صفحة 5 من 6 الأولىالأولى ... 3456 الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 55

الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    حصري هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

    يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

    أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

    تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

    كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #41
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    1,068

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    استاذ محمد
    لك مودتي
    اصبح لمقابلات التوظيف هيئات متخصصة في العالم واذا ارادت شركة معينة اجراء بعض المقابلات لاختيار موظفين تعهد بها الى هذه الهيئات التي تضع معايير وانواع كثيرة من الاختبارات الخطية والشفهية واختبارات التحصيل والذكاء والمقابلة الشخصية وغيرها
    عبد الرحمن تيشوري

  3. #42
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    100

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    شكرا استاذي جزاك الله خير

    The best is yet to come


  4. #43
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    20

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    والله بجد ربنا يوفقكم ويسعد ايامكم جميعا

  5. #44
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    3

    نقاش رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    [B]بالنسبة لمقابلات التوظيف فهناك ما هو مهم بقدر سيرة الشخص الذاتية وربما تكون اهم وهي اكتشاف الصفات الشخصية للشخص ومدى اهتمامه بالعمل ومدى قدرته على العمل تحت الضغوط، هل تتواجد عنده افكار جديدة لعمل، مدى رغبته في التطوير بالعمل والابداع في طريقة تنفيذ العمل؟؟ تقيس المقابلة تعاونه مع الزملاء، مدى ولاءه للمؤسسة التي سيعمل فيها؟؟ ما هي خطته للعمل؟ الرضا بالوظيفة كما هي ام رغبته في تطوير نفسه؟
    دوافعه للتقدم لهذه الوظيفة في هذه المؤسسة؟؟ شخصيته والتي سيكون لها دور في التعامل مع العملاء والزبائن. وذلك حسب طبيعة العمل واي وظيفة تحتاج للشخصية الحلوة فيها وخاصة تلك التي يكون فيها التعامل مع العملاء مباشرة.
    وانت تدرس الصفات التي تريدها في موظف هذه الوظيفة ولا تاتي الصفات عشوائيا بل تكون مخططة ومدروسة بما يتناسب وطبيعة العمل، فالممرضة مثلا يجب ان تكون حنونة ورقيقة وجادة في نفس الوقت فلا يصلح لوظيفتها شخص مهمل يحب نفسه ولا يهتم بالاخرين. بينما موظف يتعامل مع رجال شرسين او عمال فيحتاج الى شخصية قيادية حازمة مراعية للحقوق في نفس الوقت.
    اذا انت لا تنظر للموظف على انه شهادة وخبرة فقط بل صفات شخصية يجب ان تتناسب مع طبيعة العمل ورغبة جادة في الابداع والتطوير، وقدرة على اداء العمل)
    Dr.khloud Banihani

  6. #45
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    thank for U well done good topic

  7. #46

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    موضوع جدا جميل
    شكرا يابو احمد على ماتطرحه من مواضيع قيمه ومفيده

  8. #47
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    36

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    جزاك الله خيرا ومن فضل سيادتكم نريد ان نعرف كيف ندير المقابلة الشخصية

  9. #48
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    فعلا الموضوع ليس بهذه السهولة

    لك مني فائق التحية والاحترام استاذي

  10. #49
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    22

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    شكرا جزيلا واتمنى المزيد من المعلومات

  11. #50
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    الف الف شكر على هذه المعلومة

صفحة 5 من 6 الأولىالأولى ... 3456 الأخيرةالأخيرة