صفحة 6 من 6 الأولىالأولى ... 456
النتائج 51 إلى 55 من 55

الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

    يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

    أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

    تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

    كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #51
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    7
    جزاك الله خيرااااااااااا وبارك الله لنا فيكم

  3. #52
    السلام عليكم
    لف شكر وجزاك الله خير

  4. #53
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    2,456
    بارك الله فيك وعليك فعلا موضوع متميز .

  5. #54
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    2
    بجد المنتدى ده هايل وعلى فكرة انا بارجعلة دايما فى كل احتياجاتى من الموارد البشرية باشكركم جدا جدا

  6. #55
    شكرا جزيلا استاذنا الفاضل / محمد اسماعيل

صفحة 6 من 6 الأولىالأولى ... 456