الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.

بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا

السلام عليكم وشكراً على التعاون

بارك الله فيك واتمنى المزيد من المعلومات عن كيفية الاختيار والتعيين

الشمرف العام

جزاك الله خير على هذا النقل الرائع و نتمنى التوفيق للجميع وشكراً.

يعطيك العافية وشكراً لك على هذا الموضوع المفيد

Thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

الله يعطيك العافيه على مواضيعك المميزة

السلام عليكم
تحية طيبة وبعد ,,,,,,, على الجميع

نرجوا ان نكون متعاونون في

بجد المنتدى ده هايل وعلى فكرة انا بارجعلة دايما فى كل احتياجاتى من الموارد البشرية باشكركم جدا جدا

جميل ... بارك الله فيك وفي مجهوداتك الرائعة

شكرا لكم واتمنى المزيد عن كيفية الاختيار الامثل للعمال الاكفاء

جزاك الله خيرا ، وشكرا لك

hello dear
if there any body want to work with a proffesional team and company
please don't hesitate to contact me
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
0126684360
ahmed nasr
kindlly send your cv on this link
best wishes for all

شكرا .. يا بو احمد.. مواضيعك ممتازه
الشخص المناسب في المكان المناسب

مشكوووووووووووووووووووووو ررررررررررررررر

بارك الله فيك يا اخى
مشكوووووووووووووووررررررر رررررر

يعطيك العافية ماقصرت موضوع جيد

موضوع مميز جداً ومهم
مشكور عليه

هناك عدة عوامل نقوم على اساسها بادارة المقابله تختلف حسب اولويات الشركه او المجال

[B]بالنسبة لمقابلات التوظيف فهناك ما هو مهم بقدر سيرة الشخص الذاتية وربما تكون اهم وهي اكتشاف الصفات الشخصية للشخص ومدى اهتمامه بالعمل ومدى قدرته على العمل تحت الضغوط، هل تتواجد عنده افكار جديدة لعمل، مدى رغبته في التطوير بالعمل والابداع في طريقة تنفيذ العمل؟؟ تقيس المقابلة تعاونه مع الزملاء، مدى ولاءه للمؤسسة التي سيعمل فيها؟؟ ما هي خطته للعمل؟ الرضا بالوظيفة كما هي ام رغبته في تطوير نفسه؟
دوافعه للتقدم لهذه الوظيفة في هذه المؤسسة؟؟ شخصيته والتي سيكون لها دور في التعامل مع العملاء والزبائن. وذلك حسب طبيعة العمل واي وظيفة تحتاج للشخصية الحلوة فيها وخاصة تلك التي يكون فيها التعامل مع العملاء مباشرة.
وانت تدرس الصفات التي تريدها في موظف هذه الوظيفة ولا تاتي الصفات عشوائيا بل تكون مخططة ومدروسة بما يتناسب وطبيعة العمل، فالممرضة مثلا يجب ان تكون حنونة ورقيقة وجادة في نفس الوقت فلا يصلح لوظيفتها شخص مهمل يحب نفسه ولا يهتم بالاخرين. بينما موظف يتعامل مع رجال شرسين او عمال فيحتاج الى شخصية قيادية حازمة مراعية للحقوق في نفس الوقت.
اذا انت لا تنظر للموظف على انه شهادة وخبرة فقط بل صفات شخصية يجب ان تتناسب مع طبيعة العمل ورغبة جادة في الابداع والتطوير، وقدرة على اداء العمل)

thank for U well done good topic

شكرا لسيادتكم على تزويدنا بمعلومات قيمه

اتمنى من الله لك التوفيق وكل عربي لاثراءنا بما اعطاه الله من علم ومعرفة بشتى العلوم خصوصا"الاجتماعية لما لها علاقة مباشرة في التعاملات بكل الاصعدة كما اتمنى ان توضع اهم القواعد والاسس لذلك اموضوع لتعم الفائدة وتقبلوا احترامي