وفقك الله

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

جزاك الله خير أبا يحيى وهذا الرأي في نظري الأقرب للصواب و هو من الموجود عندنا و لكن كنت أود نص أو ما جرى عليه العمل في المؤسسات الحكومية و الرسمية مثلا

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
231

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

حسب خبرتي في هذا المجال التي تقارب 27 عاماً يوجد فريقين منقسمين فريق يؤيد إحتساب الإجازه على أساس الشهر 31 وفريق يحسب الإجازه على أساس الشهر 30 يوماً والغالبيه من مؤسسات القطاع الخاص يحسب الشهر 30 يوم في كل شهور السنه ولايدخل في نقاشات واحباطات لدى الموظفين وتحسب مباشرته أوعودته من إجازته على أيام العمل التي عملها بعدد أيام الشهر مثال باشرفي 9 من 31 = 23 يوم عمل يحسب له أجرها كأيام عمل .
التعديل الأخير تم بواسطة سعد الله ; 20/4/2012 الساعة 13:56

#5
الصورة الرمزية عالم انسانى
عالم انسانى غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
2

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

السنه المالية معروفة بانها 12 شهر 360يوم 240 ساعة في الشهر ( العمل )
وعليه يكون المقام ثابت يا اخوانى
360 يوم او 30 يوم وحتى في احتساب الاضافى يتم الاحتساب علي 240 ساعة
وعليه فان الشهر ثابت 30يوم ( المقام )
وعند العودة من اجازة أو مباشرة العمل يقسم الراتب علي 30 ويضرب في عدد الايام الفعلية للدوام
فعندما يتم صرف الرواتب توحد الشهور ( 31 , 30 , 28 ,29 ) علي 30 يوم

#6
الصورة الرمزية moadhassan
moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعد الله النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير
حسب خبرتي في هذا المجال التي تقارب 27 عاماً يوجد فريقين منقسمين فريق يؤيد إحتساب الإجازه على أساس الشهر 31 وفريق يحسب الإجازه على أساس الشهر 30 يوماً والغالبيه من مؤسسات القطاع الخاص يحسب الشهر 30 يوم في كل شهور السنه ولايدخل في نقاشات واحباطات لدى الموظفين وتحسب مباشرته أوعودته من إجازته على أيام العمل التي عملها بعدد أيام الشهر مثال باشرفي 9 من 31 = 23 يوم عمل يحسب له أجرها كأيام عمل .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

للموظفين المعينين او الموظفين القادمين من الاجازة
هل اقوم باحتساب الراتب / 30* عدد الايام الفعلية علماً باانه توجد شهور 30 , 31 , 28


ام اقوم بإحتساب الشهر كالتالي :ـ
الراتب / 30 * (عدد ايام الشهر30 - عدد ايام الغياب خلال الشهر)سواءا30،31او28
مع العلم ان هناك ظلم في هذه الحالتين سواء للشركة او للموظف ،بخلاف لوتم حساب الراتب على ايام العمل الفعليه للشهر
امل التكرم بالافادة.

إقرأ أيضا...
الشهور ذات الـ 31 يوم و الـ 28 يوم و احتساب الغياب

آمل مشاركة الزملاء في إبداء الرأي في هذا الموضوع و حبذا لو فيه نصوص مواد أو ملحقات رسمية في حال قيام الموظف بالأجازة يوم 31 من الشهر داوم 30 يوم هل يحسب له ماداومه أم يخصم عليه غياب اليوم و كذللك... (مشاركات: 22)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تأهيل مراجع تقارير GRI وفقاً لاصدار 2021

برنامج تدريبي يتناول مراجعة وتقييم تقارير الاستدامة بشكل نقدي، والتحقق من التزامها بمتطلبات ومبادئ GRI Standards 2021، لضمان دقة وموثوقية المعلومات المُفصح عنها وتعزيز الشفافية والمساءلة.


برنامج تأسيس شركات أندية كرة القدم المحترفة

برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .


برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال (BSC) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة.


دورة اعداد القوائم المالية

يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.


دبلوم إعداد اخصائي تغذية الرياضيين

بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.


أحدث الملفات والنماذج