النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
باعتبار أول مشاركة أدعو الله أن يكون تواصلنا فيما يرضي ربنا
المشكلة عندي المتكررة عند قيام الموظف بأجازته السنوية في اليوم الـ 31 من الشهر يعني قد عمل 30 يوما كاملة
هل يعطى الأجر كاملاً أم يخصم يوماً ؛ و كذلك عند العودة من الأجازة و مباشرته العمل في شهر ذي 31 يوم أو فبراير
المتبع عندنا أن يخصم عند القيام بالأجازة الغياب و عند المباشرة يحسب له عدد الأيام التي عملها و بين الفينة و الأخرى تثار المناقشات من جانب صاحب العمل و الموظفين فهل هناك نص معتبر في هذا الأمر
آمل إمدادي بنص المادة إن وجد و أسعد بآرائكم
مع تحياتي

#2
الصورة الرمزية ابويحي1
ابويحي1 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
66

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

صديقي وفقك الله
لم اجد نص في مواد الاداره
ولكن على حسب اللائحة الإدارية المقره لديكم
واقترح ان يكون الحساب ثابت فمثلاً يكون الشهر يحسب على عدد ايامه فإذا 30 يوم يقسم على 30 يوم
واذا كان 31 يقسم على 31 وهكذا
وفقك الله

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

جزاك الله خير أبا يحيى وهذا الرأي في نظري الأقرب للصواب و هو من الموجود عندنا و لكن كنت أود نص أو ما جرى عليه العمل في المؤسسات الحكومية و الرسمية مثلا

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
231

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

حسب خبرتي في هذا المجال التي تقارب 27 عاماً يوجد فريقين منقسمين فريق يؤيد إحتساب الإجازه على أساس الشهر 31 وفريق يحسب الإجازه على أساس الشهر 30 يوماً والغالبيه من مؤسسات القطاع الخاص يحسب الشهر 30 يوم في كل شهور السنه ولايدخل في نقاشات واحباطات لدى الموظفين وتحسب مباشرته أوعودته من إجازته على أيام العمل التي عملها بعدد أيام الشهر مثال باشرفي 9 من 31 = 23 يوم عمل يحسب له أجرها كأيام عمل .
التعديل الأخير تم بواسطة سعد الله ; 20/4/2012 الساعة 13:56

#5
الصورة الرمزية عالم انسانى
عالم انسانى غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
2

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

السنه المالية معروفة بانها 12 شهر 360يوم 240 ساعة في الشهر ( العمل )
وعليه يكون المقام ثابت يا اخوانى
360 يوم او 30 يوم وحتى في احتساب الاضافى يتم الاحتساب علي 240 ساعة
وعليه فان الشهر ثابت 30يوم ( المقام )
وعند العودة من اجازة أو مباشرة العمل يقسم الراتب علي 30 ويضرب في عدد الايام الفعلية للدوام
فعندما يتم صرف الرواتب توحد الشهور ( 31 , 30 , 28 ,29 ) علي 30 يوم

#6
الصورة الرمزية moadhassan
moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير

النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعد الله النظام في احتساب الأجر عند مباشرة العمل و القيام بالأجازة في الأشهر 31 يوم و فبراير
حسب خبرتي في هذا المجال التي تقارب 27 عاماً يوجد فريقين منقسمين فريق يؤيد إحتساب الإجازه على أساس الشهر 31 وفريق يحسب الإجازه على أساس الشهر 30 يوماً والغالبيه من مؤسسات القطاع الخاص يحسب الشهر 30 يوم في كل شهور السنه ولايدخل في نقاشات واحباطات لدى الموظفين وتحسب مباشرته أوعودته من إجازته على أيام العمل التي عملها بعدد أيام الشهر مثال باشرفي 9 من 31 = 23 يوم عمل يحسب له أجرها كأيام عمل .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

للموظفين المعينين او الموظفين القادمين من الاجازة
هل اقوم باحتساب الراتب / 30* عدد الايام الفعلية علماً باانه توجد شهور 30 , 31 , 28


ام اقوم بإحتساب الشهر كالتالي :ـ
الراتب / 30 * (عدد ايام الشهر30 - عدد ايام الغياب خلال الشهر)سواءا30،31او28
مع العلم ان هناك ظلم في هذه الحالتين سواء للشركة او للموظف ،بخلاف لوتم حساب الراتب على ايام العمل الفعليه للشهر
امل التكرم بالافادة.

إقرأ أيضا...
الشهور ذات الـ 31 يوم و الـ 28 يوم و احتساب الغياب

آمل مشاركة الزملاء في إبداء الرأي في هذا الموضوع و حبذا لو فيه نصوص مواد أو ملحقات رسمية في حال قيام الموظف بالأجازة يوم 31 من الشهر داوم 30 يوم هل يحسب له ماداومه أم يخصم عليه غياب اليوم و كذللك... (مشاركات: 22)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز

ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز


Mini MBA في الخدمات اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات


دبلومة نظام الجودة الدوائية - Pharmaceutical Quality System

برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


أساسيات التحليل المالى واثرها على قرارات شراء وبيع الاسهم

اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.


أحدث الملفات والنماذج