أخي الفاضـل .. واضح من كلماتك أنك تسعى لعدم إيقاع شركتك في إحراجات مع منسوبيها و عدم هضم حقوق الآخرين .
أقترح عليك عمل التالي :
- تصفية مستحقات جميع الموظفين العاملين بالشركه .
- صياغة عقد عمل موحـد للعاملين في الشركه وفقاً لمزاياهم الوظيفيه التي حصلوا عليها عند تعيينهم .
- توقيع العامل على العقد يعتبر توكيداً للحقوق .
- لا يحق لك توقيعهم على عقود عمل جديده بمزايا مختلفه عن التعاقد معهم ما لم يكن هناك سبب مشروع يقبله النظام أو المشرع حتى ولو حصلت على موافقة العامل الخطية على هذا التخفيض .
مع ملاحظة أمر هام ..
إن قيامك بتصفية المستحقات يعتبر سداد جزئي لمستحقات العاملين بالشركه و عند حدوث أي تغيير في الأجر / المزايا تستلزم زيادة مخصص مكآفأة نهاية الخدمه - بعد التصفية - و رغب العامل في إنهاء خدماته أو إنتهى عقده يجب عليك القيام بعل تسوية أخرى للمستحقات من واقع آخر أجر حصل عليه يتم دفعها للعامل بعد خصم المبالغ المسلمة له سابقاً .